Το νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας, που βρίσκεται σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου, εισάγει νέα «εργαλεία» για ευέλικτο ωράριο, με στόχο να εξυπηρετούνται ταυτόχρονα οι εργαζόμενοι και οι επιχειρήσεις.
Παράλληλα, φέρνει προσλήψεις-εξπρές και αποχωρήσεις με ένα κλικ, καταργώντας τη γραφειοκρατία μέσω ψηφιακών διαδικασιών.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας
Η ρύθμιση επιτρέπει προσαρμογή του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, απαντώντας στην έλλειψη προσωπικού που ταλαιπωρεί την αγορά. Έτσι, για παράδειγμα, ένας γονέας μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να έχει την 5η για την οικογένειά του, όχι μόνο για εξάμηνο όπως σήμερα, αλλά για όλο το έτος.
Επιπλέον, δίνεται δυνατότητα για εκ περιτροπής εργασία με υπερωρία +40%, ή απασχόληση έως 13 ώρες ημερησίως σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με αντίστοιχη προσαύξηση. Το υπουργείο διαβεβαιώνει ότι τα δικαιώματα για 8ωρο και 40ωρο παραμένουν, ενισχυμένα μάλιστα με την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Προϋπόθεση είναι η συναίνεση του εργαζόμενου και η τήρηση των ορίων: 11 ώρες ανάπαυσης ημερησίως, 40 ώρες εβδομαδιαίως και έως 48 ώρες σε τετράμηνο με υπερωρίες.
Παραδείγματα ανά κλάδο
Στη βιομηχανία, η διευθέτηση επιτρέπει 13 ώρες για δύο ημέρες και μικρότερο ωράριο τις υπόλοιπες, προσαρμοσμένο στις ανάγκες παραγωγής. Στην εστίαση, οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι μπορούν να δουλέψουν επιπλέον ώρες με +40% αμοιβή, ενώ εισάγονται και fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών, ακόμη και μέσω κινητού, για επείγουσες ανάγκες. Στα συνεργεία αυτοκινήτων δίνεται η δυνατότητα 10ωρης εργασίας σε περιόδους αιχμής και μικρότερου ωραρίου τις υπόλοιπες ημέρες. Στο λιανεμπόριο, μπορεί να εφαρμόζεται ετήσια διευθέτηση με περιόδους αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης.
Συνδυασμοί διευθέτησης και υπερωρίας
Το σχέδιο επιτρέπει πρόσθετη ώρα υπερωρίας με προσαύξηση +40% και συνδυασμούς διευθέτησης, π.χ. 13 ώρες Δευτέρα-Τετάρτη και μειωμένο ωράριο τις άλλες μέρες, χωρίς αύξηση συνολικού χρόνου, αλλά με κατανομή ανάλογα με τις ανάγκες.
Προϋπόθεση συμφωνίας
Απαραίτητη είναι η γραπτή συμφωνία είτε με το σωματείο, το συμβούλιο εργασίας ή την ένωση προσώπων, είτε, αν δεν υπάρχει, απευθείας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Δίνεται επίσης δυνατότητα καθορισμού διαφορετικών συστημάτων μέσω κλαδικών ΣΣΕ.
Με αυτό τον τρόπο, η κυβέρνηση επιχειρεί να εισαγάγει ένα πιο ευέλικτο και ψηφιακό πλαίσιο εργασίας, που θα εξυπηρετεί τόσο τις ανάγκες των επιχειρήσεων όσο και την προσωπική ζωή των εργαζομένων.