Τα περιβόητα bonus σε δημοσίους υπαλλήλους αναμένεται να έρθουν πιλοτικά στις αρχές του 2022 μαζί με το νέο σύστημα στοχοθεσίας, σε επίπεδο οργανικών μονάδων.
Σύμφωνα με πληροφορίες θα δημιουργηθούν τρία νέα εργαλεία διοίκησης που θα συνδέονται μεταξύ τους και αφορούν:
- Στην πιλοτική εφαρμογή του μηχανισμού επιβράβευσης στο Δημόσιο
- Στη θέσπιση ενός συστήματος στοχοθεσίας σε επίπεδο οργανικών μονάδων
- Στην εισαγωγή ενός νέου τρόπου αξιολόγησης των διευθυντικών στελεχών που θα εφαρμόζεται πέρα από τα τυπικά προσόντα και θα συνδέεται στενά με τη στοχοθεσία των οργανικών μονάδων της εποπτείας τους
Η διαδικασία
Στην περίπτωση που κάποια οργανική μονάδα πετυχαίνει τους στόχους που έχουν τεθεί, τα διευθυντικά στελέχη θα μπορούν να αξιοποιήσουν αφενός τον μηχανισμό επιβράβευσης και αφετέρου το καθεστώς της τηλεργασίας για να ανταμείψουν τους συνεπείς εργαζόμενους που συνέβαλαν στην επίτευξη των στόχων.
Τα χρήματα για όλα τα παραπάνω έχουν ήδη δεσμευτεί με ενέργειες του υπουργείου Εσωτερικών, στο Ταμείο Ανάκαμψης.
Το μπόνους θα δίνεται από την υπηρεσία και όχι από το υπουργείο με στόχο ενίσχυση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας των εργαζομένων προς όφελος των πολιτών.