Ένα νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να αλλάξει ριζικά το τοπίο της απασχόλησης στη χώρα, αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου. Το νομοσχέδιο, το οποίο βρίσκεται στο τελικό στάδιο προετοιμασίας, εισάγει εκτεταμένες αλλαγές που αφορούν τόσο τις συλλογικές συμβάσεις όσο και τις ευέλικτες μορφές εργασίας, ενώ προβλέπει δοκιμαστικές προσλήψεις και ψηφιακές διαδικασίες για ταχείες προσλήψεις και αποχωρήσεις μέσω κινητού τηλεφώνου.
Ευέλικτες μορφές απασχόλησης και νέες τεχνολογίες
Το νέο πλαίσιο προβλέπει την καθιέρωση νέων ευέλικτων μορφών απασχόλησης και τη δυνατότητα fast track προσλήψεων και αποχωρήσεων, μέσω ειδικών ψηφιακών εφαρμογών. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται όρους εργασίας ή να καταγγέλλουν τη σύμβασή τους άμεσα, με ένα κλικ στο κινητό τους. Παράλληλα, καταργούνται έντυπα για τις άδειες, τις μετακινήσεις εκτός έδρας και τις καταστάσεις προσωπικού, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας και την απλούστευση των διαδικασιών.
Μεταξύ των βασικών καινοτομιών του νομοσχεδίου είναι και η δυνατότητα ευέλικτης διαχείρισης του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση. Οι εργοδότες θα μπορούν να προσαρμόζουν το ωράριο των εργαζομένων ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, χωρίς να επηρεάζονται οι συνολικές εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, οι οποίες θα παραμένουν στις 40.
Ένα από τα βασικά σημεία του νέου νομοσχεδίου είναι η καθιέρωση προσλήψεων και αποχωρήσεων εξπρές μέσω κινητού τηλεφώνου. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους της πρόσληψής τους άμεσα, ενώ οι εργοδότες θα μπορούν να προχωρούν σε αντικαταστάσεις προσωπικού χωρίς την υποχρέωση να μεσολαβεί το δεκαήμερο αναμονής που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Αλλαγές στις συμβάσεις μηδενικών ωρών
Το νέο νομοσχέδιο προβλέπει επίσης την απλοποίηση των διαδικασιών για συμβάσεις μηδενικών ωρών, οι οποίες επιτρέπουν την απασχόληση για μικρά, ευέλικτα χρονικά διαστήματα. Οι συμβάσεις αυτές, που είναι ιδιαίτερα δημοφιλείς στους τομείς του τουρισμού και της εστίασης, θα μπορούν πλέον να συνάπτονται άμεσα, χωρίς την ανάγκη πρόσθετων γραφειοκρατικών διαδικασιών.
Άλλες σημαντικές αλλαγές περιλαμβάνουν τη δυνατότητα δοκιμαστικών προσλήψεων διάρκειας έξι μηνών, τη νομοθέτηση της παράλληλης απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως για περισσότερους του ενός εργοδότες και την απλούστευση των διαδικασιών υπογραφής συμβάσεων εντός ομίλων. Επίσης, προβλέπεται η καθιέρωση ευέλικτης προσέλευσης στους χώρους εργασίας με αναγνώριση “νεκρού χρόνου” 10 λεπτών και η μείωση του ποσοστού εκπροσώπησης των εργοδοτών για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων.
Εκσυγχρονισμός του καθεστώτος συλλογικών συμβάσεων
Το νέο νομοσχέδιο ενισχύει τον ρόλο των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, καθιστώντας τις πιο εύκολα γενικώς υποχρεωτικές, ενώ ταυτόχρονα εισάγει νέα κριτήρια για την εξαίρεση των επιχειρήσεων από αυξήσεις μισθών, προκειμένου να προστατευτούν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις σε περιόδους οικονομικής δυσχέρειας.