• ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Οικονομία
    • Πολιτική
    • Αγορά
    • Επιχειρήσεις
    • Τράπεζες
    • Επενδύσεις
    • Αυτοκίνητο
    • Sport & Business
    • Υγεία
    • Πλανήτης
  • ΧΡΗΜΑ
    • Σχόλιο Ημέρας
    • Εικόνα Αγοράς
    • Στατιστικά
    • Ανακοινώσεις ΧΑΑ
    • Business World
    • Διεθνείς Αγορές
    • Ισοτιμίες
    • Εμπορεύματα
    • Calculators
  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ
    • Ιδιώτες
    • Επιχειρήσεις
  • ΕΡΓΑΣΙΑ
    • Συντάξεις
    • Χρηστικά
  • ΔΗΜΟΣΙΟ
  • ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
    • Δημόσιο
    • ΟΤΑ
    • Αγορά
  • OPINION
    • Ηγεσία και Management
Facebook Twitter Instagram
Facebook Twitter Instagram
Money PressMoney Press
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Οικονομία
    • Πολιτική
    • Αγορά
    • Επιχειρήσεις
    • Τράπεζες
    • Επενδύσεις
    • Αυτοκίνητο
    • Sport & Business
    • Υγεία
    • Πλανήτης
  • ΧΡΗΜΑ
    • Σχόλιο Ημέρας
    • Εικόνα Αγοράς
    • Στατιστικά
    • Ανακοινώσεις ΧΑΑ
    • Business World
    • Διεθνείς Αγορές
    • Ισοτιμίες
    • Εμπορεύματα
    • Calculators
  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ
    • Ιδιώτες
    • Επιχειρήσεις
  • ΕΡΓΑΣΙΑ
    • Συντάξεις
    • Χρηστικά
  • ΔΗΜΟΣΙΟ
  • ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
    • Δημόσιο
    • ΟΤΑ
    • Αγορά
  • OPINION
    • Ηγεσία και Management
Money PressMoney Press
Home»Opinion»Δεξιότητες την εποχή του κορωνοϊού
Opinion

Δεξιότητες την εποχή του κορωνοϊού

3 Ιουνίου, 2020Updated:3 Ιουνίου, 2020Δεν υπάρχουν Σχόλια2 Mins Read
Facebook Twitter LinkedIn Telegram Pinterest Tumblr Reddit WhatsApp Email
Share
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

Το εξωτερικό περιβάλλον αλλάζει και δεν μπορούμε να το επηρεάσουμε, αλλά μπορούμε να προσαρμοστούμε. Είναι γεγονός ότι οι εξελίξεις που συμβαίνουν στον χώρο της εργασίας αυτή τη στιγμή κυρίως λόγω της τεχνολογίας είναι πολλές και είναι σημαντικό να αναλάβουμε δράση και ουσιαστικά να αποφασίσουμε πού θέλουμε να είμαστε μέσα σ’ όλη αυτή την εργασιακή ανακατάταξη.

Της Τόνιας Τσιρογιάννη*

Το κλειδί σε όλα αυτά θα είναι οι δεξιότητές μας. Τα πρώτα στοιχεία έχουν ήδη δείξει τα εξής: ανθεκτικότητα, συνεργασία, δημιουργικότητα και επίλυση πολύπλοκων προβλημάτων βρίσκονται στην κορυφή της ζήτησης.

Επίσης, όσον αφορά τα λεγόμενα hard skills, είναι γεγονός ότι δεν μιλάμε πλέον για απλή εξοικείωση με τις ψηφιακές δεξιότητες, αλλά για άριστη χρήση. Στην πραγματικότητα χρειάζεται πάνω απ’ όλα να είμαστε ανοιχτοί στην εκμάθηση νέων προγραμμάτων, πλατφορμών και διαδικασιών.

Η κάθε εταιρία οργανισμός προσπαθεί να βρει τον καλύτερο δυνατό τρόπο για την ίδια και τους εργαζόμενούς της με σκοπό να φέρει τα αποτελέσματα που έχει βάλει ως στόχο.

Ας δούμε αναλυτικά μερικές από τις προαναφερθείσες δεξιότητες. Ως τώρα υπήρχαν πολλοί εργαζόμενοι που απλά εκτελούσαν μία εργασία, όπως τους είχε ανατεθεί σε συγκεκριμένο πλαίσιο. Ωστόσο τώρα η ανάγκη της απομακρυσμένης εργασίας απαιτεί όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι να μπορούν να αντιδρούν, να παίρνουν πρωτοβουλίες και στην πραγματικότητα να μπορούν να αποφασίζουν μόνοι τους εκείνη τη στιγμή τα θέματα που ανακύπτουν, καθώς δεν έχουν «δίπλα» τους έναν προϊστάμενο, επειδή αυτός βρίσκεται χιλιόμετρα μακριά.

Επίσης, πολλές εταιρείες δημιουργούν ομάδες διαχείρισης κρίσιμων καταστάσεων, επομένως αναζητούν άτομα τα οποία θα ξεχωρίζουν για τον τρόπο σκέψης τους και για την επίλυση των προβλημάτων.

Η όλη κατάσταση του κορωνοϊού από μόνη της για κάθε επιχείρηση είναι ένα πρόβλημα χωρίς προηγούμενα δεδομένα, αλλά συγχρόνως πρέπει να δημιουργηθούν νέες διαδικασίες ώστε να συνεχίσει η ομαλή λειτουργία της επιχείρησης.

Αυτό για να επιτευχθεί χρειάζεται άτομα ανοιχτόμυαλα και προσαρμοστικά που θα φέρουν νέες ιδέες, επομένως αναζητείστε δημιουργικότητα. Οι συνθήκες απαιτούν υπαλλήλους που θα τολμούν να προτείνουν και να υλοποιούν. Τέλος, ανεξαρτήτως θέσης και οργανισμού χρειάζεται να δοθεί έμφαση στην έννοια της ανθεκτικότητας.

Η όλη κατάσταση που βιώνουμε δημιουργεί ένταση, κατάθλιψη, αισθήματα εγκλωβισμού και ποικιλία άλλων συναισθημάτων. Για να μπορέσουν όλοι να ανταποκριθούν στις καθημερινές τους υποχρεώσεις είναι σημαντικό να λάβουμε υπ’ όψιν αυτή την ψυχολογική κατάσταση. Πώς θα επιτευχθούν τα παραπάνω;

Σίγουρα όχι σε μία μέρα. Χρειάζεται αποδοχή της επανεκπαίδευσής μας και δεύτερον, δράση, δηλαδή να αρχίσουμε να διαβάζουμε περισσότερο για αυτά τα θέματα.

* Σύμβουλος & Business Coach ΜμΕ/Startups

+302114094901
www.stellarlight.gr 

επιλογές Τσιρογιάννη
Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Telegram Email
Previous ArticleΣταϊκούρας στο CNBC: Η Ελλάδα θα διαπραγματευθεί νέους δημοσιονομικούς στόχους
Next Article Πανελλαδικές 2020: Ανακοινώθηκε το ποσοστό εισαγωγής των αποφοίτων προηγουμένων ετών

Related Posts

Financial Times για τα 10 χρόνια από το 2015: Πώς επέστρεψε η Ελλάδα από τον γκρεμό

12 Ιουλίου, 2025

ESET: Παρακολουθείται το τηλέφωνό σας; Οι κίνδυνοι για την ιδιωτικότητα και την ασφάλεια των κινητών συσκευών

11 Ιουλίου, 2025

OPEC: Η ζήτηση για πετρέλαιο θα αυξάνεται έως το 2050 παρά την «στροφή» στην πράσινη ενέργεια

11 Ιουλίου, 2025
Add A Comment

Comments are closed.

moneypress.gr
Technical Summary Widget Powered by Investing.com
Powered by Investing.com
Moneypress

To Moneypress.gr ανήκει στην HT PRESS ONLINE IKE

Tαυτότητα Moneypresss.gr

Χρήση Cookies

'Οροι Χρήσης

Αποποίηση Ευθυνών

FOLLOW US
FOLLOW US
Μέλος του Μητρώο Online Media
© 2025 Moneypress.gr

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.