Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο περιλαμβάνει κρίσιμες ρυθμίσεις για το ευέλικτο ωράριο και την κατ’ εξαίρεση εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη.
Το ενδιαφέρον επικεντρώνεται στην αντίδραση της αγοράς, δεδομένου ότι η προηγούμενη διάταξη για την εξαήμερη εργασία, αν και αμφισβητήθηκε από την αντιπολίτευση και τα διεθνή ΜΜΕ, εφαρμόστηκε τελικά σε μόλις 519 επιχειρήσεις.
Η πρόβλεψη για 13ωρη εργασία αναμένεται να αξιοποιηθεί κυρίως σε εποχιακούς τομείς όπως η εστίαση και ο τουρισμός, όπου ήδη εφαρμοζόταν ανεπίσημα, αλλά χωρίς ασφαλιστικές εισφορές ή νόμιμες προσαυξήσεις. Πλέον, οι επιπλέον ώρες θα αμείβονται με προσαύξηση 40% και οι εισφορές θα ενισχύουν τα ταμεία του ΕΦΚΑ.
Νομικά όρια και περιορισμοί
Το Υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει ότι οι 13 ώρες εργασίας ημερησίως (οι ώρες 10 έως 13 ως υπερωρίες) δεν παραβιάζουν το όριο των 11 ωρών ημερήσιας ανάπαυσης, καθώς ο συνδυασμός τους δεν υπερβαίνει το 24ωρο.
Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η καθημερινή εφαρμογή του μέτρου, είτε το ωράριο είναι πενθήμερο είτε εξαήμερο, λόγω του ορίου των 48 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας (συμπεριλαμβανομένων υπερωριών και υπερεργασίας), με μέσο όρο σε διάστημα 4 μηνών.
Συνολικά, η 13ωρη εργασία μπορεί να εφαρμοστεί έως και 37 ημέρες ετησίως – περίπου 3 ημέρες ανά μήνα.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος σε σούπερ μάρκετ (6ήμερο)
Αν ένας εργαζόμενος απασχολείται 6 ημέρες την εβδομάδα και προκύψει ανάγκη υπερωριών Παρασκευή και Σάββατο, τότε – με τη συγκατάθεσή του – μπορεί να εργαστεί 13 ώρες κάθε ημέρα.
Η 9η ώρα (υπερεργασία) αμείβεται με προσαύξηση 20%, ενώ οι ώρες 10 έως 13 (υπερωρία) με 40% για κάθε ώρα.
Εφόσον έχει συμπληρώσει 26 ώρες σε δύο ημέρες, υπολείπονται 22 ώρες για το υπόλοιπο της εβδομάδας, βάσει του ανώτατου επιτρεπόμενου (48 ώρες). Έτσι, από Δευτέρα έως Πέμπτη εργάζεται 5,5 ώρες ημερησίως.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος σε συμβολαιογραφείο (5ήμερο)
Σε περίπτωση ανάγκης για υπερωρίες Δευτέρα και Τρίτη, και με τη συναίνεση του εργαζομένου, μπορεί να απασχοληθεί 13 ώρες τις συγκεκριμένες ημέρες.
Η 9η ώρα πληρώνεται με προσαύξηση 20%, ενώ οι επόμενες τέσσερις (10η-13η) με 40% για κάθε ώρα.
Καθώς θα έχει συμπληρώσει 26 ώρες, απομένουν 22 ώρες για την εβδομάδα, οι οποίες θα κατανέμονται στις υπόλοιπες τρεις ημέρες (7,5 ώρες ημερησίως).
Διευθέτηση ωραρίου και περίοδοι αυξημένης απασχόλησης
Το νέο πλαίσιο διευθέτησης ωραρίου προβλέπει καθορισμένη διάρκεια – τουλάχιστον μία εβδομάδα και έως ένα έτος.
Ο χρόνος εργασίας κατανέμεται σε περιόδους αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης.
Κατά την αυξημένη απασχόληση, επιτρέπεται εργασία 10 ωρών την ημέρα, χωρίς να θεωρείται υπερωρία. Ωστόσο, δεν ξεπερνιούνται οι 40 ώρες εβδομαδιαίως.