• ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Οικονομία
    • Πολιτική
    • Αγορά
    • Επιχειρήσεις
    • Τράπεζες
    • Επενδύσεις
    • Αυτοκίνητο
    • Sport & Business
    • Υγεία
    • Πλανήτης
  • ΧΡΗΜΑ
    • Σχόλιο Ημέρας
    • Εικόνα Αγοράς
    • Στατιστικά
    • Ανακοινώσεις ΧΑΑ
    • Business World
    • Διεθνείς Αγορές
    • Ισοτιμίες
    • Εμπορεύματα
    • Calculators
  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ
    • Ιδιώτες
    • Επιχειρήσεις
  • ΕΡΓΑΣΙΑ
    • Συντάξεις
    • Χρηστικά
  • ΔΗΜΟΣΙΟ
  • ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
    • Δημόσιο
    • ΟΤΑ
    • Αγορά
  • OPINION
    • Ηγεσία και Management
Facebook Twitter Instagram
Facebook Twitter Instagram
Money PressMoney Press
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Οικονομία
    • Πολιτική
    • Αγορά
    • Επιχειρήσεις
    • Τράπεζες
    • Επενδύσεις
    • Αυτοκίνητο
    • Sport & Business
    • Υγεία
    • Πλανήτης
  • ΧΡΗΜΑ
    • Σχόλιο Ημέρας
    • Εικόνα Αγοράς
    • Στατιστικά
    • Ανακοινώσεις ΧΑΑ
    • Business World
    • Διεθνείς Αγορές
    • Ισοτιμίες
    • Εμπορεύματα
    • Calculators
  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ
    • Ιδιώτες
    • Επιχειρήσεις
  • ΕΡΓΑΣΙΑ
    • Συντάξεις
    • Χρηστικά
  • ΔΗΜΟΣΙΟ
  • ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
    • Δημόσιο
    • ΟΤΑ
    • Αγορά
  • OPINION
    • Ηγεσία και Management
Money PressMoney Press
Home»Εργασία»Διαρκής βελτίωση και όχι ανταγωνισμός: Το μυστικό για επαγγελματική επιτυχία
Εργασία

Διαρκής βελτίωση και όχι ανταγωνισμός: Το μυστικό για επαγγελματική επιτυχία

18 Αυγούστου, 2025Updated:18 Αυγούστου, 2025Δεν υπάρχουν Σχόλια2 Mins Read
Facebook Twitter LinkedIn Telegram Pinterest Tumblr Reddit WhatsApp Email
Share
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

Ο Roberts Walters, αντιπρόεδρος της AT&T, δίνει μια διαφορετική οπτική για την επαγγελματική επιτυχία, όπως την είχε αναλύσει στο CNBC. Όπως εξηγεί, η αλλαγή από τη νοοτροπία του «καλύτερου εκτελεστή» προς μια πιο ρεαλιστική προσέγγιση, όπου δίνεται έμφαση στη συλλογική πρόοδο και στα επιτεύγματα-ορόσημα, μπορεί να προσφέρει περισσότερα σε εργαζόμενους και εταιρείες. Αντί ο κάθε εργαζόμενος να ανταγωνίζεται τους συναδέλφους του, η δημιουργία συνθηκών που τους επιτρέπουν να νιώθουν ολοκληρωμένοι ενισχύει την απόδοση της ομάδας.

«Βάζοντας τους ανθρώπους σε θέση να πετύχουν και δίνοντάς τους επιτεύγματα που μπορούν να κατακτήσουν, διασφαλίζεις ότι νιώθουν πως προοδεύουν», τονίζει ο Walters.

Το σημείο καμπής

Ο Walters παραδέχεται ότι στην αρχή της καριέρας του λειτουργούσε με τη λογική του ατομικού επιτεύγματος, κάτι που τον εμπόδιζε να αναδείξει το δυναμικό της ομάδας του. Το 2011, όταν ανέλαβε διεύθυνση σε τμήμα διαχείρισης έργων, σχεδιασμού δικτύων και μηχανικής, συνειδητοποίησε ότι η έμφαση μόνο στην ταχεία ολοκλήρωση έργων είχε αρνητικές συνέπειες. «Διέθετα λιγότερη υπομονή και χρόνο στις σχέσεις με όσους δεν θεωρούσα κορυφαίους, με αποτέλεσμα να μη βελτιώνω τη συνολική απόδοση», ανέφερε.

Η αλλαγή της νοοτροπίας του έφερε χειροπιαστά αποτελέσματα: η ομάδα του πέτυχε υψηλότερες επιδόσεις από τις αναμενόμενες. «Τα περισσότερα πράγματα επιτυγχάνονται μέσω μιας συλλογικής προσπάθειας», είπε χαρακτηριστικά, επισημαίνοντας ότι τα μεγάλα βήματα ξεκινούν από σταδιακή, κοινή πρόοδο.

Η προσέγγιση Simon Sinek

Παρόμοια οπτική εκφράζει και ο συγγραφέας και ειδικός στην ηγεσία Simon Sinek. Σύμφωνα με τον ίδιο, η υπερβολική εμμονή σε στόχους ή διακρίσεις δεν οδηγεί σε πραγματική ανάπτυξη. «Δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως η νίκη», υπογράμμισε στο Παγκόσμιο Επιχειρηματικό Φόρουμ 2023. Όπως εξηγεί, οι στόχοι είναι χρήσιμοι, αλλά η ουσία βρίσκεται στη διαρκή δυναμική και βελτίωση.

Ο Sinek προτρέπει τους εργαζόμενους να επικεντρώνονται στην ολιστική ανάπτυξη. Οι διακρίσεις, όπως τα βραβεία υπαλλήλου του μήνα, θα έρθουν ως φυσικό αποτέλεσμα αυτής της πορείας.

Συνεχής βελτίωση στην πράξη

Ο Walters υιοθέτησε αυτή τη φιλοσοφία στην καθημερινότητά του. Προσπαθεί να βελτιώνεται συνεχώς, ακόμη και μέσα από μικρά βήματα, τα οποία με την πάροδο του χρόνου δημιουργούν ένα εντυπωσιακό αποτέλεσμα. «Είτε πρόκειται για μικρή είτε για μεγάλη πρόοδο, όταν κοιτάξεις πίσω μετά από δέκα χρόνια θα συνειδητοποιήσεις με δέος τι έχεις καταφέρει», σημειώνει.

Η εμπειρία του δείχνει ότι η πραγματική επαγγελματική εξέλιξη δεν είναι αγώνας ατομικής υπεροχής, αλλά μια συνεχής διαδικασία συλλογικής και προσωπικής ανάπτυξης.

CNBC επαγγελματική επιτυχία
Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Telegram Email
Previous ArticleΣυντάξεις: Ο ΕΦΚΑ επανυπολογίζει 45.000 περιπτώσεις – Μέση επιστροφή €8.500
Next Article Ντ. Τραμπ: Δεν υπάρχει περίπτωση να ανακτηθεί η Κριμαία και να υπάρξει ένταξη στο NATO για την Ουκρανία

Related Posts

Συντάξεις: Ο ΕΦΚΑ επανυπολογίζει 45.000 περιπτώσεις – Μέση επιστροφή €8.500

18 Αυγούστου, 2025

Αργίες 2025: Το πρώτο μεγάλο «παράθυρο» μετά τον Δεκαπενταύγουστο

17 Αυγούστου, 2025

Αναδρομικά ΕΦΚΑ: Xιλιάδες συνταξιούχοι θα λάβουν τρία πακέτα πληρωμών

17 Αυγούστου, 2025
Add A Comment

Comments are closed.

moneypress.gr
Technical Summary Widget Powered by Investing.com
Powered by Investing.com
Moneypress

To Moneypress.gr ανήκει στην HT PRESS ONLINE IKE

Tαυτότητα Moneypresss.gr

Χρήση Cookies

'Οροι Χρήσης

Αποποίηση Ευθυνών

FOLLOW US
FOLLOW US
Μέλος του Μητρώο Online Media
© 2025 Moneypress.gr

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.