Με στόχο την αναβάθμιση του πλαισίου στην αγορά εργασίας, η κυβέρνηση σχεδιάζει τρεις κρίσιμες παρεμβάσεις: την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, τη δραστική μείωση γραφειοκρατίας για προσλήψεις, αποχωρήσεις και διαχείριση προσωπικού, καθώς και τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών από το 2026.
Οι ρυθμίσεις θα υλοποιηθούν σε τρεις φάσεις. Στο τέλος Μαΐου θα παρουσιαστούν οι αλλαγές στο σύστημα προσλήψεων και διευθέτησης ωραρίου, ενώ έως το τέλος του έτους θα ετοιμαστεί το νέο θεσμικό πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις, με στόχο το 80% των εργαζομένων να καλύπτεται από συλλογικές ρυθμίσεις έναντι 30% σήμερα. Η μείωση των εισφορών κατά 0,5 μονάδα θα ισχύσει από το 2026, ένα χρόνο νωρίτερα απ’ ό,τι είχε αρχικά προβλεφθεί.
«Έξυπνες» προσλήψεις με ένα κλικ – Μετατροπή της «Εργάνης» σε ψηφιακό κόμβο
Οι νέες προσλήψεις θα γίνονται μέσω fast-track διαδικασίας, όπου η αποδοχή των όρων σύμβασης θα γίνεται ψηφιακά από τον εργαζόμενο μέσω κινητού τηλεφώνου, χωρίς να απαιτείται η κατάθεση του εντύπου Ε3. Το σύστημα «Εργάνη 2» θα καταχωρεί αυτόματα τα στοιχεία σύμβασης, τα οποία θα διαβιβάζονται τόσο στη ΔΥΠΑ όσο και στον ΕΦΚΑ, ώστε να ελέγχεται άμεσα η αντιστοίχιση μισθών και εισφορών.
Στις αποχωρήσεις, η διαδικασία απλοποιείται περαιτέρω: δεν θα απαιτείται πλέον το δεκαήμερο που ισχύει σήμερα για την επιβεβαίωση της οικειοθελούς αποχώρησης, καθώς η αποδοχή μιας προσυμπληρωμένης φόρμας θα αρκεί.
Εβδομαδιαία ευελιξία στον χρόνο εργασίας – χωρίς απώλεια αμοιβής
Σημαντικές αλλαγές έρχονται και στο μοντέλο διευθέτησης του χρόνου εργασίας. Πλέον, θα επιτρέπεται ευελιξία σε εβδομαδιαία βάση, ώστε επιχειρήσεις και εργαζόμενοι να συμφωνούν σε αυξομειώσεις στο ημερήσιο ωράριο με επιστροφή των επιπλέον ωρών μέσω ρεπό, άδειας ή μειωμένου ωραρίου.
Το μέσο εβδομαδιαίο ωράριο παραμένει στις 40 ώρες, χωρίς να θίγεται το ύψος των αποδοχών. Οι υπερωρίες εξακολουθούν να πληρώνονται κανονικά. Έτσι, για παράδειγμα, μπορεί να συμφωνηθεί οι εργαζόμενοι να δουλέψουν τρεις ημέρες 10 ώρες και τις υπόλοιπες δύο ημέρες 5 ώρες, διατηρώντας την εβδομαδιαία ισορροπία χωρίς επιπλέον διοικητική επιβάρυνση.
Οι αλλαγές αυτές στοχεύουν σε ένα πιο ευέλικτο και αποδοτικό εργασιακό μοντέλο, το οποίο θα απαντά στις ανάγκες των επιχειρήσεων χωρίς να θίγει τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ παράλληλα μειώνει το μη μισθολογικό κόστος και αυξάνει την κάλυψη από συλλογικές ρυθμίσεις.