Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι κάτι πολύ περισσότερο από την ίση αμοιβή για ίση εργασία. Οι γυναίκες στην Ευρώπη αντιμετωπίζουν μεγάλες ανισότητες στην πρόσβαση στην εργασία, στην εξέλιξη και στις αμοιβές.
Διάφοροι δείκτες παρουσιάζουν την ανισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών σε πολλούς τομείς, αλλά o τομέας της οικονομίας είναι ένας από τους βασικούς τομείς που επηρεάζει περισσότερο τις γυναίκες.
Παρά τις κάποιες βελτιώσεις στην Ευρώπη, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποφέρουν από χάσματα μεταξύ των φύλων όσον αφορά τους μισθούς, τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, την απασχόληση και τις ιεραρχικές θέσεις στον εργασιακό χώρο.
Η ανισότητα των φύλων στους μισθούς συζητείται όλο και περισσότερο τα τελευταία χρόνια.
Το μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι ένας σημαντικός δείκτης, ο οποίος δείχνει τη διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών, εκφρασμένη ως ποσοστό των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών των ανδρών.
Δεν λαμβάνει υπόψη την εκπαίδευση, την ηλικία, τις ώρες εργασίας ή το είδος της εργασίας.
Αυτό δείχνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 87,3 ευρώ για κάθε 100 ευρώ που κερδίζουν οι άνδρες. Εν ολίγοις, οι γυναίκες θα έπρεπε να εργαστούν 1,5 επιπλέον μήνα για να καλύψουν τη διαφορά.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων διέφερε σημαντικά στην ΕΕ και στο μπλοκ της Ευρωπαϊκής Ζώνης Ελεύθερων Συναλλαγών (ΕΖΕΣ). Το 2022, ξεπερνούσε το 17% σε αρκετές χώρες.
Η Εσθονία είχε το υψηλότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων με 21,3%, ακολουθούμενη από την Αυστρία (18,4%), την Ελβετία και την Τσεχία (και οι δύο 17,9%).
Το Λουξεμβούργο (-0,7%) ήταν η μόνη χώρα με αρνητικό ποσοστό, που σημαίνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν ελαφρώς περισσότερα από τους άνδρες.
Εκτός από το Λουξεμβούργο, η Ιταλία, η Ρουμανία και το Βέλγιο είχαν το χαμηλότερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, με ποσοστό μικρότερο από 5%.