Νέο νομοσχέδιο για την εργασία που αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου φέρνει σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες. Το νομοσχέδιο ενισχύει τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, καθιστώντας τις ευκολότερα «γενικώς υποχρεωτικές», ενώ παράλληλα εισάγει νέες ευέλικτες μορφές εργασίας, όπως οι δοκιμαστικές προσλήψεις και οι διαδικασίες πρόσληψης και αποχώρησης μέσω κινητού τηλεφώνου.
Ευέλικτες μορφές εργασίας και συμβάσεις
Το νέο σχέδιο νόμου, το οποίο βρίσκεται στο τελικό στάδιο επεξεργασίας, καλύπτει ευρύ φάσμα εργασιακών θεμάτων, από προσλήψεις και αποχωρήσεις έως ωράρια και συμβάσεις.
Οι αλλαγές περιλαμβάνουν:
β) Νέο σύστημα διευθέτησης χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, με δυνατότητα αύξησης ή μείωσης του ωραρίου, ανάλογα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων.
γ) Απλοποίηση του πίνακα προσωπικού με στόχο την πλήρη κατάργησή του σε μεταγενέστερο στάδιο.
δ) Κατάργηση του βιβλίου αδειών, καθώς οι άδειες θα καταχωρούνται αυτόματα μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
ε) Ελαστική προσέλευση και αποχώρηση με περιθώριο 10 λεπτών, το οποίο δεν θα καταγράφεται στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας.
στ) Κατάργηση του εντύπου για εκτός έδρας εργασία, με την πληροφορία να καταχωρείται επίσης ψηφιακά.
Μια από τις σημαντικότερες αλλαγές είναι η δυνατότητα αυθημερόν πρόσληψης, όπου οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους απασχόλησής τους μέσω κινητού για την άμεση έναρξη της εργασίας τους. Αντίστοιχα, οι αποχωρήσεις θα μπορούν να γίνονται χωρίς την τυπική αναμονή 10 ημερών, επιτρέποντας στους εργοδότες να αντικαθιστούν άμεσα εργαζόμενους χωρίς να θεωρείται η αποχώρηση καταγγελία σύμβασης.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας
Με το νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, οι εργοδότες θα μπορούν να αυξομειώνουν το εβδομαδιαίο ωράριο με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης, διατηρώντας όμως τον μέσο όρο στις 40 ώρες. Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι μπορεί να εργάζονται περισσότερο ορισμένες ημέρες και λιγότερο άλλες, με την επιπλέον εργασία να αποζημιώνεται με ρεπό ή άδειες.
Πρόσθετες αλλαγές και νέες μορφές απασχόλησης
Το νομοσχέδιο εισάγει επίσης συμβάσεις «μηδενικών ωρών» για έκτακτες ανάγκες, ιδιαίτερα στον τουρισμό και την εστίαση, ενώ προβλέπει:
- Δοκιμαστικές προσλήψεις με διάρκεια έως έξι μηνών.
- Παράλληλη απασχόληση σε περισσότερους από έναν εργοδότες, με ανώτατο όριο 13 ωρών ημερησίως.
- Δυνατότητα υπογραφής συμβάσεων εντός ενός ομίλου εταιρειών με διαφορετικές δραστηριότητες.
- Καθιέρωση ευέλικτης προσέλευσης με περιθώριο 10 λεπτών.
- Μείωση του ποσοστού εκπροσώπησης εργοδοτών για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων.
Η ψηφιακή επανάσταση στον χώρο εργασίας
Το νέο πλαίσιο στοχεύει στην περαιτέρω ψηφιοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων, απλοποιώντας τη γραφειοκρατία και αυξάνοντας την ταχύτητα των συναλλαγών στην αγορά εργασίας. Με αυτές τις αλλαγές, το νομοσχέδιο αναμένεται να μεταμορφώσει ριζικά τον τρόπο που λειτουργεί η αγορά εργασίας στην Ελλάδα.