Στις αρχές Ιουνίου αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, με το αρμόδιο Υπουργείο να προσθέτει τις «τελευταίες πινελιές». Στόχος του είναι η ριζική αναδιάρθρωση της αγοράς εργασίας, με επίκεντρο την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, τη διεύρυνση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και τον ψηφιακό μετασχηματισμό των διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων.
Fast track διαδικασίες για προσλήψεις και αποχωρήσεις
Κεντρικό σημείο του νέου πλαισίου είναι η ψηφιακή αποδοχή των όρων πρόσληψης ή αποχώρησης μέσω εφαρμογής στο κινητό τηλέφωνο. Έτσι, η έναρξη ή η διακοπή της απασχόλησης θα μπορεί να πραγματοποιείται αυθημερόν, καταργώντας τις σημερινές χρονοβόρες διαδικασίες.
Παράλληλα, καταργείται το 10ήμερο αναμονής για να θεωρηθεί η απουσία ως οικειοθελής αποχώρηση, επιτρέποντας άμεση αντικατάσταση εργαζομένου χωρίς επίσημη καταγγελία σύμβασης. Αυτό ανοίγει τον δρόμο για την εφαρμογή των συμβάσεων «μηδενικών ωρών», οι οποίες μπορούν να ενεργοποιούνται για έκτακτες ανάγκες, ιδίως σε τομείς όπως η εστίαση και ο τουρισμός.
Το νομοσχέδιο εισάγει νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, το οποίο θα εφαρμόζεται σε εβδομαδιαία βάση με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Για παράδειγμα, εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται 10 ώρες για τρεις ημέρες και να καλύπτει τις υπερωρίες με μειωμένο ωράριο ή ρεπό τις υπόλοιπες.
Ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος θα παραμένει στις 40 ώρες, ενώ οι αποδοχές παραμένουν αμετάβλητες, ανεξαρτήτως της κατανομής. Η ρύθμιση παρέχει ευελιξία στις επιχειρήσεις να προσαρμόζουν το ωράριο ανάλογα με τις ανάγκες τους, ενώ προφυλάσσει το εισόδημα των εργαζομένων.
Κατάργηση γραφειοκρατίας και ψηφιακός μετασχηματισμός
Το νέο πλαίσιο προβλέπει ακόμη κατάργηση παρωχημένων εντύπων: του βιβλίου αδειών, του πίνακα προσωπικού, των εντύπων μετακίνησης εκτός έδρας, τα οποία θα αντικατασταθούν από ψηφιακή καταγραφή μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Επίσης, καθιερώνεται ευέλικτη προσέλευση και αποχώρηση 10 λεπτών, χωρίς καταγραφή στο ηλεκτρονικό σύστημα.
Δοκιμαστικές συμβάσεις και νέος εργασιακός χάρτης
Καθιερώνεται και η δυνατότητα για δοκιμαστικές προσλήψεις διάρκειας έξι μηνών, διευρύνοντας τις επιλογές εργοδοτών και εργαζομένων για σύντομες περιόδους απασχόλησης. Με αυτές τις παρεμβάσεις, το Υπουργείο φιλοδοξεί να εκσυγχρονίσει τη λειτουργία της αγοράς εργασίας και να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων, διατηρώντας παράλληλα σταθερές τις βασικές εργασιακές εγγυήσεις.
Το νέο εργασιακό τοπίο διαμορφώνεται με ψηφιακά εργαλεία, ευελιξία ωραρίου και ταχύτερες διαδικασίες, απαντώντας στις απαιτήσεις της σύγχρονης οικονομίας αλλά και στις ιδιαιτερότητες της ελληνικής αγοράς εργασίας, που παραμένει πρώτη στην Ευρώπη σε ώρες εργασίας ανά εργαζόμενο.