Το 2022, στο αποκορύφωμα της «μεγάλης παραίτησης», ένα ρεκόρ 4,5 εκατομμυρίων εργαζομένων παραιτούνταν από τις δουλειές τους κάθε μήνα.
Ενώ ορισμένοι οικονομολόγοι θεωρούσαν πως έχουμε αφήσει πίσω μας αυτή την τάση, νέα έρευνα από τη Microsoft και το LinkedIn προβλέπει ότι ακόμη περισσότεροι άνθρωποι σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους το 2024.
Σχεδόν οι μισοί (46%) των επαγγελματιών δηλώνουν ότι σκέφτονται να παραιτηθούν το επόμενο έτος — υψηλότερο από το 40% που είπε το ίδιο πριν από τη μεγάλη παραίτηση του 2021.
Στις ΗΠΑ, το LinkedIn έχει σημειώσει αύξηση 14% στις αιτήσεις εργασίας από το περασμένο φθινόπωρο, με το 85% των εργαζομένων να λέει ότι σχεδιάζει να αναζητήσει νέα δουλειά το 2024, σύμφωνα με το CNBC.
Παρά τις περικοπές θέσεων εργασίας υψηλού προφίλ σε μερικές μεγάλες εταιρείες, τα ποσοστά απολύσεων, όπως και η ανεργία, είναι χαμηλότερα από ό,τι πριν από την πανδημία του κορονοϊού.
Η αύξηση των θέσεων εργασίας ήταν ισχυρή και σταθερή από τις αρχές του 2024.
Οι Αμερικανοί είναι πιο σίγουροι για τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους – αλλά η δυσαρέσκεια με τον συνεχιζόμενο υψηλό πληθωρισμό θα μπορούσαν εξίσου να τους οδηγήσουν στην αναζήτηση νέων ευκαιριών.
Ο πληθωρισμός ωθεί εργαζόμενους σε νέες θέσεις εργασίας
Δεν είναι μόνο οι καλύτερες συνθήκες της αγοράς εργασίας που οδηγούν περισσότερους εργαζομένους στις ΗΠΑ να σκεφτούν μια αλλαγή σταδιοδρομίας το 2024.
Ο πληθωρισμός εξακολουθεί να συμπιέζει τους προϋπολογισμούς των Αμερικανών. Σχεδόν οι μισοί (45%) των εργαζομένων που σχεδιάζουν να αλλάξουν δουλειά φέτος λένε ότι χρειάζονται υψηλότερο εισόδημα, σύμφωνα με την Έκθεση Work Watch του Monster 2024.
Όσοι αλλάζουν εργασία τείνουν να αυξάνουν τους μισθούς τους πιο γρήγορα από αυτούς που μένουν στη θέση τους, σύμφωνα με στοιχεία από την Federal Reserve Bank of Atlanta.
Η αλλαγή των θέσεων εργασίας έρχεται με μεγαλύτερα κέρδη στους μισθούς: Νέα στοιχεία από την ADP δείχνουν ότι η μέση ετήσια αύξηση των αμοιβών για την αλλαγή εργασίας ήταν 10% τον Μάρτιο, από 2,9% έξι μήνες πριν.
Με τους μισθούς να συμβαδίζουν τελικά με τον πληθωρισμό η απόδοση της επένδυσης της αλλαγής θέσεων εργασίας είναι «πολύ υψηλότερη» από ό,τι πριν από έξι μήνες.
Τα ωρομίσθια αυξήθηκαν κατά 1,1% τον Φεβρουάριο του 2024 σε σύγκριση με ένα χρόνο νωρίτερα, αναφέρει το CNBC.
Νιώθουν τύψεις
Περισσότεροι άνθρωποι θα μπορούσαν να σχεδιάζουν να εγκαταλείψουν τις δουλειές τους το 2024 επειδή δεν είναι ικανοποιημένοι με εκείνες που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης.
Μεταξύ 2020 και 2022, οι άνθρωποι εγκατέλειψαν βιομηχανίες όπως οι υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας και η φυσική κατάσταση για θέσεις εργασίας στις μεταφορές και την τεχνολογία που προσλάμβαναν χιλιάδες νέους υπαλλήλους και προσέφεραν καλύτερες αμοιβές.
Αλλά αυτές οι νέες θέσεις εργασίας δεν είχαν πάντα ως αποτέλεσμα μια αναβάθμιση του τρόπου ζωής, όπως πολλοί ήλπιζαν.
Περίπου το 80% όσων παραιτήθηκαν από τις δουλειές τους κατά τη διάρκεια της μεγάλης παραίτησης μετάνιωσαν για την απόφασή τους να φύγουν, ιδιαίτερα οι Gen Zers που τους λείπει να εργάζονται σε περιβάλλον γραφείου και οι Gen Xers που χάνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από τις προηγούμενες δουλειές τους.