Ο διογκωμένος εγωισμός που έρχεται με την επιτυχία – ο μεγαλύτερος μισθός, το καλύτερο γραφείο, οι εύκολες συμπάθειες– μας κάνουν συχνά να νιώθουμε σαν να έχουμε βρει την αιώνια απάντηση στο κρίσιμο ερώτημα «πως είναι ο ηγέτης».
Γράφει η Στέλλα Δροσοπούλου
Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι δεν την έχουμε βρει. Ένα φουσκωμένο εγώ μας κάνει επιρρεπείς στη χειραγώγηση. Περιορίζει το οπτικό μας πεδίο. και διαφθείρει τη συμπεριφορά μας, συχνά αναγκάζοντας μας να ενεργούμε ενάντια στις αξίες μας. Η απελευθέρωση από ένα υπερβολικά προστατευτικό ή διογκωμένο εγώ και η αποφυγή της φούσκας της ηγεσίας είναι μια σημαντική δουλειά που απαιτεί ανιδιοτέλεια, προβληματισμό και θάρρος.
Την πρώτη του μέρα ως Διευθύνων Σύμβουλος μιας παγκόσμιας εταιρείας ζυθοποιίας και ποτών, ο -ας τον πούμε- Chris έλαβε μια κάρτα-κλειδί από τον βοηθό του. Η κάρτα κλείδωσε όλους τους άλλους ορόφους για το ασανσέρ, ώστε να μπορεί να πάει κατευθείαν στο γωνιακό γραφείο του στον 20ο όροφο. Και με τα παράθυρά του, το γραφείο του πρόσφερε μια εκπληκτική θέα στην πανέμορφη πόλη. Αυτά ήταν τα προνόμια της νέας του θέσης, αυτά που αντικατόπτριζαν τη δύναμη και τη σημαντικότητα του μέσα στην εταιρεία.
Ο Chris πέρασε τους επόμενους δύο μήνες προσαρμοζόμενος στις νέες του ευθύνες. Αλλά κατά τη διάρκεια αυτών των δύο μηνών, παρατήρησε ότι έβλεπε πολύ λίγο κόσμο μέσα στην ημέρα. Δεδομένου ότι το ασανσέρ δεν σταματούσε σε άλλους ορόφους και μόνο μια επιλεγμένη ομάδα στελεχών εργαζόταν στον 20ο όροφο, σπάνια αλληλεπιδρούσε με άλλους υπαλλήλους . Ο Chris αποφάσισε να μεταβεί από το γωνιακό του γραφείο στον 20ο όροφο σε ένα άδειο γραφείο σε ανοιχτό χώρο στον κάτω όροφο.
Όταν ρωτήθηκε για τις αλλαγές, εξήγησε: «Αν δεν συναναστρέφομαι τους ανθρώπους, δεν θα μάθω τι σκέφτονται. Και αν δεν νιώθω τον παλμό του οργανισμού, δεν μπορώ να ηγηθώ αποτελεσματικά».
Η απελευθέρωση από ένα υπερβολικά προστατευτικό ή διογκωμένο εγώ και η αποφυγή της φούσκας της ηγεσίας είναι μια σημαντική και απαιτητική δουλειά. Απαιτεί ανιδιοτέλεια, προβληματισμό και θάρρος. Ακολουθούν μερικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν:
Σκεφτείτε τα προνόμια και τα προνόμια που σας προσφέρονται στον ρόλο σας. Μερικά από αυτά σας δίνουν τη δυνατότητα να κάνετε τη δουλειά σας αποτελεσματικά. Αυτό είναι υπέροχο. Αλλά μερικά από αυτά είναι απλά προνόμια για την προώθηση της θέσης και της δύναμής σας και τελικά τον εγωισμό σας. Σκεφτείτε ποια από τα προνόμιά σας μπορείτε να αφήσετε. Θα μπορούσε να είναι η δεσμευμένη θέση στάθμευσης ή, όπως στην περίπτωση του Chris, μια ειδική κάρτα για το ασανσέρ.
Υποστηρίξτε, αναπτύξτε και συνεργαστείτε με άτομα που δεν θα τροφοδοτήσουν τον εγωισμό σας. Προσλάβετε έξυπνους ανθρώπους με αυτοπεποίθηση να μιλήσουν.
Η ταπεινοφροσύνη και η ευγνωμοσύνη είναι ακρογωνιαίοι λίθοι της ανιδιοτέλειας. Κάντε συνήθεια να αφιερώνετε μια στιγμή στο τέλος κάθε μέρας για να αναλογιστείτε όλα τα άτομα που συμμετείχαν στην επιτυχία σας εκείνη την ημέρα. Αυτό σας βοηθά να αναπτύξετε μια φυσική αίσθηση ταπεινότητας, βλέποντας πώς δεν είστε η μόνη αιτία της επιτυχίας σας. Και στείλτε ένα μήνυμα ευγνωμοσύνης σε αυτούς τους ανθρώπους.
Η ηγεσία αφορά τους ανθρώπους και οι άνθρωποι αλλάζουν κάθε μέρα. Αν πιστεύουμε ότι βρήκαμε το παγκόσμιο κλειδί για να οδηγήσουμε τους ανθρώπους, απλώς το χάσαμε. Αν αφήσουμε το εγώ μας να καθορίσει τι βλέπουμε, τι ακούμε και τι πιστεύουμε, έχουμε αφήσει την προηγούμενη επιτυχία μας να βλάψει τη μελλοντική μας.