Στις 16 Φεβρουαρίου 2026 μπαίνει σε πλήρη ισχύ το ψηφιακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο επιφέρει ριζικές μεταβολές στον τρόπο καταγραφής του εργασιακού χρόνου. Το νέο πλαίσιο εισάγει την υποχρέωση δήλωσης ωραρίων σε πραγματικό χρόνο και ενεργοποιεί καίριες διατάξεις της πρόσφατης εργασιακής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένου του 13ωρου για τους εργαζόμενους.
Το σύστημα επιτρέπει μεγαλύτερη προσαρμοστικότητα στη διαχείριση των ωραρίων ανάλογα με τις επιχειρηματικές ανάγκες, ενώ ταυτόχρονα καθορίζει ξεκάθαρα όρια για τη διάρκεια της καθημερινής απασχόλησης, τη ρύθμιση του εργάσιμου χρόνου και τη δυνατότητα εργασίας κατά την έκτη ημέρα.
Τι αλλάζει με την εφαρμογή του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ - Τι ισχύει για το 13ωρο
Το νέο ψηφιακό περιβάλλον φέρνει σημαντικές καινοτομίες που επηρεάζουν άμεσα τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις σε ολόκληρη τη χώρα. Κατ’ εξαίρεση, ένας εργαζόμενος δύναται να απασχοληθεί μέχρι και 13 ώρες την ημέρα υπό τον ίδιο εργοδότη. Για τις πρόσθετες ώρες πέραν του κανονικού ωραρίου, προβλέπεται αύξηση αποδοχών κατά 40%.
Η άρνηση του εργαζομένου να εργαστεί το 13ωρο πρέπει να στηρίζεται σε βάσιμους λόγους και να μην παραβιάζει την αρχή της καλόπιστης συμπεριφοράς. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να τεκμηριώσει τους λόγους της άρνησής του.
Τετραήμερη εργασία και διευθέτηση ωραρίου
Πλέον καθίσταται εφικτή η τετραήμερη εργασία καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, χωρίς τον προηγούμενο περιορισμό του εξαμήνου. Η ρύθμιση του χρόνου εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια κλίμακα.
Απαραίτητη προϋπόθεση αποτελεί η ρητή συγκατάθεση του εργαζομένου. Σε καταστάσεις όπου υπάρχει παράλληλη απασχόληση, ο εργαζόμενος οφείλει να γνωστοποιεί στον εργοδότη του τις ώρες που εργάζεται σε άλλες επιχειρήσεις.
Εργασία κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας
Η δυνατότητα απασχόλησης την έκτη ημέρα διακρίνεται σε δύο κατηγορίες με διαφορετικές προϋποθέσεις. Για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενα ωράρια, οι εργοδότες καταχωρούν υπεύθυνη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επιβεβαιώνοντας την κατηγορία τους. Η εργασία την έκτη ημέρα περιορίζεται σε 8 ώρες, απαγορεύεται η υπερεργασία και υπερωρία, ενώ τα ωράρια δηλώνονται προκαταβολικά.
Για επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο σε 24ωρη βάση, η χρήση της έκτης ημέρας επιτρέπεται αποκλειστικά σε έκτακτες συνθήκες απρόοπτου και σημαντικά αυξημένου φόρτου. Απαιτούνται δύο όροι:
• Προηγούμενη υπεύθυνη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για την κατηγορία της επιχείρησης
• Ειδική προκαταρκτική δήλωση για κάθε περίσταση, η οποία υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας
Και σε αυτή την περίπτωση ισχύει όριο 8 ωρών χωρίς δυνατότητα υπερεργασίας ή υπερωρίας. Το 13ωρο για εργαζόμενους και οι υπόλοιπες ρυθμίσεις στοχεύουν στην ισορροπία μεταξύ επιχειρηματικής ευελιξίας και προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.