Με τον Ιούνιο να έχει μπει για τα καλά, οι διακοπές αρκετών έχουν ήδη ξεκινήσει, ενώ οι υπόλοιποι τις προγραμματίζουν και περιμένουν με ανυπομονησία να έρθει η ώρα της ξεκούρασης και για αυτούς. Οι διακοπές, βέβαια, σχετίζονται άμεσα με το επίδομα αδείας, το οποίο δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι.
Το εν λόγω επίδομα εξαρτάται από το εργασιακό καθεστώς του εργαζόμενου και υπολογίζεται στην αναλογία του χρονικού διαστήματος που δούλεψε. Οι αποδοχές και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειάς του. Το ποσό μπορεί να φτάσει το μισό του μισθού.
Σύμφωνα με τον νέο νόμο, οι εργαζόμενοι έχουν ευχέρεια στον προγραμματισμό των διακοπών, καθώς επιτρέπεται να «σπάσουν» την άδεια σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Έτσι, ο μισθωτός δεν είναι υποχρεωμένος να αξιοποιήσει το σύνολο των ημερών σε μία περίοδο. Βέβαια, η άδεια δεν μπορεί να κατατμηθεί απεριόριστα. Το νέο καθεστώς προβλέπει ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας.
Για όσους εργάζονται πενθήμερο, απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για τους εργαζόμενους σε εξαήμερη το ελάχιστο όριο ανέρχεται σε έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Μάλιστα, από φέτος καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της ετήσιας άδειας των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II».