Όταν τερματίζεται η εργασιακή σου σχέση, είτε λόγω απόλυσης, παραίτησης, λήξης συμβολαίου ή άλλου λόγου, και δεν έχεις κάνει χρήση των ημερών κανονικής άδειάς σου, ο εργοδότης σου οφείλει να σου καταβάλει συγκεκριμένα χρηματικά ποσά. Πόσα λεφτά σου χρωστάει ο εργοδότης σου αν δεν έχεις πάρει την άδεια σου εξαρτάται από τα χρόνια προϋπηρεσίας σου και καθορίζεται από συγκεκριμένες νομικές διατάξεις. Το δικαίωμά σου περιλαμβάνει τόσο την αποζημίωση για τις ημέρες άδειας που δεν έλαβες όσο και το αντίστοιχο επίδομα.
Πόσα λεφτά σου χρωστάει ο εργοδότης σου αν δεν έχεις πάρει την άδεια σου
Σύμφωνα με το άρθρο 1 παράγραφος 3 του Νόμου 1346/1983, κάθε εργαζόμενος που αποχωρεί από την επιχείρηση χωρίς να έχει αξιοποιήσει την ετήσια άδειά του δικαιούται οικονομική αποζημίωση ισοδύναμη με τις αποδοχές που θα εισέπραττε αν είχε πραγματοποιήσει την άδεια. Αυτό το ποσό υπολογίζεται με διαφορετικό τρόπο ανάλογα με το πόσα χρόνια εργάζεσαι στην εταιρεία.
Τι ποσά δικαιούσαι το πρώτο έτος εργασίας
Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που εργάζεσαι σε μια επιχείρηση, τα χρήματα που σου χρωστάει ο εργοδότης για την άδεια που δεν πήρες υπολογίζονται με βάση τους μήνες απασχόλησής σου. Συγκεκριμένα, για κάθε μήνα που εργάστηκες δικαιούσαι αποζημίωση ίση με 2 ημερομίσθια ή το 2/25 του μηνιαίου μισθού σου.
Επιπλέον, το επίδομα άδειας που σου αναλογεί υπολογίζεται στα 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας, με ανώτατο όριο το μισό του μηνιαίου μισθού σου ή τα 13 ημερομίσθια συνολικά. Αυτό σημαίνει ότι ακόμα και αν εργάστηκες ολόκληρο το έτος, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπεράσει αυτό το ανώτατο όριο.
Υπολογισμός αποζημίωσης κατά το δεύτερο έτος
Στο δεύτερο ημερολογιακό έτος απασχόλησής σου, ο τρόπος υπολογισμού παραμένει ίδιος με το πρώτο έτος. Πόσα λεφτά σου χρωστάει ο εργοδότης σου αν δεν έχεις πάρει την άδεια σου εξακολουθεί να καθορίζεται από τον ίδιο τύπο: 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε μήνα που παρέμεινες στην υπηρεσία.
Το επίδομα άδειας διατηρείται επίσης στα ίδια επίπεδα, δηλαδή 2 ημερομίσθια ανά μήνα με ανώτατο όριο το ήμισυ του μηνιαίου μισθού ή τα 13 ημερομίσθια. Η νομοθεσία δεν κάνει διάκριση μεταξύ πρώτου και δεύτερου έτους όσον αφορά τον υπολογισμό αυτών των ποσών.
Δικαιώματα από το τρίτο έτος και μετά
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος απασχόλησης και για όλα τα επόμενα χρόνια, τα πράγματα αλλάζουν σημαντικά υπέρ του εργαζομένου. Σε αυτή τη φάση, αν αποχωρήσεις από την εργασία σου χωρίς να έχεις λάβει την κανονική άδειά σου, δικαιούσαι ολόκληρες τις αποδοχές της πλήρους κανονικής άδειας που προβλέπει ο νόμος.
Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης οφείλει να σου καταβάλει το πλήρες επίδομα άδειας, ακριβώς όπως θα το εισέπραττες αν είχες πραγματοποιήσει την άδειά σου τη στιγμή της λύσης της εργασιακής σχέσης. Δεν υπάρχουν πλέον περιορισμοί ή αναλογική μείωση βάσει μηνών εργασίας, αλλά λαμβάνεις το σύνολο των δικαιωμάτων που έχεις αποκτήσει.
Πώς να διεκδικήσεις τα χρήματα που σου οφείλονται
Για να διασφαλίσεις ότι θα λάβεις όλα τα χρήματα που σου χρωστάει ο εργοδότης για την άδεια που δεν πήρες, είναι σημαντικό να γνωρίζεις τα δικαιώματά σου και να τα διεκδικήσεις έγκαιρα. Η αποζημίωση άδειας και το επίδομα άδειας πρέπει να περιλαμβάνονται στην τελική εκκαθάριση που λαμβάνεις κατά την αποχώρησή σου από την επιχείρηση.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει τα οφειλόμενα ποσά ή υπάρχει διαφωνία ως προς τον υπολογισμό τους, μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να ζητήσεις νομική συμβουλή. Τα δικαιώματά σου προστατεύονται από τη νομοθεσία και είναι σημαντικό να μην τα παραιτηθείς χωρίς να έχεις λάβει την πλήρη αποζημίωση που σου αναλογεί.