Με την εφαρμογή του νέου εργασιακού νομοσχεδίου, οι εργαζόμενοι θα δουν σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές τους, με προσαυξήσεις και ευελιξία στο ωράριο, αλλά και προστασία από μειώσεις μισθών. Οι διατάξεις που προβλέπουν βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας και αποδοχές είναι καθοριστικές για το εργασιακό τοπίο.
Προσαύξηση ωρομισθίου και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας
Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο, οι εργαζόμενοι σε εκ περιτροπής ή «part-time» απασχόληση θα λαμβάνουν προσαύξηση 40% στις υπερωρίες τους. Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι που απασχολούνται δύο ή τρεις μέρες την εβδομάδα, θα επωφελούνται από την υψηλότερη προσαύξηση που ισχύει για υπερωριακή απασχόληση.
Απαγόρευση μειώσεων μισθών με την ψηφιακή κάρτα
Μια σημαντική διάταξη αφορά την προστασία των εργαζομένων από την αύξηση των υπερωριών που συνδέεται με μείωση του μισθού. Στο εξής, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να μειώσουν τον βασικό μισθό ενός εργαζομένου όταν αυτός αυξάνει τις ώρες εργασίας του μέσω της ψηφιακής κάρτας. Σε περίπτωση μειώσεων, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να καταγγέλλουν τη μεταβολή στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Το νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας θα επιτρέπει στους εργαζομένους να εργάζονται 4 αντί για 5 ημέρες την εβδομάδα, με το ίδιο επίπεδο αποδοχών. Η ρύθμιση αυτή θα επιτρέπει στους εργαζομένους να διαχειρίζονται καλύτερα τον προσωπικό τους χρόνο, εργάζονται για παράδειγμα τέσσερις 10ώρες και έχοντας τη Παρασκευή ως ρεπό.
Κατάργηση εισφορών στις υπερωρίες και προσαυξήσεις
Μια άλλη σημαντική διάταξη του νομοσχεδίου είναι η κατάργηση των εισφορών στις προσαυξήσεις που καταβάλλονται για υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες. Αυτό περιλαμβάνει και τις προσαυξήσεις που δίνονται είτε ως οικειοθελής παροχή από τον εργοδότη είτε μέσω συλλογικών συμβάσεων, κάνοντας το εργασιακό περιβάλλον πιο ευνοϊκό για τους εργαζόμενους.
Παραδείγματα εφαρμογής των νέων διατάξεων
Η εφαρμογή των νέων διατάξεων παρέχει παραδείγματα κερδών για τους εργαζομένους. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος με ωρομίσθιο 10 ευρώ για εκ περιτροπής εργασία και 3 ώρες υπερωρίες θα λαμβάνει 42 ευρώ επιπλέον, χάρη στην προσαύξηση 40%. Επίσης, με τη νέα διάταξη, εργοδότες δεν θα μπορούν να μειώσουν μισθούς, ακόμη και αν το ποσό των υπερωριών αυξάνεται.