Τρία θα είναι τα κριτήρια επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών, με το μεγαλύτερο ποσοστό μοριοδότησης να αποδίδεται στους τίτλους σπουδών που κατέχουν οι υποψήφιοι.
Η αξιολόγηση αφήνεται… εκτός, σύμφωνα με το νόμο, για την πρώτη εφαρμογή του νόμου. Όμως, καθώς η αξιολόγηση περιλαμβάνεται στα (τέσσερα συνολικά) κριτήρια, θα «μετρήσει» για τις νέες κρίσεις που θα γίνουν στις θέσεις ευθύνης.
Όσον αφορά τις επικείμενες κρίσεις, τις πρώτες μετά από πολλά χρόνια στο δημόσιο, για όλες τις βαθμίδες προϊσταμένων, η μοριοδότηση -σύμφωνα με την σχετική εγκύκλιο– θα προκύπτει:
α) κατά 40% από τα τυπικά προσόντα και τα προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης (δεν λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός, παρά μόνο ο τίτλος σπουδών, ενώ -υπενθυμίζεται- έχει επανέλθει η μοριοδότηση πιστοποιημένης επιμόρφωσης),
ενώ ο υποψήφιος μπορεί να λαμβάνει κατ’ ανώτατο όριο 1.000 μόρια για καθεμία από τις παραπάνω κατηγορίες.
Κάθε υποψήφιος μπορεί να διεκδικήσει έως 5 θέσεις ευθύνης ανά προκήρυξη, σύμφωνα με την εγκύκλιο.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Έστω ότι για τις ομάδες κριτηρίων α’ και β’, υποψήφιος υπάλληλος έλαβε 600 και 715 μόρια αντίστοιχα. Έστω ότι έλαβε και 650 μόρια από την δομημένη συνέντευξη. Η συνολική βαθμολογία ανέρχεται σε 646,25 μόρια, ως ακολούθως:
Τυπικά προσόντα: 600 * 0,40 = 240
Εργασιακή εμπειρία: 715 * 0,25 = 178,75
Δομημένη συνέντευξη: 650 * 0,35 = 227,50
ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΑ: 646,25