Η αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα φάση όπου η διαφάνεια στις αμοιβές δεν θα είναι πλέον δευτερεύον θέμα αλλά βασική υποχρέωση για τους εργοδότες. Μέχρι το καλοκαίρι του 2026, οι εργοδότες στην Ευρωπαϊκή Ένωση θα πρέπει να εμφανίζουν σαφώς τον προσφερόμενο μισθό ή το μισθολογικό εύρος σε κάθε αγγελία εργασίας, είτε αυτή δημοσιεύεται διαδικτυακά είτε σε άλλες μορφές ανακοινώσεων. Η αλλαγή αυτή σηματοδοτεί μια εκτεταμένη προσπάθεια να ενημερώνονται οι υποψήφιοι με πλήρη διαφάνεια πριν καν φτάσουν στο στάδιο της συνέντευξης.
Μέχρι σήμερα, πολλοί εργαζόμενοι έμπαιναν στη διαδικασία συνέντευξης χωρίς καμία σαφή εικόνα για την αποδοχή που θα λάμβαναν, γεγονός που συχνά οδηγούσε σε καθυστερημένες διαπραγματεύσεις ή σε απογοήτευση όταν οι προσδοκίες δεν συμφωνούσαν με τις προσφορές. Με το νέο πλαίσιο, η πρωτοβουλία αυτή τοποθετεί τον μισθό στο επίκεντρο της διαδικασίας προσλήψεων, αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να είναι πιο ξεκάθαρες από την αρχή.
Τι αλλάζει στο περιεχόμενο αγγελίας
Στο εξής, κάθε προσφορά εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει είτε μια προτεινόμενη αρχική αμοιβή, είτε ένα εύρος μισθών που αντιστοιχεί στη θέση και τα απαιτούμενα προσόντα. Αυτό σημαίνει ότι οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν εκ των προτέρων τι προσφέρει η εταιρεία, αποφεύγοντας να μπαίνουν σε πολύωρες διαδικασίες αξιολόγησης χωρίς να έχουν σαφή εικόνα για το οικονομικό σκέλος της θέσης. Παράλληλα, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για το μισθολογικό τους ιστορικό, με στόχο να μην αναπαράγονται ανισότητες που πηγάζουν από προηγούμενους μισθούς.
Αυτή η μεταρρύθμιση αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης προσπάθειας να αντιμετωπιστούν δομικά προβλήματα στην αγορά εργασίας, όπως οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών και η έλλειψη διαφάνειας στην πρόσβαση σε υψηλά αμειβόμενες θέσεις. Με την υιοθέτηση των νέων κανόνων, οι υποψήφιοι θα έχουν τη δυνατότητα να συγκρίνουν ευκολότερα τις προσφορές, να διαπραγματεύονται με περισσότερη γνώση και να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με την επαγγελματική τους πορεία.
Μια άλλη σημαντική αλλαγή είναι ότι οι εργοδότες θα πρέπει να έχουν έτοιμο το μισθολογικό εύρος πριν από την πρώτη επικοινωνία με τον υποψήφιο. Αυτό όχι μόνο αυξάνει την εμπιστοσύνη μεταξύ των δύο πλευρών, αλλά βοηθά και στη μείωση του χρόνου που απαιτείται για τη διαδικασία πρόσληψης. Σε συνδυασμό με άλλες μεταρρυθμίσεις για τα εργασιακά δικαιώματα, η αναγραφή μισθών αναμένεται να ενισχύσει την αποτελεσματικότητα της αγοράς εργασίας συνολικά.
Τέλος, η νέα αυτή υποχρέωση ενισχύει την προσπάθεια για μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων και για μεγαλύτερη διαφάνεια στις επιχειρησιακές πρακτικές. Καθώς η εφαρμογή της οδηγίας προχωρά, οι εταιρείες θα πρέπει να αναπροσαρμόσουν τα συστήματα τους και να διασφαλίσουν ότι οι μισθολογικές τους προσφορές είναι πλήρως κατανοητές και εμπιστευτικές, προβάλλοντας μια πιο δίκαιη και σύγχρονη προσέγγιση στην απασχόληση.