Από την 1η Ιανουαρίου 2026 τίθεται σε εφαρμογή ανανεωμένο πλαίσιο για την ετήσια κανονική άδεια των εργαζομένων, στο πλαίσιο των αλλαγών στην εργατική νομοθεσία. Οι νέες ρυθμίσεις δεν θίγουν τον βασικό πυρήνα του δικαιώματος στην άδεια, εισάγουν όμως μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της και σημαντική μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις.
Τμηματική άδεια με μεγαλύτερη ευελιξία
Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Ενώ μέχρι σήμερα ίσχυε ως βασικός κανόνας η ενιαία χορήγηση της άδειας, από το 2026 η τμηματική λήψη της θεσμοθετείται με πιο λειτουργικό τρόπο, υπό την προϋπόθεση ύπαρξης έγγραφης αίτησης προς τον εργοδότη.
Κάθε τμήμα άδειας πρέπει να έχει ελάχιστη διάρκεια, ώστε να διασφαλίζεται ο χαρακτήρας της πραγματικής ανάπαυσης:
-
Τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με πενθήμερο
-
Τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους με εξαήμερο
Παράλληλα, διατηρείται η αρχή της συνεννόησης εργοδότη και εργαζομένου ως προς τον χρόνο χορήγησης της άδειας, με δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας σε περίπτωση διαφωνίας.
Λιγότερη γραφειοκρατία – Αλλαγές στο “Εργάνη”
Σημαντικές αλλαγές προβλέπονται και στο διοικητικό σκέλος. Από το 2026:
-
Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα “Εργάνη”
-
Καθιερώνεται απολογιστική καταχώριση, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας
Η αλλαγή αυτή μειώνει το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις, χωρίς να περιορίζεται η δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.
Τι δεν αλλάζει στο δικαίωμα της άδειας
Παρά τις νέες ρυθμίσεις:
-
Δεν αλλάζει η διάρκεια της ετήσιας άδειας
-
Δεν επηρεάζονται οι προβλέψεις που συνδέονται με την προϋπηρεσία
-
Η κανονική άδεια παραμένει αδιαπραγμάτευτο δικαίωμα και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης
Εξακολουθεί επίσης να ισχύει η διάταξη σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του την περίοδο Μαΐου – Σεπτεμβρίου, παρά τις επιφυλάξεις που έχουν διατυπωθεί για την ευελιξία της συγκεκριμένης πρόβλεψης.
Το νέο πλαίσιο για τις ετήσιες άδειες επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα στην ευελιξία και την προστασία των εργαζομένων, προσφέροντας περισσότερες επιλογές στη διαχείριση του χρόνου ανάπαυσης και ταυτόχρονα απλοποιώντας τις διοικητικές υποχρεώσεις των εργοδοτών, χωρίς να αλλοιώνεται ο προστατευτικός χαρακτήρας της εργατικής νομοθεσίας.