Η περίοδος του Πάσχα είναι ιδιαίτερα απαιτητική για πολλούς επαγγελματικούς κλάδους, καθώς η ένταση της εργασίας ξεπερνά συχνά τις προσδοκίες. Οι πιέσεις αυτές, σε αρκετές περιπτώσεις, οδηγούν σε καταχρηστικές πρακτικές από την πλευρά των εργοδοτών, γι’ αυτό είναι κρίσιμο οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν πώς αμείβονται νομικά κατά τις ημέρες του Πάσχα.
Σε αυτό το πλαίσιο, η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ εξέδωσαν οδηγίες για τις αποδοχές των εργαζομένων κατά τις Πασχαλινές αργίες.
Δευτέρα του Πάσχα: Υποχρεωτική αργία για όλους
Η Δευτέρα του Πάσχα (21 Απριλίου 2025) έχει καθοριστεί νομικά ως υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις.
– Όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το σύνηθες ποσό τους, χωρίς προσαύξηση.
– Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν επηρεάζονται, καθώς ο μισθός τους καταβάλλεται κανονικά.
Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν, δικαιούνται:
– Για ημερομίσθιους: το ημερομίσθιό τους + 75% προσαύξηση επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
– Για μισθωτούς:
– Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα σε Κυριακές και αργίες, προσαύξηση 75% στο 1/25 του μισθού.
– Αν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως, καταβάλλεται το 1/25 του μισθού + 75% στο ημερομίσθιο για τις ώρες εργασίας.
Οι ρυθμίσεις για τις αργίες του Πάσχα, την εβδομαδιαία ανάπαυση και τις εξαιρέσεις περιλαμβάνονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022).
– Ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ ή εσωτερικούς κανονισμούς υπερισχύουν.
– Απαγορεύεται η απασχόληση σε ημέρες υποχρεωτικής αργίας, εκτός από εξαιρούμενες επιχειρήσεις.
– Δεν συμψηφίζεται το ρεπό με την υποχρεωτική αργία, ούτε εντάσσεται η ημέρα αργίας στην ετήσια άδεια με αποδοχές.
Κατά τις υποχρεωτικές αργίες και τις Κυριακές, κάθε βιομηχανική, εμπορική ή επαγγελματική δραστηριότητα απαγορεύεται, εκτός από τις ρητά προβλεπόμενες εξαιρέσεις.
Επιχειρήσεις που δεν εντάσσονται στις εξαιρέσεις δεν μπορούν να λειτουργούν νόμιμα και να απασχολούν προσωπικό, εκτός αν λάβουν σχετική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας ή ενημερώσουν την Αστυνομία σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης.
Η παράνομη απασχόληση κατά την Κυριακή ή σε υποχρεωτικές αργίες θεωρείται πολύ σοβαρή παράβαση, επισύρει βαριά πρόστιμα και επιφέρει ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.