• ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Οικονομία
    • Πολιτική
    • Αγορά
    • Επιχειρήσεις
    • Τράπεζες
    • Επενδύσεις
    • Αυτοκίνητο
    • Sport & Business
    • Υγεία
    • Πλανήτης
  • ΧΡΗΜΑ
    • Σχόλιο Ημέρας
    • Εικόνα Αγοράς
    • Στατιστικά
    • Ανακοινώσεις ΧΑΑ
    • Business World
    • Διεθνείς Αγορές
    • Ισοτιμίες
    • Εμπορεύματα
    • Calculators
  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ
    • Ιδιώτες
    • Επιχειρήσεις
  • ΕΡΓΑΣΙΑ
    • Συντάξεις
    • Χρηστικά
  • ΔΗΜΟΣΙΟ
  • ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
    • Δημόσιο
    • ΟΤΑ
    • Αγορά
  • OPINION
    • Ηγεσία και Management
Facebook Twitter Instagram
Facebook Twitter Instagram
Money PressMoney Press
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • Οικονομία
    • Πολιτική
    • Αγορά
    • Επιχειρήσεις
    • Τράπεζες
    • Επενδύσεις
    • Αυτοκίνητο
    • Sport & Business
    • Υγεία
    • Πλανήτης
  • ΧΡΗΜΑ
    • Σχόλιο Ημέρας
    • Εικόνα Αγοράς
    • Στατιστικά
    • Ανακοινώσεις ΧΑΑ
    • Business World
    • Διεθνείς Αγορές
    • Ισοτιμίες
    • Εμπορεύματα
    • Calculators
  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ
    • Ιδιώτες
    • Επιχειρήσεις
  • ΕΡΓΑΣΙΑ
    • Συντάξεις
    • Χρηστικά
  • ΔΗΜΟΣΙΟ
  • ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
    • Δημόσιο
    • ΟΤΑ
    • Αγορά
  • OPINION
    • Ηγεσία και Management
Money PressMoney Press
Home»Δημόσιος Τομέας»Αυτές είναι οι 24 προωθούμενες αλλαγές για Δημόσιο & Δημοσίους Υπαλλήλους
Δημόσιος Τομέας

Αυτές είναι οι 24 προωθούμενες αλλαγές για Δημόσιο & Δημοσίους Υπαλλήλους

21 Απριλίου, 2023Updated:21 Απριλίου, 2023Δεν υπάρχουν Σχόλια2 Mins Read
Facebook Twitter LinkedIn Telegram Pinterest Tumblr Reddit WhatsApp Email
Share
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

Ο Υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, κατά την εκδήλωση του ΥΠΕΣ «Δημιουργούμε το νέο αποτελεσματικό και αξιόπιστο κράτος», παρουσίασε το «μέλλον» της Δημόσιας Διοίκησης και των δημοσίων υπαλλήλων, παρουσιάζοντας 24 συγκεκριμένα «σημεία»:

  1. Νέο και ενιαίο νομοθετικό πλαίσιο ρύθμισης της σχέσης του Δημοσίου ως εργοδότη με το σύνολο των υπαλλήλων (νέος υπαλληλικός κώδικας)
  2. Προσλήψεις μόνο με έλεγχο δεξιοτήτων σε σύγχρονα κέντρα αξιολόγησης του ΑΣΕΠ
  3. Στρατηγικός προγραμματισμός για τη βέλτιστη στελέχωση του Δημοσίου με τεχνικές τεχνητής νοημοσύνης (workforce planning)
  4. Μετασχηματισμός και αναβάθμιση δεξιοτήτων 250.000 υπαλλήλων
  5. Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων με απαιτητικά κριτήρια επιλογής
  6. Διαδρομές καριέρας για πρώτη φορά στο Δημόσιο
  7. Ολιστική προσέγγιση για την ενσωμάτωση των νέων υπαλλήλων και την αξιοποίηση των έμπειρων στελεχών για τη μεταφορά της γνώσης στο Δημόσιο
  8. Δημιουργία μηχανισμού για ισχυρή εθνική εκπροσώπηση στελεχών της ελληνικής δημόσιας διοίκησης στην Ε.Ε.
  9. Αξιοποίηση υπαλλήλων με υψηλή απόδοση και δυνατότητες
  10. Αξιολόγηση παρεχόμενων υπηρεσιών από τον πολίτη
  11. Υλοποίηση του Εθνικού Συστήματος Πολυεπίπεδης Διακυβέρνησης
  12. Ενιαίοι κανόνες για τη δομή και οργάνωση των δημόσιων φορέων
  13. Αναμόρφωση Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας
  14. Εφαρμογή της τηλεργασίας στο δημόσιο με τη δημιουργία πύλης για τη χρήση υποστηρικτικών εργαλείων
  15. Σύσταση κλάδου Πειθαρχικής Δικαιοσύνης εντός του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (με άμεση στελέχωση 300 ατόμων)
  16. Ενεργοποίηση θεσμού Συμβούλου Ακεραιότητας για την παροχή υποστήριξης, ενημέρωσης και συμβουλής σε δημοσίους υπαλλήλους αναφορικά με θέματα ηθικής και ακεραιότητας στον χώρο εργασίας τους
  17. Αλλαγή της διαδικασίας για πειθαρχικά θέματα των δημοσίων υπαλλήλων στην κατεύθυνση της απλούστευσης και της επιτάχυνσης προς αντιμετώπιση φαινομένων σώρευσης υποθέσεων
  18. Εφαρμογή του Πειθαρχικού Δικαίου στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα (ΝΠΙΔ και ΑΕ), ομογενοποίηση και αυστηροποίηση
  19. Συστημικοί έλεγχοι από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας για την παρακολούθηση της πειθαρχικής διαδικασίας στο σύνολο των φορέων του Δημοσίου – Οριζόντιοι έλεγχοι από τις Μονάδες Εσωτερικού Ελέγχου
  20. Αυστηροποίηση πλαισίου επί ποινή για όλα τα ζητήματα μη συμμόρφωσης φορέων
  21. Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS) για πρώτη φορά ανάπτυξη ενιαίου πληροφοριακού συστήματος για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο
  22. Ανάπτυξη σύγχρονων εργαλείων για τη συσχέτιση και διασύνδεση των μεταπτυχιακών των υποψηφίων με τις αρμοδιότητες των προκηρυσσόμενων θέσεων ευθύνης
  23. Μyanarrotikes: Ηλεκτρονική εφαρμογή για τη χορήγηση αναρρωτικών αδειών στους υπαλλήλους
  24. HR-app: Εφαρμογή στο κινητό για τη διασύνδεση των υπαλλήλων με την υπηρεσία στην κατεύθυνση της ορθής τήρησης του ωραρίου και της παροχής εξατομικευμένης πληροφόρησης.

Δημόσιο
Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Telegram Email
Previous ArticleΤσίρκο ο ΣΥΡΙΖΑ (και) στις Βρυξέλλες – Στο κενό η απόπειρα να κουκουλωθεί το σκάνδαλο με τον Γεωργούλη
Next Article Τα πρωτοσέλιδα των πολιτικών και αθλητικών εφημερίδων (21-04-2023)

Related Posts

Ελλάδα: 2.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα εκπαιδευτούν σε cloud και τεχνολογίες με τεχνητή νοημοσύνη

16 Μαΐου, 2025

Δημόσιο: Πότε διαγράφονται οι πειθαρχικές ποινές

13 Μαΐου, 2025

Πότε έρχεται το μπόνους αξιολόγησης για τους δημόσιους υπαλλήλους

8 Μαΐου, 2025
Add A Comment

Comments are closed.

moneypress.gr
Technical Summary Widget Powered by Investing.com
Powered by Investing.com
Moneypress

To Moneypress.gr ανήκει στην HT PRESS ONLINE IKE

Tαυτότητα Moneypresss.gr

Χρήση Cookies

'Οροι Χρήσης

Αποποίηση Ευθυνών

FOLLOW US
FOLLOW US
Μέλος του Μητρώο Online Media
© 2025 Moneypress.gr

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.