Με την αύξηση του κατώτατου μισθού, ανέβηκε και το ύψος του επιδόματος αδείας, που καταβάλλεται στους εργαζόμενους για τις θερινές διακοπές και σε γενικές γραμμές, υπολογίζεται λίγο υψηλότερο από τον μισό μηνιαίο μισθό.
Αν και ο νόμος προβλέπει την καταβολή του επιδόματος στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της αδείας του, η ημερομηνία συνήθως ορίζεται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Πάντως, από την ημέρα που ο μισθωτός υποβάλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του τη χορηγήσει, μέσα σε δύο μήνες, μαζί με το επίδομα αδείας.
Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.
Υπολογισμός του επιδόματος αδείας
Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται: ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ
Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας).