Το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης εξετάζει μια σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού – καθώς και του εισαγωγικού μισθού στον δημόσιο τομέα – κατά περίπου 50 ευρώ μηνιαίως, η οποία προβλέπεται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026.
Το μέτρο εντάσσεται σε ευρύτερο σχέδιο ενίσχυσης αποδοχών, μαζί με τις φορολογικές ελαφρύνσεις που θα εφαρμοστούν από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Νέος κατώτατος μισθός στα 930 ευρώ
Η αύξηση αυτή δεν αποτελεί απλώς συμβολική κίνηση, αλλά αναγκαία ενέργεια στο πλαίσιο της τόνωσης της αγοράς εργασίας και της ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.
Ο κατώτατος μισθός σήμερα διαμορφώνεται στα 880 ευρώ, και το σενάριο των +50 ευρώ θα τον οδηγήσει στα 930 ευρώ τουλάχιστον από τον Απρίλιο.
Παράλληλα, η κυβερνητική δέσμευση για επίτευξη των 950 ευρώ έως την άνοιξη του 2027 επιβεβαιώνει το πλαίσιο της πολιτικής συνεχούς βελτίωσης αποδοχών.
Πώς θα διαμορφωθούν οι αποδοχές
Στο σενάριο της αύξησης, ο βασικός μισθός θα ανέλθει στα 930 ευρώ μεικτά, επιφέροντας αντίστοιχη αύξηση στις καθαρές αποδοχές.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έως 25 ετών, που σήμερα λαμβάνει καθαρά περίπου 690 ευρώ, θα δει τα καθαρά του να αυξάνονται στα 788 ευρώ, συνυπολογίζοντας την αύξηση και τη φοροελάφρυνση.
Η αύξηση αυτή θα συμπαρασύρει και τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο, ο οποίος από 880 ευρώ θα διαμορφωθεί στα 930 ευρώ.
Επιπλέον, όλες οι μισθολογικές κλίμακες των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν κατά το αντίστοιχο ποσό, προκαλώντας οριζόντια θετική μεταβολή στον δημόσιο τομέα.
Φορολογικές επιπτώσεις και κίνητρα
Η αύξηση δεν έρχεται μόνη της. Συνοδεύεται από μέτρα μόνιμης μείωσης της παρακράτησης φόρου για μισθωτούς και συνταξιούχους.
Ειδικά για νέους έως 25 ετών, η παρακράτηση φόρου μηδενίζεται, ενώ για τις ηλικίες 26–30 ετών μειώνεται στο 9% από το 22% που ισχύει σήμερα.
Για τους νέους εργαζόμενους, τα καθαρά έσοδα μπορούν να αυξηθούν έως και κατά 83 ευρώ τον μήνα, ενισχύοντας ουσιαστικά το διαθέσιμο εισόδημα.
Η συνδυασμένη δράση αύξησης μισθών και φοροελαφρύνσεων στοχεύει στην ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης, στη βελτίωση της συμμετοχής των νέων στην αγορά εργασίας και στη μείωση της φορολογικής πίεσης στις χαμηλές και μεσαίες αποδοχές.
Προκλήσεις και χρονοδιάγραμμα
Η κυβέρνηση έχει ήδη χαράξει χρονοδιάγραμμα ανακοινώσεων: η τελική απόφαση αναμένεται τον Μάρτιο του 2026, με εφαρμογή από την 1η Απριλίου.
Το δημοσιονομικό κόστος του μέτρου θα ενταχθεί στον προϋπολογισμό του 2026, ενώ η παραγωγικότητα και οι εργασιακές συνθήκες θα πρέπει να προσαρμοστούν στη νέα δομή αποδοχών.
Παρά τα θετικά στοιχεία, οικονομικοί αναλυτές υπογραμμίζουν ότι η αύξηση των 50 ευρώ δεν επαρκεί από μόνη της. Θα πρέπει να συνοδευτεί από αύξηση παραγωγικότητας, ενίσχυση δεξιοτήτων και αναβάθμιση θέσεων εργασίας, ώστε το πρόσθετο κόστος να μεταφραστεί σε πραγματική προστιθέμενη αξία.
Προς ένα νέο μισθολογικό τοπίο
Το εισαγωγικό σχέδιο αύξησης του κατώτατου μισθού ανοίγει τον δρόμο για ένα νέο μισθολογικό περιβάλλον, όπου η ενίσχυση των αμοιβών δεν θα αποτελεί απλώς πολιτικό μήνυμα, αλλά μέρος μιας συνολικής στρατηγικής ενίσχυσης εισοδήματος και προοπτικών για τους εργαζόμενους — ιδίως τους νέους — σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει ραγδαία.