Όπως μετέδωσε στο ΕΡΤnews ο δημοσιογράφος Δημήτρης Χριστούλιας, το ύψος της ετήσιας αύξησης προκύπτει από το άθροισμα του ρυθμού ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας και του πληθωρισμού, διαιρούμενο διά δύο.

Με βάση τα έως τώρα στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος, η ανάπτυξη για το 2026 εκτιμάται στο 1,9% και ο πληθωρισμός στο 3,5%. Επομένως, η εφαρμογή του σχετικού τύπου οδηγεί σε αύξηση 2,7%: (1,9% + 3,5%) / 2 = 2,7%

Πρόκειται, ωστόσο, για προσωρινή εκτίμηση. Το τελικό ποσοστό ενδέχεται να διαμορφωθεί από 2,6% έως και 3%, ανάλογα με τα οριστικά δεδομένα για την ανάπτυξη και τον πληθωρισμό.

Η αύξηση θα ενσωματωθεί στις συντάξεις Ιανουαρίου 2027, οι οποίες θα καταβληθούν στα τέλη Δεκεμβρίου 2026. Παράλληλα, η κατάργηση της προσωπικής διαφοράς διευρύνει τον αριθμό των συνταξιούχων που θα δουν πραγματική αύξηση στο ποσό που λαμβάνουν.

Τα ενδεικτικά ποσά της αύξησης

Με απλή εφαρμογή του εκτιμώμενου ποσοστού 2,7% στο ποσό της σύνταξης και πριν από τυχόν φορολογικές επιβαρύνσεις ή άλλες κρατήσεις, οι αυξήσεις διαμορφώνονται ως εξής:

Για σύνταξη 700 ευρώ, η αύξηση υπολογίζεται σε 18,90 ευρώ τον μήνα και 226,80 ευρώ τον χρόνο.
Για σύνταξη 1.100 ευρώ, η αύξηση υπολογίζεται σε 29,70 ευρώ τον μήνα και 356,40 ευρώ τον χρόνο.
Για σύνταξη 1.300 ευρώ, η αύξηση υπολογίζεται σε 35,10 ευρώ τον μήνα και 421,20 ευρώ τον χρόνο.
Τα ποσά είναι ενδεικτικά, καθώς το τελικό όφελος για κάθε συνταξιούχο θα εξαρτηθεί από το οριστικό ποσοστό της αύξησης και τις κρατήσεις που εφαρμόζονται στη σύνταξή του.

Έως το τέλος Νοεμβρίου η ενίσχυση των 400 ευρώ

Νωρίτερα, έως το τέλος Νοεμβρίου, αναμένεται να καταβληθεί και η έκτακτη οικονομική ενίσχυση των 400 ευρώ που ανακοινώθηκε από τον πρωθυπουργό στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.

Η ενίσχυση αφορά περίπου 2,2 εκατομμύρια δικαιούχους. Σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν, θα τη λάβουν οι συνταξιούχοι άνω των 65 ετών χωρίς εισοδηματικά κριτήρια, καθώς και οι δικαιούχοι συντάξεων λόγω θανάτου, τα άτομα με αναπηρία και οι ανασφάλιστοι υπερήλικες.

Η ακριβής ημερομηνία πληρωμής δεν έχει ακόμη οριστικοποιηθεί. Ωστόσο, καθώς η 30ή Νοεμβρίου είναι Δευτέρα, εκτιμάται ότι η πίστωση των χρημάτων ενδέχεται να πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 27 Νοεμβρίου.

Η ενίσχυση θα καταβληθεί λίγες εβδομάδες πριν από τα Χριστούγεννα, προσφέροντας πρόσθετη οικονομική στήριξη στους συνταξιούχους ενόψει της εορταστικής περιόδου.

• Την Παρασκευή, 25 Σεπτεμβρίου 2026, θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις από τα τέως ταμεία Μη Μισθωτών ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΑΑ, οι κύριες συντάξεις που απονεμήθηκαν από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, με τον ν.4387/2016, μέσω του ΟΠΣ-ΕΦΚΑ (συνταξιούχοι Μισθωτοί & Μη Μισθωτοί από 1.1.2017 και έπειτα) και όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα (Μη Μισθωτών και Μισθωτών).

• Την Τρίτη 29 Σεπτεμβρίου 2026, θα καταβληθούν οι κύριες συντάξεις των τέως Ταμείων Μισθωτών [ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τραπεζών, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΛΟΙΠΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΝΑΤ, ΕΤΑΤ και ΕΤΑΠ-ΜΜΕ] καθώς και οι κύριες και οι επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου.

Ποιοι μπορούν να πάρουν την παροχή

Βασική προϋπόθεση είναι ο ενδιαφερόμενος να έχει συμπληρώσει τα 67 χρόνια και να μη δικαιούται σύνταξη ή άλλη ασφαλιστική ή προνοιακή παροχή που υπερβαίνει το προβλεπόμενο ποσό της ενίσχυσης.Ιδιαίτερη σημασία έχει και η διάρκεια της νόμιμης και μόνιμης διαμονής στην Ελλάδα, καθώς αυτή επηρεάζει το δικαίωμα αλλά και, κατά περίπτωση, το ύψος της παροχής.Το πλαίσιο προβλέπει επίσης εισοδηματικά όρια. Το συνολικό ετήσιο ατομικό φορολογητέο εισόδημα δεν πρέπει να ξεπερνά τις 4.320 ευρώ, ενώ για έγγαμους το οικογενειακό εισόδημα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8.640 ευρώ.

Τα περιουσιακά κριτήρια

Δεν αρκεί όμως μόνο το χαμηλό εισόδημα. Ελέγχεται και η περιουσιακή κατάσταση του αιτούντος.Η συνολική φορολογητέα αξία της ακίνητης περιουσίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 90.000 ευρώ, ενώ προβλέπεται και όριο για το τεκμήριο αντικειμενικής δαπάνης της κινητής περιουσίας, όπως αυτοκίνητα και δίκυκλα, στις 6.000 ευρώ.Αυτό σημαίνει ότι πριν από την υποβολή αίτησης χρειάζεται να εξεταστεί συνολικά η οικονομική εικόνα του ενδιαφερόμενου και όχι μόνο το δηλωθέν εισόδημά του.

Πότε μειώνεται το ποσό

Ένα ακόμη κρίσιμο σημείο είναι ότι δεν λαμβάνουν όλοι υποχρεωτικά ολόκληρο το ποσό. Η παροχή μπορεί να μειωθεί ανάλογα με τα χρόνια διαμονής στην Ελλάδα ή εάν ο δικαιούχος λαμβάνει μικρότερη σύνταξη ή παροχή από άλλη πηγή.Παράλληλα, υπάρχουν ειδικές εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, από την παροχή εξαιρούνται υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις άτομα των οποίων ο/η σύζυγος λαμβάνει σύνταξη μεγαλύτερη από το ύψος της προβλεπόμενης ενίσχυσης.Για όσους βρίσκονται κοντά στο ηλικιακό όριο ή δεν διαθέτουν επαρκή χρόνια ασφάλισης για σύνταξη, η συγκεκριμένη παροχή του ΟΠΕΚΑ αξίζει επομένως ιδιαίτερη προσοχή, καθώς μπορεί να προσφέρει ένα σταθερό μηνιαίο εισόδημα, εφόσον πληρούνται όλες οι νόμιμες προϋποθέσεις.

]]> https://www.moneypress.gr/syntaksioyxoi-dipli-enisxysi-to-2026-eos/ Thu, 03 Sep 2026 09:00:54 +0000 https://www.moneypress.gr/?p=219115 Διπλή θα είναι η επιπλέον ενίσχυση που θα δοθεί στους συνταξιούχους φέτος.

Καταρχήν, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Οικονομικών, το ετήσιο επίδομα που καταβάλλεται κάθε Νοέμβριο στους συνταξιούχους, δεν θα αυξηθεί στα 300 ευρώ όπως είχε ανακοινωθεί, αλλά ακόμη περισσότερο και μάλιστα από τη φετινή χρονιά.

Οι σχετικές ανακοινώσεις αναμένεται να γίνουν από το βήμα της ΔΕΘ και οι πληροφορίες συγκλίνουν στο ότι μετά την αύξηση, αυτό το ετήσιο επίδομα θα προσεγγίσει ή θα φτάσει στα επίπεδα της εθνικής σύνταξης, δηλαδή στα 446 ευρώ, ώστε να αποτελέσει μια «13η σύνταξη», έστω περιορισμένη στα επίπεδα της εθνικής.

Σημειωτέον ότι έχει ήδη αποφασιστεί η διεύρυνση της περιμέτρου των δικαιούχων, με την αναπροσαρμογή εισοδηματικών και περιουσιακών κριτηρίων.

Ειδικότερα, αυξάνεται το όριο οικογενειακού εισοδήματος για τους συνταξιούχους άνω των 65 ετών, από τα 14.000 ευρώ για τον άγαμο στα 25.000 ευρώ για τον άγαμο, από τα 26.000 ευρώ για τον έγγαμο στα 35.000 ευρώ. Τα όρια ακίνητης περιουσίας αυξάνονται από 200.000 ευρώ για τον άγαμο στα 300.000 ευρώ και από 300.000 ευρώ για τον έγγαμο στα 400.000 ευρώ. Έτσι, από 1,24 εκατομμύρια, οι δικαιούχοι υπολογίζεται ότι αυξάνονται σε 1,66 εκατομμύρια και καλύπτεται πλέον το 85% των συνταξιούχων. Για όσους λαμβάνουν αναπηρική σύνταξη, δεν υπάρχει όριο ούτε ηλικιακό ούτε εισοδηματικό.

Η δεύτερη ενίσχυση προέρχεται από τη μεγαλύτερη προβλεπόμενη αύξηση στις συντάξεις του 2027, καθώς η αναζωπύρωση του πληθωρισμού – που συνυπολογίζεται στον σχετικό μαθηματικό τύπο – θα δώσει μεγαλύτερες αυξήσεις. Εκτιμάται ότι στο τέλος Δεκεμβρίου, όταν θα καταβληθούν οι συντάξεις του Ιανουαρίου, οι συντάξεις θα είναι αυξημένες κατά 3%, αντί αρχικής εκτίμησης 2,4%.

Σημειώνεται επίσης ότι με την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς το 2027, 670.000 συνταξιούχοι θα δουν για πρώτη φορά  ολόκληρη την αύξηση της σύνταξης στην τσέπη τους.

Το ενδιαφέρον είναι ιδιαίτερα αυξημένο, καθώς περίπου επτά στις δέκα νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης προέρχονται πλέον από γυναίκες.

Ωστόσο, απαιτείται μεγάλη προσοχή. Η ύπαρξη ανήλικου παιδιού από μόνη της δεν αρκεί για πρόωρη συνταξιοδότηση. Καθοριστικό ρόλο παίζουν το έτος πρώτης ασφάλισης, οι ημέρες ή τα έτη ασφάλισης που είχαν συμπληρωθεί στις κρίσιμες χρονιές, η ηλικία της ασφαλισμένης και το πότε υπήρχε ανήλικο τέκνο.

Ποιες μητέρες έχουν τις μεγαλύτερες ευκαιρίες

Στο ευνοϊκότερο καθεστώς βρίσκονται κυρίως μητέρες ανηλίκων που είχαν ασφαλιστεί πριν από το 1993 και είχαν κατοχυρώσει τις απαιτούμενες ασφαλιστικές προϋποθέσεις κατά την περίοδο 2010-2012.Ανάλογα με την περίπτωση, μπορούν να αξιοποιηθούν μεταβατικά όρια για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη.

Έτσι, υπάρχουν ασφαλισμένες που μπορούν μέσα στο 2026 να αποχωρήσουν σε ηλικίες χαμηλότερες των 62 ετών, επειδή το δικαίωμά τους είχε ουσιαστικά «κλειδώσει» με τις παλαιότερες διατάξεις.

Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ με 5.500 ημέρες

Μία από τις σημαντικότερες κατηγορίες αφορά τις μητέρες που είχαν συμπληρώσει 5.500 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ και είχαν ταυτόχρονα ανήλικο παιδί.Για όσες είχαν τις 5.500 ημέρες και ανήλικο παιδί έως το 2010, υπάρχει δυνατότητα πλήρους σύνταξης με μεταβατικό όριο ηλικίας, εφόσον είχε συμπληρωθεί εγκαίρως και η κρίσιμη ηλικία.

Ειδικότερα, όσες είχαν συμπληρώσει το 55ο έτος έως και το 2018 μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με νέο όριο ηλικίας τα 61 έτη.Αυτό σημαίνει ότι μια ασφαλισμένη που συμπληρώνει τα 61 μέσα στο 2026 μπορεί να αξιοποιήσει το συγκεκριμένο δικαίωμα, εφόσον φυσικά πληροί και τις υπόλοιπες προϋποθέσεις και δεν έχει ήδη αποχωρήσει με μειωμένη σύνταξη.

Μειωμένη σύνταξη ακόμη και πριν από τα 61

Υπάρχουν και περιπτώσεις στις οποίες η έξοδος μπορεί να πραγματοποιηθεί με μειωμένη σύνταξη σε χαμηλότερη ηλικία.Γυναίκες με 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο παιδί το 2010 ή το 2011, οι οποίες είχαν συμπληρώσει αντίστοιχα τις κρίσιμες ηλικίες των 50 ή 52 ετών το 2017 ή το 2018, μπορούν ανά περίπτωση να αποχωρήσουν με μεταβατικά όρια που φτάνουν στα 58 έτη και 5 μήνες ή στα 60 έτη και 2 μήνες.Το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί ακόμη και εάν η συγκεκριμένη μεταβατική ηλικία συμπληρώνεται μέσα στο 2026.

Τι ισχύει για όσες είχαν ανήλικο το 2012

Ξεχωριστή κατηγορία αποτελούν οι μητέρες που είχαν 5.500 ημέρες ασφάλισης και ανήλικο παιδί το 2012.Εφόσον είχαν συμπληρώσει το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2018, μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη όταν φτάσουν στο νέο μεταβατικό όριο των 61 ετών.

Επομένως, το δικαίωμα μπορεί να ενεργοποιηθεί και μέσα στο 2026.Υπάρχει όμως μια σημαντική διαχωριστική γραμμή: όσες συμπλήρωσαν τα 55 από το 2019 και μετά δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν το συγκεκριμένο μεταβατικό όριο και οδηγούνται στη μειωμένη σύνταξη στα 62 έτη.

Οι μητέρες σε ΔΕΚΟ και τράπεζες

Ευνοϊκές διατάξεις εξακολουθούν να ισχύουν και για ασφαλισμένες στα πρώην Ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών.Μητέρες που είχαν 25ετία το 2010, ανήλικο παιδί και είχαν συμπληρώσει την ηλικία των 50 ετών έως και το 2017 μπορούν να λάβουν πλήρη σύνταξη με μεταβατικό όριο που μπορεί να φτάνει έως τα 58 έτη και 5 μήνες.

Το δικαίωμα εξακολουθεί να ισχύει ακόμη και εάν η ασφαλισμένη συμπληρώνει την απαιτούμενη μεταβατική ηλικία μέσα στο 2026.Για όσες έφτασαν στην κρίσιμη ηλικία αργότερα, τα όρια αυξάνονται σταδιακά και μπορούν να διαμορφωθούν στα 60 έτη και 2 μήνες, στα 61 έτη και 3 μήνες ή και υψηλότερα, ανάλογα με την περίπτωση.

ΔΕΚΟ και τράπεζες με 25ετία το 2012

Αντίστοιχη δυνατότητα υπάρχει για μητέρες που είχαν συμπληρώσει 25ετία και είχαν ανήλικο παιδί το 2012.Εφόσον είχαν κλείσει τα 55 έως το 2018, μπορούν να αξιοποιήσουν μεταβατικό όριο για πλήρη σύνταξη που φτάνει έως τα 61 έτη.Έτσι, ασφαλισμένη που φτάνει στο συγκεκριμένο όριο μέσα στο 2026 μπορεί να υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης, εφόσον πληροί το σύνολο των απαιτούμενων προϋποθέσεων.

Τι ισχύει για γονείς στο Δημόσιο

Ευνοϊκά μεταβατικά όρια εξακολουθούν να υπάρχουν και για γονείς που ασφαλίζονται στο Δημόσιο.Γονείς με ανήλικο τέκνο και 25ετία το 2011, οι οποίοι είχαν συμπληρώσει τα 52 έτη το 2017, μπορούν να αποχωρήσουν από την ηλικία των 58 ετών και 5 μηνών.

Εάν η ηλικία των 52 συμπληρώθηκε το 2018, το νέο μεταβατικό όριο διαμορφώνεται στα 60 έτη και 2 μήνες.Και εδώ, η δυνατότητα συνταξιοδότησης εξακολουθεί να υφίσταται όταν το τελικό ηλικιακό όριο συμπληρώνεται μέσα στο 2026.

Δημόσιο: Οι γονείς με 25ετία το 2012

Για γονείς που είχαν ανήλικο παιδί και συμπλήρωσαν 25ετία το 2012, ισχύουν διαφορετικά όρια.Εφόσον συμπλήρωσαν το 55ο έτος της ηλικίας τους το 2017, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 59 έτη και 6 μήνες.Όσοι έκλεισαν τα 55 το 2019 μπορούν να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη στα 62 έτη και 6 μήνες, ακόμη και εάν το όριο αυτό συμπληρώνεται μέσα στο 2026.

Τρίτεκνοι στο Δημόσιο: Ποιοι ευνοούνται

Ξεχωριστό καθεστώς προβλέπεται για τους τρίτεκνους δημόσιους υπαλλήλους.Όσοι είχαν 21 έτη υπηρεσίας το 2011 και συμπλήρωσαν την ηλικία των 52 ετών το 2017 μπορούν να συνταξιοδοτηθούν από τα 58 έτη και 5 μήνες.

Εάν τα 52 συμπληρώθηκαν το 2018, το ηλικιακό όριο ανεβαίνει στα 60 έτη και 2 μήνες.Και στις δύο περιπτώσεις, το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί εφόσον το απαιτούμενο ηλικιακό όριο συμπληρώνεται μέσα στο 2026.

Τρίτεκνοι με 23 έτη το 2012

Για τους τρίτεκνους που είχαν συμπληρώσει 23 έτη το 2012, τα δεδομένα διαφοροποιούνται.Όσοι έφτασαν στην ηλικία των 55 ετών το 2017 μπορούν να αποχωρήσουν στα 59 έτη και 6 μήνες.

Όσοι συμπλήρωσαν τα 55 το 2018 μπορούν να λάβουν σύνταξη στα 61 έτη, ακόμη και εάν φτάνουν στο συγκεκριμένο όριο ηλικίας μέσα στο 2026.

Ποιοι μπορούν να πάρουν μειωμένη σύνταξη στο Δημόσιο

Υπάρχουν επίσης «παλαιοί ασφαλισμένοι» του Δημοσίου που μπορούν να λάβουν μειωμένη σύνταξη πριν από τα 62.Πρόκειται για ασφαλισμένους με πρώτη ασφάλιση πριν από το 1993, οι οποίοι είχαν κατοχυρώσει 25ετία το 2010, το 2011 ή το 2012 και είχαν συμπληρώσει συγκεκριμένες κρίσιμες ηλικίες έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022.

Η 25ετία μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να συμπληρωθεί και μέσω αναγνώρισης πλασματικών ετών.Για παράδειγμα, άνδρες και γυναίκες με 25ετία το 2011 που είχαν συμπληρώσει τα 56 έως το τέλος του 2022 μπορούν να αξιοποιήσουν τις κατοχυρωμένες προϋποθέσεις για μειωμένη σύνταξη.

Αντίστοιχη δυνατότητα υπάρχει για ασφαλισμένους με 25ετία το 2012 που είχαν φτάσει στα 58 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2022.

Η κρίσιμη ημερομηνία της 31ης Δεκεμβρίου 2022

Η ημερομηνία αυτή αποτελεί σημαντικό «κόφτη».Εάν οι κρίσιμες ηλικίες των 56 ή 58 ετών συμπληρώθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2023 και μετά, τα παλαιότερα ευνοϊκά όρια για μειωμένη σύνταξη δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν.

Στις περιπτώσεις αυτές, η μειωμένη σύνταξη μεταφέρεται υποχρεωτικά στα 62 έτη.Γι' αυτό δύο ασφαλισμένες με παρόμοιο ασφαλιστικό ιστορικό μπορεί τελικά να έχουν διαφορετικό όριο συνταξιοδότησης ακόμη και για διαφορά λίγων μηνών στην ηλικία τους.

Ξεχωριστό καθεστώς για τα βαρέα

Διαφορετικές προϋποθέσεις εξακολουθούν να εφαρμόζονται στις γυναίκες που έχουν ασφαλιστεί στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.Στις συγκεκριμένες περιπτώσεις το όριο ηλικίας συνδέεται με τον συνολικό αριθμό ημερών ασφάλισης αλλά και με τις απαιτούμενες ημέρες στα βαρέα.

Για τον λόγο αυτό απαιτείται εξατομικευμένος έλεγχος του ασφαλιστικού ιστορικού πριν ληφθεί απόφαση για την υποβολή αίτησης.

Τα 4 στοιχεία που πρέπει να ελέγξει κάθε ασφαλισμένη

Για να διαπιστώσει μια γυναίκα εάν μπορεί να συνταξιοδοτηθεί μέσα στο 2026, πρέπει να εξετάσει συνδυαστικά τέσσερα βασικά στοιχεία: πότε ασφαλίστηκε για πρώτη φορά, πόσες ημέρες ή έτη ασφάλισης είχε έως το 2010-2012, εάν είχε ανήλικο παιδί στην κρίσιμη χρονιά και πότε συμπλήρωσε την ηλικία που απαιτούσε η παλαιά διάταξη.

Ακόμη και μικρές διαφοροποιήσεις στα παραπάνω στοιχεία μπορούν να αλλάξουν σημαντικά το τελικό όριο ηλικίας.

Ιδιαίτερη σημασία μπορεί να έχει και η αναγνώριση πλασματικού χρόνου, όπου αυτή επιτρέπεται, καθώς σε συγκεκριμένες περιπτώσεις μπορεί να συμπληρώσει τον απαιτούμενο ασφαλιστικό χρόνο σε κρίσιμο έτος.

Γιατί χρειάζεται έλεγχος πριν από την αίτηση

Η συνταξιοδότηση με μεταβατικά όρια είναι από τα πιο σύνθετα σημεία του ασφαλιστικού συστήματος.Δεν υπάρχει ένας γενικός κανόνας του τύπου «μητέρα ανηλίκου ίσον σύνταξη πριν από τα 62».Το δικαίωμα εξαρτάται από έναν συνδυασμό ημερομηνιών, ηλικίας, ασφαλιστικού χρόνου και φορέα ασφάλισης.

Για αυτό, πριν από οποιαδήποτε αίτηση, είναι σημαντικό να ελέγχεται αναλυτικά το ασφαλιστικό ιστορικό και να επιβεβαιώνεται εάν έχει πράγματι κατοχυρωθεί το αντίστοιχο μεταβατικό όριο.

Το 2026 εξακολουθεί πάντως να προσφέρει παράθυρα πρόωρης εξόδου για χιλιάδες παλαιές ασφαλισμένες, κυρίως μητέρες ανηλίκων, ασφαλισμένες σε ΙΚΑ, ΔΕΚΟ και τράπεζες, γονείς στο Δημόσιο και τρίτεκνους που είχαν κατοχυρώσει δικαιώματα στα κρίσιμα έτη.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Φορέα, το νέο σύστημα σηματοδοτεί μια ουσιαστική επανεκκίνηση του ασφαλιστικού περιβάλλοντος, εκσυγχρονίζοντας βασικές λειτουργίες, όπως η διαχείριση εισφορών, η καταγραφή ασφαλιστικού χρόνου, οι ελεγκτικοί μηχανισμοί, αλλά και η απονομή παροχών και συντάξεων. Παράλληλα, δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για ενιαία εφαρμογή ασφαλιστικών κανόνων, ταχύτερες διαδικασίες απονομής συντάξεων, άμεση προσαρμογή σε νομοθετικές αλλαγές και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στη λειτουργία του οργανισμού.

Ενιαίο ψηφιακό περιβάλλον για την κοινωνική ασφάλιση

Το νέο Ο.Π.Σ. δεν περιορίζεται σε μια απλή τεχνολογική αναβάθμιση, αλλά αποτελεί τη μετάβαση σε ένα ολοκληρωμένο ψηφιακό οικοσύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Όλα τα επιμέρους πληροφοριακά συστήματα ενοποιούνται σε μία σύγχρονη και διαλειτουργική πλατφόρμα, η οποία θα συνεργάζεται άμεσα με σημαντικούς δημόσιους φορείς, όπως η ΑΑΔΕ και το ΓΕΜΗ.

Μέσα από αυτή τη διασύνδεση ενισχύεται η διαφάνεια στις διαδικασίες, περιορίζονται οι διοικητικές δυσλειτουργίες και διαμορφώνεται ένα πιο αξιόπιστο πλαίσιο ανταλλαγής δεδομένων μεταξύ των υπηρεσιών.

Τα βασικά οφέλη για πολίτες και επιχειρήσεις

Η λειτουργία του νέου συστήματος αναμένεται να επηρεάσει άμεσα την καθημερινότητα ασφαλισμένων και επιχειρήσεων, προσφέροντας σημαντικές βελτιώσεις.

Αναλυτικότερα:

• Ταχύτερη απονομή συντάξεων μέσω αυτοματοποιημένων και ενιαίων διαδικασιών, που μειώνουν αισθητά τις καθυστερήσεις.
• Νέα ηλεκτρονική Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ), η οποία εξασφαλίζει μεγαλύτερη ακρίβεια στα ασφαλιστικά στοιχεία και καλύτερη αποτύπωση των υποχρεώσεων των εργοδοτών.
• Περιορισμός της γραφειοκρατίας μέσω του νέου Μητρώου Εργοδοτών και της ψηφιακής διακίνησης δικαιολογητικών, μειώνοντας σημαντικά την ανάγκη φυσικής παρουσίας στις υπηρεσίες.
• Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και της διαφάνειας, με πιο αποτελεσματική παρακολούθηση των ασφαλιστικών εισφορών και καλύτερη προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Οι πληρωμές e-ΕΦΚΑ

Ειδικότερα από τον e-ΕΦΚΑ:

Στις 27 Απριλίου θα καταβληθούν 1.121.872.384,15 ευρώ σε 1.663.804 δικαιούχους για πληρωμή κύριων και επικουρικών συντάξεων Μαΐου 2026.

Στις 30 Απριλίου θα καταβληθούν 3.050.000 ευρώ σε 8.300 δικαιούχους για πληρωμή προκαταβολών συντάξεων ν. 4778/2021 Μαΐου 2026.

Από 27 έως 30 Απριλίου θα καταβληθούν 20.000.000 ευρώ σε 900 δικαιούχους σε συνέχεια έκδοσης αποφάσεων για εφάπαξ.

Στις 30 Απριλίου θα καταβληθούν 3.500.000 ευρώ σε 2.200 δικαιούχους για επιστροφή εισφορών μη μισθωτών.

Στις 30 Απριλίου θα καταβληθούν 298.000 ευρώ σε 340 δικαιούχους εξωιδρυματικών επιδομάτων ΤΑΥΤΕΚΩ.

Ποια επιδόματα πληρώνει η ΔΥΠΑ

Από τη ΔΥΠΑ θα γίνουν οι εξής καταβολές:

-13.000.000 ευρώ σε 21.500 δικαιούχους για καταβολή επιδομάτων ανεργίας και λοιπών επιδομάτων.

-1.000.000 ευρώ σε 15.000 μητέρες για επιδοτούμενη άδεια μητρότητας.

-14.000.000 ευρώ σε 13.000 δικαιούχους στο πλαίσιο επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.

-1.200.000 ευρώ σε 80 δικαιούχους φορείς για την πληρωμή εισφορών προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα.

Παράταση στο «πάγωμα» επιτοκίων έως το 2027

Κεντρική ρύθμιση αποτελεί η επέκταση για δύο επιπλέον χρόνια της αναστολής αύξησης επιτοκίων σε ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τον ΕΦΚΑ και το ΚΕΑΟ, σε μια συγκυρία όπου το κόστος δανεισμού στην ευρωζώνη παραμένει υψηλό. Με βάση το άρθρο 109 του σχεδίου νόμου, το «πάγωμα» μετατίθεται έως τις 12 Σεπτεμβρίου 2027, αντί για το 2025 που ίσχυε μέχρι σήμερα.

Στην πράξη, τα επιτόκια παραμένουν στα επίπεδα του Σεπτεμβρίου 2022. Για οφειλές εκτός ρύθμισης διατηρούνται στο 8,5%, ενώ για ρυθμισμένες στο 5,5%, αποφεύγοντας νέες επιβαρύνσεις για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες.

Στόχος η σταθερότητα των ρυθμίσεων

Η συγκεκριμένη παρέμβαση στοχεύει στη διατήρηση της βιωσιμότητας των ρυθμίσεων χρεών και στον περιορισμό της δημιουργίας νέων ληξιπρόθεσμων οφειλών, σε ένα περιβάλλον αυξημένων οικονομικών πιέσεων.

Παράλληλα, προβλέπεται ότι τα επιτόκια θα μεταβάλλονται μόνο σε περίπτωση σημαντικής αλλαγής της νομισματικής πολιτικής, και συγκεκριμένα εφόσον υπάρξει συνολική μεταβολή πέντε ποσοστιαίων μονάδων στο βασικό επιτόκιο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας σε σχέση με το 2014.

Σημαντική είναι και η πρόβλεψη για όσους επιβαρύνθηκαν στο παρελθόν με υψηλότερα επιτόκια, καθώς δίνεται η δυνατότητα επιστροφής ή συμψηφισμού των επιπλέον ποσών, αποκαθιστώντας στρεβλώσεις προηγούμενων ετών.

Απλοποίηση διαδικασιών για τις επικουρικές

Στο ασφαλιστικό σκέλος, το άρθρο 110 επιχειρεί να αντιμετωπίσει ένα χρόνιο πρόβλημα: τις καθυστερήσεις στην απονομή επικουρικών συντάξεων, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης.

Με τη νέα ρύθμιση, η αρμοδιότητα απονομής περνά στον φορέα όπου υποβάλλεται η αίτηση, ανεξάρτητα από το πλήθος των ασφαλιστικών ταμείων στα οποία έχει ασφαλιστεί ο ενδιαφερόμενος.

Ο ίδιος φορέας θα είναι υπεύθυνος τόσο για τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου ασφάλισης όσο και για τον προσδιορισμό του ποσού της σύνταξης, μειώνοντας τη γραφειοκρατία και απλοποιώντας σημαντικά τη διαδικασία.

Ταχύτερες απονομές χωρίς αλλαγές στον υπολογισμό

Η αλλαγή εκτιμάται ότι θα επιταχύνει ουσιαστικά την έκδοση των επικουρικών συντάξεων, που σήμερα αποτελούν ένα από τα βασικά «αγκάθια» του συστήματος, χωρίς όμως να μεταβάλλεται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών.

Με τις παρεμβάσεις αυτές, το υπουργείο Εργασίας και ο ΕΦΚΑ επιχειρούν να προσφέρουν ουσιαστική ανακούφιση τόσο σε οφειλέτες όσο και σε ασφαλισμένους, σε μια περίοδο όπου οι οικονομικές πιέσεις παραμένουν έντονες.

Πιο συγκεκριμένα την Παρασκευή 24 και τη Δευτέρα 27 Απριλίου, θα γίνουν τελικά οι πληρωμές για τις συντάξεις Μαΐου 2026, όπως αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο του ΕΦΚΑ. Πρόκειται για ανατροπή στις πληρωμές, αφού η προ ημερών εισήγηση ήταν να πληρωθούν τη Δευτέρα 27 και την Τετάρτη 29 Απριλίου.

Ειδικότερα,

• οι κύριες συντάξεις των πρώην Ταμείων Μη Μισθωτών [ΟΓΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ], οι κύριες συντάξεις που έχουν απονεμηθεί από τη σύσταση του ΕΦΚΑ και μετά, με βάση το ν.4387/2016 [ΟΠΣ-ΕΦΚΑ] και όλες οι επικουρικές συντάξεις του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως Ταμείου προέλευσης (μη μισθωτών ή μισθωτών), θα καταβληθούν την Παρασκευή 24 Απριλίου 2026
• όλες οι κύριες συντάξεις των πρώην Ταμείων Μισθωτών [ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΤΡΑΠΕΖΩΝ, ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΛΟΙΠΩΝ ΕΝΤΑΣΣΟΜΕΝΩΝ (ΤΣΕΑΠΓΣΟ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΝΑΤ, ΕΤΑΤ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ] και οι κύριες και επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου, να καταβληθούν την Δευτέρα 27 Απριλίου 2026.

Σημειώνεται ότι οι δικαιούχοι συνταξιούχοι θα δουν τα χρήματα στους λογαριασμούς τους ήδη από το απόγευμα της προηγούμενης ημέρας.

Δώρο Πάσχα

Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου πρέπει να καταβληθεί στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα το δώρο Πάσχα. Το φετινό δώρο θα καταβληθεί χωρίς να ενσωματώνει την αύξηση του κατώτατου μισθού που ισχύει από την 1η Απριλίου, καθώς το δώρο υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που ισχύουν λίγες ημέρες πριν από το Πάσχα, γεγονός που πρακτικά αφήνει εκτός την αύξηση.

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τους εργοδότες τους δώρο Πάσχα, ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση, σημασία έχει η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, έτσι ώστε να υπολογιστεί το τελικό ποσό.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τις αποδοχές των εργαζομένων αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς πληρωμών των δικαιούχων μισθωτών, αναφέροντας για κάθε καταβολή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών. Το δώρο Πάσχα δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Προϋπόθεση καταβολής του είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσης) του μισθωτού του ιδιωτικού τομέα μέσα στο χρονικό διάστημα από 01-01-2025 μέχρι 30-04-2025. Ως βάση του υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του δώρου, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:

• 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.

• Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα.

Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά. Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη. Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα, για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Οι αλλαγές συνδέονται άμεσα με την αύξηση των συντάξεων και την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, ενώ προβλέπονται δύο διακριτά κύματα αυξήσεων μέσα στο 2026. Οι σχετικές εγκύκλιοι των αρμόδιων φορέων έχουν ήδη εκδοθεί και καθορίζουν αναλυτικά τα νέα ποσά.

Αναδρομικά από Ιανουάριο σε επιδόματα e-ΕΦΚΑ

Το πρώτο κύμα αυξήσεων ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου 2026, με αναπροσαρμογή κατά 2,4% σε επιδόματα που συνδέονται με τις συντάξεις και καταβάλλονται από τον e-ΕΦΚΑ. Πρόκειται κυρίως για επιδόματα ασθένειας, μητρότητας και έξοδα κηδείας.

Το επίδομα ασθένειας αυξάνεται, με το ημερήσιο ποσό για τις πρώτες 15 ημέρες επιδότησης να ανέρχεται πλέον στα 18,61 ευρώ, ενώ μετά το πρώτο δεκαπενθήμερο το ανώτατο ημερήσιο ποσό διαμορφώνεται στα 34,20 ευρώ.

Αύξηση καταγράφεται και στο βοήθημα για έξοδα κηδείας, το οποίο φτάνει πλέον τα 883,92 ευρώ, ενώ σε περίπτωση θανάτου έμμεσου μέλους οικογένειας το ποσό διαμορφώνεται στα 441,96 ευρώ. Οι αυξήσεις αυτές, αν και περιορισμένες, ενισχύουν σταθερά τις κοινωνικές παροχές σε περίοδο αυξημένου κόστους ζωής.

Από 1η Απριλίου αυξήσεις σε 16 επιδόματα ΔΥΠΑ και ΟΠΕΚΑ

Το δεύτερο και πιο ουσιαστικό κύμα αυξήσεων τίθεται σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026, λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού. Οι αυξήσεις αυτές αφορούν 16 επιδόματα και συνοδεύονται από αναδρομικά για τους μήνες Ιανουάριο, Φεβρουάριο και Μάρτιο.

Το επίδομα ανεργίας αυξάνεται σημαντικά, από 509,70 ευρώ σε 565,23 ευρώ, ενώ το ημερήσιο επίδομα διαμορφώνεται πλέον στα 22,60 ευρώ. Παράλληλα, το επίδομα αδείας αυξάνεται στα 590 ευρώ.

Το βοήθημα ανεργίας μη μισθωτών, που αφορά ασφαλισμένους των ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ και ΕΤΑΠ ΜΜΕ, φτάνει τα 540,38 ευρώ, ενώ το επίδομα γάμου διαμορφώνεται στα 87,98 ευρώ. Το μηνιαίο επίδομα τριετιών αυξάνεται στα 87,99 ευρώ.

Ιδιαίτερα σημαντική είναι η αναπροσαρμογή του επιδόματος μητρότητας, το οποίο για τους 9 μήνες καταβολής ανέρχεται πλέον συνολικά στα 7.919,69 ευρώ, ενώ το επίδομα γονικής άδειας αυξάνεται στα 1.759,90 ευρώ, ενισχύοντας ουσιαστικά τις νέες οικογένειες.

Ενισχύσεις σε ειδικές κατηγορίες επιδομάτων

Οι αυξήσεις επεκτείνονται και σε ειδικά βοηθήματα που αφορούν συγκεκριμένες επαγγελματικές ομάδες. Το επίδομα αφερεγγυότητας εργοδότη διαμορφώνεται στα 2.639,80 ευρώ, ενώ το επίδομα διαθεσιμότητας ανέρχεται στα 87,99 ευρώ.

Το εποχικό επίδομα οικοδόμων αυξάνεται στα 1.017,90 ευρώ, το επίδομα δασεργατών και καπνεργατών στα 962,88 ευρώ, ενώ το επίδομα σμυριδεργατών φτάνει τα 1.375,55 ευρώ. Παράλληλα, το εποχικό επίδομα για καλλιτέχνες και εργαζόμενους στον τουρισμό ανέρχεται στα 687,77 ευρώ.

Αύξηση προβλέπεται και στα ειδικά βοηθήματα για αποφυλακισμένους, θύματα βίας και απεξαρτημένα άτομα, τα οποία διαμορφώνονται περίπου στα 810 ευρώ.

Πότε θα καταβληθούν τα αναδρομικά

Οι αυξήσεις και τα αναδρομικά θα καταβληθούν σταδιακά μέσα στο 2026, με προτεραιότητα στα επιδόματα που αναπροσαρμόζονται από την 1η Ιανουαρίου. Οι ακριβείς ημερομηνίες πληρωμής αναμένεται να αποσαφηνιστούν το επόμενο διάστημα.

Οι φορείς e-ΕΦΚΑ, ΔΥΠΑ και ΟΠΕΚΑ έχουν ήδη ξεκινήσει τις απαραίτητες διαδικασίες, ώστε οι δικαιούχοι να δουν έγκαιρα στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς τόσο τα αυξημένα ποσά όσο και τα αναδρομικά που δικαιούνται.