Το 2025, θα διανεμηθούν 40 εκατομμύρια ευρώ ως μπόνους στους πιο αποτελεσματικούς δημόσιους υπαλλήλους που επιτυγχάνουν τους στόχους της υπηρεσίας τους. Το κίνητρο επιβράβευσης θα ανέλθει έως και 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών των δικαιούχων.
Δομή Μπόνους
- 40% του ποσού θα διανέμεται σε όλους τους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην επίτευξη των στόχων.
- 60% του ποσού θα λαμβάνουν όσοι εκπληρώνουν πλήρως τους στόχους.
- Δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά του νέου μισθολογίου.
Νομοθετικό Πλαίσιο
- Ν. 5169/2024 (ΦΕΚ: 169): Καθιερώνει το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής.
- Περιλαμβάνει ρυθμίσεις για:
- Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ.
- Νέο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας.
- Δημιουργία ενιαίου πλαισίου ανταμοιβών.
Προϋποθέσεις Δικαιούχων
Οι υπάλληλοι πρέπει να πληρούν τις εξής προϋποθέσεις:
- Συμμετοχή στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης.
- Υπηρεσία για τουλάχιστον 4 μήνες σε μονάδα που πέτυχε τον στόχο.
- Μη καταδίκη ή πειθαρχική ποινή κατά την καταβολή του μπόνους.
Κεντρικός Μηχανισμός Εποπτείας
- Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβών: Διαχειρίζεται τη διαδικασία κατανομής.
- Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβών: Παρακολουθεί την αποδοτικότητα.
Καθορισμός Ανταμοιβής
Η επιτροπή εισηγείται:
- Το ποσό ανά φορέα με βάση τη μισθολογική δαπάνη.
- Τους επιλέξιμους στόχους και έργα.
- Ορόσημα και δείκτες μέτρησης.
- Ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά υπάλληλο.
Μέγιστος Αριθμός Στόχων
- 8 στόχοι για φορείς δεύτερου επιπέδου.
- 6 στόχοι για φορείς γενικής κυβέρνησης.
- Επιπλέον στόχοι από Υπουργούς, με κριτήριο τη βελτίωση της καθημερινότητας των πολιτών.
Χρονοδιάγραμμα
- Έως τις 15 Ιανουαρίου κάθε έτους, η Επιτροπή εισηγείται στους αρμόδιους Υπουργούς:
- Τα επιλέξιμα έργα και στόχους.
- Το ποσό ανά φορέα και δικαιούχο.
Το σύστημα αυτό εισάγει κίνητρα για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και ενισχύει την παροχή ποιοτικών δημόσιων υπηρεσιών.