Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών που κατατέθηκε στη Βουλή επικεντρώνεται στην επιτάχυνση των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ, καθώς και σε τροποποιήσεις στον Κώδικα Δημοσίων Υπαλλήλων, με στόχο τη βελτίωση της δημόσιας διοίκησης. Οι κύριες αλλαγές περιλαμβάνουν:
- Διαγωνισμοί ΑΣΕΠ: Στους επερχόμενους διαγωνισμούς για τους επιτυχόντες του 1ου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού δεν θα ληφθούν υπόψη οι μεταπτυχιακοί ή διδακτορικοί τίτλοι, αλλά θα προσμετρηθούν η εργασιακή εμπειρία, η βαθμολογία και οι όροι εντοπιότητας. Επίσης, οι θέσεις του 2025 θα καλυφθούν από επιτυχόντες του διαγωνισμού.
- Εντοπιότητα: Αυξάνονται τα μόρια για την εντοπιότητα, ιδίως για την στελέχωση ορεινών και νησιωτικών περιοχών. Οι επιλεγμένοι υποψήφιοι δεσμεύονται να παραμείνουν στη θέση τους για τουλάχιστον 10 χρόνια στον Δήμο και 5 επιπλέον χρόνια στην ίδια Περιφερειακή Ενότητα.
- Ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων: Οι αιτήσεις για την πρόσληψη εποχικού προσωπικού θα γίνονται πλέον ηλεκτρονικά, μέσω κεντρικής πλατφόρμας που διαχειρίζεται το Υπουργείο Εσωτερικών.
- Ποινές αποκλεισμού: Υποψήφιοι που δεν αποδέχονται τον διορισμό τους ή παραιτούνται εντός του πρώτου έτους θα αποκλείονται από διαγωνισμούς για τρία χρόνια, με εξαίρεση εάν τα οριστικά αποτελέσματα εκδοθούν εντός ενός έτους από την υποβολή αιτήσεων.
- Κίνητρα και ανταμοιβές: Δημιουργείται νέο σύστημα ανταμοιβής των δημοσίων υπαλλήλων που περιλαμβάνει μπόνους έως το 15% του ετήσιου μισθού, με βάση τη συμβολή τους στους κυβερνητικούς στόχους και την αποδοτικότητα.
- Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού: Εισάγεται ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο, για καλύτερη εποπτεία των πολιτικών και διαδικασιών.
Το νομοσχέδιο στοχεύει στη γρηγορότερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή των διαδικασιών προσλήψεων και αξιολόγησης στο Δημόσιο, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την παραγωγικότητα.