Η εθνική επέτειος της 25ης Μαρτίου αποτελεί μια από τις σημαντικότερες υποχρεωτικές εξαιρέσιμες εορτές του έτους, με το πλαίσιο λειτουργίας της να καθορίζεται πλέον από τον πρόσφατο Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025).
Σύμφωνα με τα άρθρα 203 και 219 του νέου Κώδικα, η ημέρα αυτή συνεπάγεται την πλήρη απαγόρευση της απασχόλησης των μισθωτών και της λειτουργίας των επιχειρήσεων, με μοναδική εξαίρεση εκείνες που βάσει νόμου επιτρέπεται να λειτουργούν και τις Κυριακές.
Η νομοθεσία αυτή ενσωματώνει μια σειρά ιστορικών και σύγχρονων διατάξεων, διασφαλίζοντας την ανάπαυση των εργαζομένων ή την ανάλογη οικονομική τους ικανοποίηση σε περίπτωση απασχόλησης.
Η Αμοιβή σε Επιχειρήσεις που Παραμένουν Κλειστές
Για τις επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές την Τετάρτη 25 Μαρτίου 2026, η μισθοδοτική μεταχείριση των εργαζομένων εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής τους. Ειδικότερα, στους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται στους ίδιους, καταβάλλεται το σύνηθες ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Αντίστοιχα, για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, η ημέρα της αργίας θεωρείται εργάσιμη ως προς τις αποδοχές, επομένως καταβάλλεται ο πλήρης μισθός τους χωρίς καμία μεταβολή ή περικοπή.
Οι Προσαυξήσεις για την Εργασία στην Αργία
Στην περίπτωση των επιχειρήσεων που λειτουργούν νόμιμα κατά τις αργίες, το προσωπικό που θα εργαστεί δικαιούται σημαντικές οικονομικές προσαυξήσεις. Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησής τους.
Για τους μισθωτούς, η κατάσταση διαφοροποιείται ανάλογα με τον τύπο της επιχείρησης. Αν η επιχείρηση αργεί κανονικά τις Κυριακές αλλά λειτουργήσει εκτάκτως, οφείλεται το 1/25 του μισθού συν την προσαύξηση 75%. Αντίθετα, αν πρόκειται για επιχείρηση συνεχούς λειτουργίας, οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου, καθώς ο βασικός μισθός καλύπτει ήδη την εργασία της ημέρας.
Κρίσιμα Δικαιώματα και Απαγορεύσεις
Η εργατική νομοθεσία είναι σαφής ως προς την προστασία του εργαζόμενου, ορίζοντας ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός της ημέρας υποχρεωτικής αργίας με την ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, το γνωστό ρεπό. Επιπλέον, το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε κανονική άδεια, με τη σημαντική σημείωση ότι η ημέρα αυτή δεν πρέπει να προσμετρηθεί στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους, επιμηκύνοντας έτσι την περίοδο ανάπαυσης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η προσαύξηση 75% οφείλεται ακόμη και αν ο εργαζόμενος απουσιάσει λόγω ανυπαίτιου κωλύματος, εφόσον βάσει προγράμματος η ημέρα αυτή ήταν εργάσιμη για εκείνον.
Η Βάση Υπολογισμού των Αποδοχών
Για την αποφυγή παρερμηνειών, διευκρινίζεται ότι ενώ ο οφειλόμενος μισθός υπολογίζεται με βάση τις πραγματικά καταβαλλόμενες αποδοχές, η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται πάντα επί του εκάστοτε καθοριζόμενου νόμιμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου.
Σε κάθε περίπτωση, εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, επιχειρησιακά έθιμα ή εσωτερικούς κανονισμούς, αυτοί υπερισχύουν των γενικών διατάξεων του νόμου, εξασφαλίζοντας υψηλότερες απολαβές για το προσωπικό.