Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών επιχειρεί να κλείσει η Γαλλία και να κάνει πράξη τις υποσχέσεις για ισότητα των δύο φύλων στην οικονομική ζωή.
Όπως μεταδίδει η Wall Street Journal, Στο πλαίσιο αυτής της προσπάθειας, από 1ης Ιανουαρίου οι γαλλικές επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να καταθέτουν στοιχεία για το ύψος του μισθού των γυναικών εργαζομένων σε σύγκριση με εκείνου των ανδρών. Όπου διαπιστωθούν σημαντικές αποκλίσεις θα καλούνται να τις κλείσουν μέσα σε τρία χρόνια ή να πληρώσουν πρόστιμο, το οποίο θα φτάνει στο 1% των συνολικών μισθολογικών δαπανών της επιχείρησης, αναφέρει το newmoney.
Την τελευταία δεκαετία αρκετές χώρες έχουν λάβει πρωτοβουλίες ώστε να διευκολύνουν τις γυναίκες να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη για μισθολογικές διακρίσεις. Στη Βρετανία πρόσφατα ψηφίστηκε νόμος, που υποχρεώνει τις εταιρείες να δημοσιεύουν τις διαφορές στους μισθούς των δύο φύλων. Στην Ισλανδία οι εταιρείες με περισσότερους από 25 υπαλλήλους πρέπει να λαμβάνουν πιστοποιητικό ισότητας στους μισθούς.
Ωστόσο η Γαλλία ετοιμάζεται να ακολουθήσει την πιο αυστηρή προσέγγιση, εστιάζοντας στην επιβολή προστίμων.