Η νέα χρονιά φέρνει μια ακόμη αναδιάταξη στον δημόσιο τομέα, με στοχευμένες προσλήψεις και περισσότερες αποχωρήσεις να διαμορφώνουν το εργασιακό τοπίο.
Σύμφωνα με τον προϋπολογισμό του 2026, ο αριθμός των νέων διορισμών και προσλήψεων αναμένεται να φτάσει τις 20.000, καλύπτοντας τόσο τις ανάγκες των υπηρεσιών όσο και εκκρεμότητες προηγούμενων ετών που δεν είχαν ενταχθεί στον κανόνα 1:1. Η τελική κατανομή των θέσεων θα γίνει από το υπουργείο Εσωτερικών, ανάλογα με τα αιτήματα των φορέων και τις πραγματικές ανάγκες της διοίκησης.
Αποχωρήσεις και υπηρεσιακές ανάγκες
Παράλληλα, ο αριθμός των υπαλλήλων που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης εμφανίζει σημαντική αύξηση. Το 2024 έφυγαν 15.200 εργαζόμενοι, ενώ για το 2025 εκτιμάται πως θα φτάσουν τους 17.361. Για το 2026 αναμένονται περίπου 15.852 αποχωρήσεις, με τα υπουργεία Παιδείας, Υγείας, Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη να συγκεντρώνουν τα περισσότερα περιστατικά. Στην εκπαίδευση, μάλιστα, το 36% των αποχωρήσεων αφορά μόνιμο προσωπικό, γεγονός που δημιουργεί ιδιαίτερη πίεση για νέους διορισμούς.
Ο κανόνας 1:1 και οι εξαιρέσεις
Από το 2019 εφαρμόζεται ο κανόνας μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση, όχι όμως ανά φορέα, αλλά στο σύνολο της Γενικής Κυβέρνησης. Αυτό επιτρέπει πιο ευέλικτη κάλυψη θέσεων, ώστε να μεταφέρονται πόροι σε τομείς υψηλής προτεραιότητας. Σε ειδικές περιπτώσεις – όπως δικαστικές αποφάσεις ή αντικατάσταση έκτακτου προσωπικού – μπορούν να γίνουν προσλήψεις εκτός του κανόνα. Η διαδικασία προγραμματισμού γίνεται ετησίως και εγκρίνεται από το υπουργικό συμβούλιο κάθε Σεπτέμβριο.
Κατανομή θέσεων και προτεραιότητες
Το 2024 οι συνολικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού έφτασαν τις 22.061, με την Παιδεία να απορροφά πάνω από το 50% των θέσεων (10.951). Ακολούθησαν Υγεία με 4.504 διορισμούς, Εθνική Άμυνα με 1.837 και Προστασία του Πολίτη με 1.473. Για το 2025, έως τον Ιούνιο είχαν πραγματοποιηθεί 4.167 προσλήψεις, ενώ αναμένονται επιπλέον 10.000 διορισμοί εκπαιδευτικών μέχρι το τέλος του έτους.
Έλεγχος στο μη τακτικό προσωπικό
Από το 2021 θεσπίστηκε ειδικός προγραμματισμός για Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου προσωπικό και συμβάσεις έργου. Για το 2024 ο μέγιστος αριθμός προσλήψεων ορίστηκε στις 22.344, ενώ για το 2025 αυξήθηκε σε 29.344 λόγω μεταφοράς της μισθοδοσίας των αναπληρωτών εκπαιδευτικών στον τακτικό προϋπολογισμό. Για το 2026, ο σχεδιασμός αναμένεται να κινηθεί στα ίδια επίπεδα, με προτεραιότητα τον καλύτερο έλεγχο δαπανών και την ορθολογική αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού.
Το μοντέλο προσλήψεων για το 2026 δείχνει ότι το Δημόσιο δεν ανοίγει ανεξέλεγκτα, αλλά επιχειρεί να προσαρμοστεί σε ανάγκες που αλλάζουν γρήγορα – ιδιαίτερα σε έναν πληθυσμό που γερνά και σε τομείς όπου η πίεση για στελέχωση είναι πλέον μόνιμη.