Με διαφορετικό ρυθμό θα φτάσει φέτος το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους, καθώς η 21η Δεκεμβρίου, που αποτελεί την τελική ημερομηνία καταβολής του, συμπίπτει με Κυριακή. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες οφείλουν να έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία νωρίτερα, έτσι ώστε το δώρο να έχει δοθεί πριν από την ημερομηνία αυτή και να μη θεωρηθεί εκπρόθεσμο.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται σε όλους τους μισθωτούς με σχέση εξαρτημένης εργασίας, υπολογιζόμενο ως:
– Ένας μηνιαίος μισθός για όσους αμείβονται με μισθό
– 25 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο
Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου, ή της ημέρας λύσης της σύμβασης αν έχει προηγηθεί.
Το διάστημα αναφοράς εκτείνεται από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου, με όσους εργάστηκαν αδιάλειπτα να δικαιούνται ολόκληρο το ποσό. Για μικρότερη διάρκεια εργασίας, το δώρο καταβάλλεται αναλογικά: 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια ανά 19 ημέρες εργασίας.
Στον υπολογισμό προσμετρώνται και οι νόμιμες άδειες, ενώ για περιπτώσεις ασθένειας λαμβάνονται υπόψη μόνο τα «τριήμερα ασθενείας».
Μερική απασχόληση και online υπολογισμός
Για εργαζόμενους με μερική απασχόληση, το ποσό υπολογίζεται με βάση τις μειωμένες αποδοχές και τον χρόνο πραγματικής εργασίας στο ίδιο διάστημα (1/5–31/12).
Οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν το ακριβές ποσό που δικαιούνται μέσω της ειδικής διαδικτυακής εφαρμογής του ΚΕ.ΠΕ.Α.
Τι κάνετε αν δεν σας καταβληθεί το Δώρο
Εάν το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί εντός της προθεσμίας, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν:
– Να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς
– Να υποβάλουν μήνυση στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας
Στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει να αναφέρονται τα στοιχεία της επιχείρησης και —αν είναι δυνατό— τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, καθώς το αυτόφωρο διαρκεί έως 48 ώρες.
Οι Επιθεωρητές Εργασίας οφείλουν να παρεμβαίνουν άμεσα για ελέγχους και επιβολή κυρώσεων. Οι καταγγελίες μπορούν να γίνουν:
– Στην ενιαία γραμμή 1555
– Μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας
– Με email στο αρμόδιο τμήμα του τόπου εργασίας