Έφτασε η ώρα της μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα και σύμφωνα με τις δεσμεύσεις που έχουν υπογράψει οι ελληνικές Αρχές οι στόχοι του προγράμματος διάσωσης είναι τέσσερις:
• Αποκατάσταση της δημοσιονομικής βιωσιμότητας
• Διαφύλαξη της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας
• Ανάπτυξη, ανταγωνιστικότητα και επενδύσεις
• Ένα σύγχρονο κράτος και δημόσια διοίκηση
Σύμφωνα με ρεπορτάζ της εφημερίδας «Ειδήσεις» η κυβέρνηση πρέπει να ολοκληρώσει ένα σημαντικό κομμάτι της προσαρμογής από τον τέταρτο στόχο από τα τέλη Ιουλίου και έως τα τέλη του 2017.
Η Ελλάδα οφείλει να αρχίσει να προκηρύσσει θέσεις με «job description», να φτιάξει μόνιμο σύστημα κινητικότητας στο Δημόσιο, να ορίσει κανόνες για τις συνεντεύξεις και τα προσόντα, να εξορθολογίσει τις αμοιβές και γενικώς να μεταβεί σε μια δημόσια διοίκηση που θα μοιάζει περισσότερο με αυτή της Κύπρου, όπου οι υπουργοί δεν έχουν δικαίωμα να διαλέξουν με ποια στελέχη της διοίκησης θα συνεργαστούν.
Σύμφωνα με το κείμενο του μνημονίου προβλέπονται τα εξής:
Κινητικότητα
Το σύστημα μόνιμης κινητικότητας θα προωθήσει τη χρήση των περιγραφών των θέσεων εργασίας και θα συνδέεται με ηλεκτρονική βάση δεδομένων
Ειδικά μισθολόγια
Οι Αρχές θα πρέπει να εγκρίνουν τη νομοθεσία για την ολοκλήρωση του εξορθολογισμού των εξειδικευμένων δικτύων των μισθών
Εκσυγχρονισμός
Θα πρέπει να υποβάλλεται στο Συμβούλιο της Επικρατείας το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για τον καθορισμό της ευθύνης των διοκητικών γραμματέων να εγκρίνουν νομοθεσία για τους μισθούς και τα επιδόματά τους.
Επιλογή των διευθυντών
Οι Αρχές θα πρέπει να εγκρίνουν την υπουργική απόφαση για δομημένες συνεντεύξεις, να εκδώσουν εγκύκλιο για την αναγνώριση εμπειρίας του ιδιωτικού τομέα, εγκύκλιο για τις περιγραφές θέσεων εργασίας, να ξεκινήσουν να ψάχνουν νέους διευθυντές από το Σεπτέμβριο του 2017 έως και το Δεκέμβριο του 2018
Αξιολόγηση επιδόσεων
Οι Αρχές θα πρέπει να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες και να εκδώσουν υπουργική απόφαση για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του καθεστώτος αξιολόγησης.