Ξεκίνησε από την 1η Απριλίου η εφαρμογή του αυξημένου κατώτατου μισθού των 880 ευρώ σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, επηρεάζοντας τη μισθοδοσία χιλιάδων εργαζομένων.
Η αύξηση αυτή δεν ισχύει για όσους λαμβάνουν έστω και 1 ευρώ παραπάνω από τον νέο κατώτατο μισθό. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι αμοιβές καθορίζονται από ατομικές συμβάσεις ή συλλογικές – είτε επιχειρησιακές είτε κλαδικές.
Αμοιβές συνδεδεμένες με τον κατώτατο μισθό
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ατομική σύμβαση προβλέπει αμοιβή που βασίζεται στον κατώτατο μισθό, αλλά εμπλουτίζεται με πρόσθετη παροχή από τον εργοδότη. Εκεί προκύπτουν αμφισημίες για το αν η αύξηση μπορεί να συμψηφιστεί.
Πότε αλλάζει η συνολική αμοιβή
Αν υπάρξει νέα σύμβαση, ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τους όρους. Μέχρι τότε, η παροχή παραμένει προσθετική στην αύξηση. Το ίδιο ισχύει και για την προϋπηρεσία – οι εργοδότες που δεν καταβάλλουν τριετίες βρίσκονται εκτός νόμου.
Παραδείγματα για τριετίες και επιδόματα
Ένας εργαζόμενος με μισθό 900 ευρώ (830 + 70) που δικαιούται τριετία 88 ευρώ, πρέπει πλέον να αμείβεται με 1038 ευρώ (880 + 70 + 88). Αν είναι έγγαμος, το ίδιο ποσό προσαυξάνεται με επίδομα γάμου 10%, φτάνοντας και πάλι στα 1038 ευρώ, εφόσον δεν καταβαλλόταν σωστά το επίδομα.
Δώρο Πάσχα και ετήσιες παροχές
Με βάση τον νέο κατώτατο μισθό, το Δώρο Πάσχα θα καταβληθεί τη Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου και ανέρχεται στα 458,33 ευρώ μικτά, ενώ καθαρά φτάνει τα 383,8 ευρώ. Το ποσό αυτό περιλαμβάνει και προσαύξηση 26 ευρώ.