Η αύξηση του κατώτατου μισθού αποτελεί κομβικό ζήτημα για την οικονομία και την αγορά εργασίας, καθώς επηρεάζει άμεσα το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων και την αγοραστική τους δύναμη. Στην Ελλάδα, από την 1η Απριλίου 2025, τίθεται σε εφαρμογή η εξίσωση των κατώτατων μισθών στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, επηρεάζοντας περίπου 1,3 εκατομμύρια εργαζομένους.
Πιο συγκεκριμένα, στον ιδιωτικό τομέα, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 5%-6%, και διαμορφώνεται από 830 ευρώ στα 870-880 ευρώ. Στον δημόσιο τομέα, η αντίστοιχη αύξηση θα κυμανθεί από 2,35%-3,53%, με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται πάνω από τα 850 ευρώ. Η αναπροσαρμογή αυτή θα είναι οριζόντια και θα επηρεάσει όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.
Η θέση της Ελλάδας στην ευρωπαϊκή κατάταξη των κατώτατων μισθών
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, τον Ιανουάριο του 2025, οι κατώτατοι μισθοί στην Ευρωπαϊκή Ένωση κυμαίνονταν από 551 ευρώ στη Βουλγαρία έως 2.638 ευρώ στο Λουξεμβούργο. Σε επίπεδο υποψήφιων προς ένταξη χωρών, ο χαμηλότερος κατώτατος μισθός καταγράφεται στην Ουκρανία με 182 ευρώ και στη Μολδαβία με 285 ευρώ.
- Ρουμανία: Η μεγαλύτερη αύξηση στην ΕΕ, κατά 273%, με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται από 218 ευρώ το 2015 σε 814 ευρώ το 2025.
- Βουλγαρία: Άνοδος 199%, από 184 ευρώ το 2015 σε 551 ευρώ το 2025.
- Γαλλία: Η μικρότερη αύξηση, μόλις 24%, με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται στα 1.802 ευρώ το 2025.
Στη Γερμανία, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε κατά 50%, ενώ στην Ολλανδία κατά 46%.
Η σύγκλιση Ανατολικής και Δυτικής Ευρώπης
Η πιο ταχεία ανάπτυξη των κατώτατων μισθών καταγράφεται στις χώρες της Ανατολικής και Νοτιοανατολικής Ευρώπης, καθώς ξεκίνησαν από χαμηλότερες βάσεις. Τα κράτη της Βαλτικής παρουσίασαν επίσης ισχυρή ανάπτυξη. Αντίθετα, οι χώρες της Δυτικής Ευρώπης παρουσίασαν μικρότερες αυξήσεις, αντανακλώντας τη μεγαλύτερη σταθερότητα των οικονομιών τους.
Αν εξετάσουμε τον μέσο ετήσιο ρυθμό αύξησης των κατώτατων μισθών μεταξύ 2015 και 2025, η Ρουμανία κατέχει την πρώτη θέση στην ΕΕ με 14,1%, ενώ η Μολδαβία ξεπέρασε το 18,4% μεταξύ των υποψήφιων χωρών. Στον αντίποδα, η Γαλλία κατέγραψε την πιο χαμηλή αύξηση με μόλις 2,1% ετησίως.
Παρά τις αυξήσεις, οι διαφορές μεταξύ των κατώτατων μισθών παραμένουν σημαντικές. Το 2015, ο υψηλότερος κατώτατος μισθός στην ΕΕ ήταν 10,4 φορές μεγαλύτερος από τον χαμηλότερο. Το 2025, η διαφορά αυτή έχει μειωθεί σε 4,8 φορές, κυρίως λόγω των αυξήσεων στην Ανατολική Ευρώπη.
Η ανισότητα των μισθών, όπως καταγράφεται σε όρους αγοραστικής δύναμης (PPS), παρουσιάζει επίσης μικρή συρρίκνωση. Ο υψηλότερος κατώτατος μισθός το 2025 σε όρους PPS καταγράφεται στη Γερμανία (1.992 μονάδες), ενώ ο χαμηλότερος στην Εσθονία (878 μονάδες).
Η ΕΕ υιοθέτησε την Οδηγία για τον κατώτατο μισθό τον Οκτώβριο του 2022, με στόχο τη διαμόρφωση ενός πλαισίου για δίκαιες αμοιβές στα κράτη-μέλη. Ωστόσο, μέχρι τον Οκτώβριο του 2024, η πλειονότητα των χωρών – συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας – δεν έχει προχωρήσει στην πλήρη εφαρμογή της Οδηγίας στη νομοθεσία της. Η επικείμενη εξίσωση των κατώτατων μισθών στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα είναι ένα θετικό βήμα, αλλά δεν αρκεί για να φέρει την Ελλάδα πιο κοντά στα υψηλότερα επίπεδα αμοιβών της υπόλοιπης Ευρώπης.
Παρά τις αυξήσεις, η χώρα εξακολουθεί να καταγράφει μία από τις χαμηλότερες μισθολογικές αναπτύξεις στην ΕΕ. Επιπλέον, η αγοραστική δύναμη των Ελλήνων εργαζομένων παραμένει σε χαμηλά επίπεδα, κάτι που επιβεβαιώνεται και από την επιδείνωση της θέσης της στη σχετική κατάταξη της Eurostat.