Βρισκόμαστε στα τέλη Ιουλίου, δηλαδή στην περίοδο που μεγάλη μερίδα των εργαζομένων ετοιμάζεται για τις καλοκαιρινές της διακοπές. Το επίδομα αδείας είναι μία από τις πιο σημαντικές θεσμοθετημένες παροχές της εργατικής νομοθεσίας, η οποία δίνει μία οικονομική «ανάσα» στους εργαζόμενους.
Η καταβολή του επιδόματος αδείας
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Ο εργοδότης, ωστόσο, είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει την άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος. Το επίδομα αδείας καταβάλλεται από τους εργοδότες μαζί με τις τακτικές αποδοχές, αυτές δηλαδή που θα έπαιρνε ο εργαζόμενος αν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο, πριν από την έναρξη της άδειάς του. Η καταβολή γίνεται κατά την έναρξη της άδειας και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το συνολικό ποσό του επιδόματος αδείας εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου και τον χρόνο εργασίας του στην επιχείρηση. Σημειώνεται ότι για τους εργαζόμενοθς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως το μισό του μηνιαίου μισθού, ενώ για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο, μπορεί να ανέλθει έως 15 ημερομίσθια. Πάντως, επισημαίνεται ότι το επίδομα αδείας δεν μπορεί να ξεπεράσει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μισθό και τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή με άλλους τρόπους αμοιβής.
Η περίοδος χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας και οι εργοδοτικές υποχρεώσεις
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να χορηγείται κατά το χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, ενώ τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης θα πρέπει να λαμβάνουν την άδειά τους μέσα σε αυτό το χρονικό πλαίσιο. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, τότε προβλέπεται η καταβολή των αποδοχών άδειας με προσαύξηση 100%. Υπογραμμίζεται ότι κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις τακτικές αποδοχές του, δηλαδή τα χρήματα που θα έπαιρνε εάν συνέχιζε να εργάζεται κανονικά για το ίδιο χρονικό διάστημα. Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια της νόμιμης άδειας δεν επιτρέπεται η απόλυση του εργαζομένου.