Ποιοι οι χαμένοι και κερδισμένοι για τα εφάπαξ: Ο ρόλος του υπερ-ταμείου

0

Αναπτερώθηκαν οι ελπίδες δικαιούχων εφάπαξ μετά τις δηλώσεις που έκανε πρόσφατα ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Αν. Πετρόπουλος, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης τύπου για την παρουσίαση του ΕΦΚΑ.

Σύμφωνα με το σχέδιο του υπουργείου για το 2017, έως το τέλος του έτους, υπάρχει στόχος να έχουν καταβληθεί όλα τα εκκρεμή εφάπαξ, που αυτή τη στιγμή φτάνουν στα 26.800.

Το τελευταίο διάστημα, για το θέμα των εφάπαξ υπήρξε ιδιαίτερη μέριμνα καθώς η διαδικασία είχε «βαλτώσει» επικίνδυνα.

Χαρακτηριστικό είναι ότι από τις 31/8/2013 έως τις 31/6/2016, είχαν πληρωθεί 0 εφάπαξ και 0 μερίσματα!

Αντιθέτως, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου, «από την 1/7/2016 έως τις 31/12/2016 έχουν πληρωθεί 14.374 εφάπαξ και 22.000 μερίσματα.

Συνεπώς, κάτι φαίνεται να κινείται προς το καλύτερο αυτή την περίοδο… Η διαδικασία απονομής ξεμπλόκαρε ουσιαστικά από τον περασμένο Ιούλιο.

Ωστόσο, μέχρι να ανακοινωθούν και επισήμως οι «καταπραϋντικές» δηλώσεις Πετρόπουλου, το κλίμα παρέμενε θολό και απογοητευτικό.

Οι χαμένοι και οι κερδισμένοι…
Σύμφωνα με υπολογισμούς, όλα τα εφάπαξ που χορηγούνται πλέον, είναι μειωμένα από 15% έως 20%, λόγω υπολογισμού τους, με βάση το νέο μαθηματικό τύπο, που τέθηκε σε λειτουργία με το νέο Ασφαλιστικό.

Σημείο «κλειδί» είναι το έτος 2014. Οι εκτιμήσεις λένε ότι όσο περισσότερο χρόνο ασφάλισης έχει κανείς μετά την 1/1/2014, τόσο μεγαλύτερες είναι οι απώλειες αναλογικά και ανά έτος.

Ειδικά για το ΤΠΔΥ, τα εφάπαξ κυμαίνονται κατά μέσο όρο στα επίπεδα των 23.500 ευρώ ανά δικαιούχο, όταν με τον παλιό τρόπο υπολογισμού, ανέρχονταν στα 29.500 ευρώ.

Τυχεροί, ωστόσο θα είναι όσοι έχουν καταβάλλει εισφορές υψηλότερες του 4%, που είναι το σημερινό όριο (πχ δημοτικοί – κοινοτικοί υπάλληλοι, δικαστικοί) .

Σε σχετική εγκύκλιο που υπογράφει ο υφυπουργός Εργασίας κ. Τάσος Πετρόπουλος, επισημαίνεται ότι για μισθωτούς με εισφορά ύψους 4% επί των αποδοχών, η εφάπαξ παροχή αποτελείται από το γινόμενο του εξήντα τοις εκατό (60%) των αποδοχών, επί των οποίων έγιναν οι νόμιμες κρατήσεις, επί του δεκαδικού αριθμού των ετών ασφάλισης έως και την 31.12.2013, με ακρίβεια δεύτερου δεκαδικού ψηφίου.

Επειδή, όμως, διαπιστώθηκε ότι υπήρξαν περιπτώσεις ΝΠΔΔ όπου η εισφορά 4% ίσχυε για τα πρώτα 10 έτη του εργασιακού βίου και στη συνέχεια αυξήθηκε στο 5%, το υπουργείο Εργασίας αποφάσισε ανάλογη αναπροσαρμογή στον τρόπο υπολογισμού του εφάπαξ. Ειδικότερα, διευκρινίζεται ότι το ποσοστό αναπλήρωσης για τον υπολογισμό της εφάπαξ παροχής στους ασφαλισμένους του ν. 103/75, θα ανέρχεται σε 75% αντί του 60%, αποκλειστικά και μόνο για το χρόνο ασφάλισης για τον οποίο η κράτηση υπολογίζεται με το ποσοστό εισφοράς 5 %.

Ο ρόλος του νέου υπερ-ταμείου
Αν και οι εκτιμήσεις, πριν κλείσει το 2016, έλεγαν ότι η διαδικασία των εφάπαξ ίσως «μπλοκάρει» και πάλι για τουλάχιστον τους πρώτους μήνες του 2017 διότι, είναι σε εξέλιξη η ενοποίηση των Ταμείων και η λειτουργία του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π.), οι δηλώσεις Πετρόπουλου δεν αφήνουν περιθώριο παρερμηνειών.

Στο Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π. εντάσσονται ταμεία, τομείς, κλάδοι και λογαριασμοί πρόνοιας που χορηγούν εφάπαξ παροχές.

Συγκεκριμένα, στον κλάδο εφάπαξ παροχών του Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π. εντάσσονται, από 1-1-2017:
Α. Το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (Τ.Π. .Υ.) με τους Τομείς του:
α. Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων

β. Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Ν.Π.

γ. Τομέα Πρόνοιας Ορθόδοξου Εφημεριακού Κλήρου της Ελλάδος

δ. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Εμπορικών, Βιομηχανικών, Επαγγελματικών, Βιοτεχνικών Επιμελητηρίων του Κράτους

ε. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ταμείου Νομικών

στ. Τομέα Πρόνοιας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων

Β. Το Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα (ΤΑΠΙΤ) με τους Τομείς του:
α. Τομέα Πρόνοιας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου

β. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Εταιρειών Λιπασμάτων

γ. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Εταιρειών Τσιμέντων

δ. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ιπποδρομιών

ε. Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων

στ. Τομέα Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων

ζ. Τομέα Πρόνοιας Λιμενεργατών

η. Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Οργανισμού Λιμένος Πειραιώς

θ. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Οργανισμού Εθνικού Θεάτρου

ι. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Οργανισμού Υδρεύσεως Θεσσαλονίκης

ια. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Οργανισμού Λιμένος Θεσσαλονίκης

Γ. Ο κλάδος Πρόνοιας του Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού Εργαζομένων στα Μ.Μ.Ε. (Ε.Τ.Α.Π.- Μ.Μ.Ε.) με τους Τομείς του:
α. Τομέα Πρόνοιας Ιδιοκτητών, Συντακτών και Υπαλλήλων Τύπου

β. Τομέα Πρόνοιας Εφημεριδοπωλών και Υπαλλήλων Πρακτορείων Αθηνών

γ. Τομέα Πρόνοιας Εφημεριδοπωλών και Υπαλλήλων Πρακτορείων Θεσσαλονίκης

Δ. Ο κλάδος Πρόνοιας του Ταμείου Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω.) με τους Τομείς του:
α. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ο.Τ.Ε.

β. Κλάδο Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ (ΚΑΠ – .Ε.Η.).

γ. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ο.Σ.Ε..

δ. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ε.Ρ.Τ. και Τουρισμού.

ε. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Εμπορικής Τραπέζης.

στ. Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ιονικής-Λαϊκής Τραπέζης.

Ε. Ο κλάδος Πρόνοιας του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (Ε.Τ.Α.Α.) με τους Τομείς του:
α. Τομέα Πρόνοιας Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων

β. Τομέα Πρόνοιας Υγειονομικών

γ. Τομέα Πρόνοιας Δικηγόρων Αθηνών

δ. Τομέα Πρόνοιας Δικαστικών Επιμελητών. ε. Τομέα Πρόνοιας Συμβολαιογράφων.

στ. Τομέα Πρόνοιας Εργοληπτών Δημοσίων Έργων.

ΣΤ. Το Ταμείο Πρόνοιας Αξιωματικών Εμπορικού Ναυτικού (Τ.Π.Α.Ε.Ν.)
Ζ. Το Ταμείο Πρόνοιας Κατωτέρων Πληρωμάτων Εμπορικού Ναυτικού (Τ.Π.Κ.Π.Ε.Ν.)




Share.

ΑΦΗΣΤΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΣΑΣ