Σε ένα πλαίσιο ενίσχυσης της ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και την οικογενειακή ζωή, προβλέπεται οικονομική στήριξη που ισοδυναμεί με τον κατώτατο μισθό για εργαζόμενους γονείς οι οποίοι κάνουν χρήση γονικής άδειας. Το μέτρο υλοποιείται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης και αφορά καταβολή επιδόματος για δύο μήνες ανά παιδί έως οκτώ ετών, προσφέροντας ουσιαστική ανάσα στα νοικοκυριά με μικρά παιδιά.
Όπως διευκρινίζεται από τη ΔΥΠΑ, η ρύθμιση λειτουργεί ως εργαλείο στήριξης τόσο της οικογένειας όσο και του εργαζόμενου γονέα και συνδέεται άμεσα με τη γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών. Η άδεια αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί είτε ενιαία είτε τμηματικά και από τους δύο γονείς, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειας.
Ποιοι δικαιούνται το επίδομα
Για την καταβολή της ενίσχυσης απαιτείται η συνδρομή συγκεκριμένων προϋποθέσεων:
– Ο δικαιούχος να απασχολείται στον ιδιωτικό τομέα.
– Να έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
– Να έχει παιδί ή παιδιά ηλικίας έως οκτώ ετών.
– Να έχει καταθέσει αίτηση γονικής άδειας μέσω του εργοδότη στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» (έντυπο Ε14 «Γονική Άδεια»).
Το ύψος του επιδόματος
- Η οικονομική ενίσχυση αντιστοιχεί κάθε φορά στον ισχύοντα κατώτατο μισθό και καλύπτει τους δύο πρώτους μήνες της γονικής άδειας.
- Για κάθε παιδί προβλέπεται επιχορήγηση διάρκειας δύο μηνών.
- Στις περιπτώσεις διδύμων, τριδύμων ή πολυδύμων, ο γονέας λαμβάνει συνολικά δύο επιπλέον μήνες επιδότησης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών.
Ειδικές περιπτώσεις
-Οι μονογονεϊκές οικογένειες δικαιούνται διπλάσιο χρόνο τόσο σε άδεια όσο και σε επιδότηση. Ενδεικτικά, μητέρα με ένα παιδί μπορεί να λάβει οκτώ μήνες άδεια και τέσσερις μήνες οικονομική ενίσχυση.
-Σε περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού έως οκτώ ετών, η γονική άδεια και η επιχορήγηση ξεκινούν από τη στιγμή που το παιδί εντάσσεται στην οικογένεια.
-Όσοι εργαζόμενοι είχαν ήδη λάβει γονική άδεια με βάση το προηγούμενο καθεστώς και αυτή δεν είχε ολοκληρωθεί έως τις 19 Ιουνίου 2021, υπάγονται στο νέο πλαίσιο και δικαιούνται το επίδομα.
-Ο χρόνος της άδειας που επιδοτείται από τη ΔΥΠΑ θεωρείται χρόνος ασφάλισης για κύρια σύνταξη, ασθένεια και επικουρική κάλυψη.
-Οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται εξ ολοκλήρου από τη ΔΥΠΑ.
-Η περίοδος απουσίας λογίζεται ως πραγματική υπηρεσία και προσμετράται κανονικά για αποδοχές, άδειες, επαγγελματική εξέλιξη και αποζημίωση απόλυσης.
Επιστροφή στην εργασία
Με τη λήξη της γονικής άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα:
– Να επιστρέψει στην ίδια ή σε ισοδύναμη θέση.
– Να διατηρήσει στο ακέραιο όλα τα επαγγελματικά του δικαιώματα.
– Να επωφεληθεί από τυχόν βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας που θεσπίστηκαν κατά την απουσία του.
Επιπλέον δυνατότητες
Η γονική άδεια μπορεί να χορηγηθεί:
– Είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά.
– Ως μειωμένο ημερήσιο ωράριο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
– Ή με τη μορφή ημερών άδειας, χωρίς απώλεια του δικαιώματος στο επίδομα.