Η πιλοτική εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας από τη σκωτσέζικη κυβέρνηση διήρκεσε έναν χρόνο και έδειξε θετικά αποτελέσματα, καθώς συνδυάστηκε με μεγαλύτερη παραγωγικότητα και βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων.
Δύο δημόσιοι οργανισμοί, το South of Scotland Enterprise (SOSE) και το Accountant in Bankruptcy (AiB), συμμετείχαν στο πρόγραμμα που ξεκίνησε το Holyrood στις αρχές του 2024.
Οι δύο φορείς, με συνολικά 259 υπαλλήλους, εφάρμοσαν εβδομάδα 32 ωρών χωρίς απώλεια μισθού ή παροχών, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Για να λειτουργούν απρόσκοπτα, όρισαν διαφορετικές ημέρες αργίας στο προσωπικό, ενώ στους μερικώς απασχολούμενους δόθηκαν αναλογικές μειώσεις στις ώρες εργασίας.
Το προσωπικό δήλωσε ότι ένιωσε λιγότερο εργασιακό άγχος, μεγαλύτερη ικανοποίηση από τη δουλειά και καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Στο SOSE, σχεδόν το 98% των εργαζομένων εκτίμησε ότι το νέο σύστημα αύξησε το κίνητρο, ενώ καταγράφηκε μείωση στις αναρρωτικές άδειες και 25% λιγότερες άδειες ψυχικής υγείας.
Συνδικαλιστές και οικονομολόγοι επισημαίνουν ότι η τετραήμερη εβδομάδα ωφελεί εργαζομένους και επιχειρήσεις, προσφέροντας ξεκούραση, μείωση πίεσης και υψηλότερη αποδοτικότητα. Παράλληλα, ενισχύει την ελκυστικότητα και τη διατήρηση προσωπικού.
Το Autonomy Institute, που υλοποίησε το πρόγραμμα για λογαριασμό της κυβέρνησης, επιβεβαίωσε ότι οι δύο οργανισμοί όχι μόνο μείωσαν την εργάσιμη εβδομάδα με επιτυχία, αλλά και παρουσίασαν άνοδο παραγωγικότητας.
Ο Τζόι Ράιλ, διευθυντής εκστρατείας του 4 Day Week Foundation, χαρακτήρισε τα αποτελέσματα «εξαιρετικά ενθαρρυντικά» και τόνισε ότι η τετραήμερη, 32ωρη εργασία πρέπει πλέον να επεκταθεί σε όλο τον δημόσιο τομέα της Σκωτίας.