Με το καλοκαίρι να βρίσκεται σε εξέλιξη και οι εργαζόμενοι να οργανώνουν τις ημέρες ξεκούρασής τους, το επίδομα αδείας του 2026 διαμορφώνεται σε υψηλότερα επίπεδα για σημαντικό τμήμα των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα. Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, η οποία εφαρμόζεται από την 1η Απριλίου 2026, επηρεάζει άμεσα αρκετές εργασιακές παροχές, ανάμεσά τους και το επίδομα αδείας.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από 880 ευρώ σε 920 ευρώ μεικτά οδηγεί σε μεγαλύτερες αποδοχές για χιλιάδες εργαζομένους. Ταυτόχρονα, προωθούνται νέες ρυθμίσεις σχετικά με τη χορήγηση της άδειας, προσφέροντας περισσότερες επιλογές ως προς τον χρόνο λήψης της, ώστε να εξυπηρετούνται καλύτερα προσωπικές και οικογενειακές ανάγκες.
Υψηλότερο επίδομα λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος που διατηρεί ενεργή σχέση εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές. Ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από τη στιγμή που θα υποβληθεί το σχετικό αίτημα.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα και το επίδομα αδείας, καθώς αυτό υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου. Ως αποτέλεσμα, όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν αυξημένες αποδοχές και κατά την περίοδο της καλοκαιρινής τους άδειας.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ποσό του επιδόματος διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής και υπόκειται σε συγκεκριμένα ανώτατα όρια. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού, χωρίς να μπορεί να υπερβεί τις αποδοχές δεκαπέντε ημερών.
Για τους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε δεκατρία ημερομίσθια. Το δικαίωμα αφορά αποκλειστικά όσους βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση, καθώς οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας δεν δικαιούνται ανάλογη παροχή.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται αξιοποιώντας ηλεκτρονικές εφαρμογές και διαθέσιμα ψηφιακά εργαλεία ενημέρωσης.
Κατά το διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου εφαρμόζεται ειδική πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του εντός αυτής της περιόδου.
Το επίδομα αδείας μπορεί να καταβληθεί είτε ολόκληρο κατά την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα απουσίας του εργαζομένου.
Περισσότερη ευελιξία
Νέα δεδομένα εισάγονται και στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας. Μέχρι σήμερα, η άδεια χορηγούνταν κατά κανόνα ενιαία, εκτός αν ο εργαζόμενος υπέβαλλε έγγραφο αίτημα για την κατάτμησή της. Παράλληλα, ο νόμος προέβλεπε ότι ένα μέρος της άδειας έπρεπε να είναι συνεχόμενο, προκειμένου να διασφαλίζεται επαρκής χρόνος ανάπαυσης.
Με το νέο καθεστώς, παρέχεται μεγαλύτερη ευελιξία. Κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη, η άδεια μπορεί να κατανέμεται σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, ακόμη και σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους.
Στην πράξη, πολλές επιχειρήσεις εφάρμοζαν ήδη αυτή τη δυνατότητα μέσω άτυπων συνεννοήσεων. Η νέα νομοθετική παρέμβαση ουσιαστικά θεσμοθετεί μια πρακτική που είχε ήδη ευρεία εφαρμογή στην αγορά εργασίας.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Στην 5ήμερη απασχόληση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται 20 ημέρες άδειας κατά το πρώτο έτος εργασίας, 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου και 22 ημέρες από το τρίτο έτος και έπειτα.
Με δέκα χρόνια υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη ή δώδεκα χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας, η άδεια αυξάνεται στις 25 ημέρες, ενώ μετά τη συμπλήρωση 25 ετών φτάνει τις 26 ημέρες.
Στη εξαήμερη εργασία προβλέπονται 24 ημέρες άδειας το πρώτο έτος, 25 το δεύτερο και 26 από το τρίτο έτος και μετά. Με τη συμπλήρωση δέκα ετών προϋπηρεσίας οι ημέρες αυξάνονται σε 30, ενώ μετά τα 25 έτη διαμορφώνονται στις 31.
Παρά τη δυνατότητα μεγαλύτερης κατάτμησης της άδειας, ο Αύγουστος εξακολουθεί να αποτελεί τον πιο δημοφιλή μήνα για τις καλοκαιρινές διακοπές των εργαζομένων. Ωστόσο, σε κλάδους με αυξημένη θερινή δραστηριότητα, όπως οι ποτοποιίες, οι ζυθοποιίες, οι μεταφορές και το λιανεμπόριο σε τουριστικές περιοχές, απαιτείται ιδιαίτερα προσεκτικός σχεδιασμός τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από το ανθρώπινο δυναμικό τους.