Η εξ αποστάσεως εργασία ή τηλεργασία, μια τάση που αναδείχθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας του Covid-19, φαίνεται να έχει εδραιωθεί στην αμερικανική αγορά εργασίας, σύμφωνα με τους οικονομολόγους.
Η επανάσταση της εργασίας από το σπίτι είναι «μία από τις σημαντικότερες αλλαγές στην αμερικανική αγορά εργασίας τις τελευταίες δύο δεκαετίες», δήλωσε ο Νίκ Μπάνκερ, διευθυντής οικονομικής έρευνας για τη Βόρεια Αμερική στην ιστοσελίδα εργασίας Indeed.
«Εξακολουθεί να δουλεύει», είπε. «Πιθανότατα θα παραμείνει για πολύ καιρό».
Τέτοιες ρυθμίσεις ήταν σπάνιες πριν από την πανδημία, δήλωσαν οι οικονομολόγοι.
Ωστόσο, αυξήθηκαν εν καραντίνας κατά τις πρώτες ημέρες της πανδημίας.
Ενώ οι ευκαιρίες τηλεργασίας έχουν μειωθεί από την κορύφωσή τους, φαίνεται να έχουν σταθεροποιηθεί αρκετά πάνω από τα προ πανδημίας επίπεδα, δήλωσαν οι οικονομολόγοι, σύμφωνα με το CNBC.
Το μερίδιο των ηλεκτρονικών καταχωρίσεων θέσεων εργασίας που διαφημίζουν για τηλεργασία ή υβριδική εργασία φαίνεται επίσης να έχει σταθεροποιηθεί λίγο κάτω από το 8%, περίπου τρεις φορές υψηλότερο από ό, τι το 2019, σύμφωνα με τα στοιχεία του Indeed από τις 30 Ιουνίου.
«Η απομακρυσμένη εργασία δεν πρόκειται να εξαφανιστεί», δήλωσε πρόσφατα στο CNBC ο Νικ Μπλουμ, καθηγητής οικονομικών στο Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, ο οποίος μελετά πρακτικές διαχείρισης του χώρου εργασίας.
Η εξ αποστάσεως εργασία έχει αντέξει σε μεγάλο βαθμό επειδή ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες, δήλωσαν οι οικονομολόγοι.
Για παράδειγμα, η έρευνα του Μπλουμ δείχνει ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν την υβριδική εργασία περίπου όσο θα εκτιμούσαν μια αύξηση 8%.
«Έχει μεγάλη σημασία, για πολλούς αναζητούντες εργασία», γεγονός που καθιστά δύσκολο για τους εργοδότες να “αποσπάσουν” αυτή την πτυχή της εργασίας, δήλωσε ο Μπάνκερ.
Οι εργαζόμενοι που μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως τείνουν επίσης να παραιτούνται λιγότερο συχνά επειδή εκτιμούν τη ρύθμιση, μειώνοντας έτσι τις δαπάνες της εταιρείας για προσλήψεις, προσλήψεις και εκπαίδευση, δήλωσε ο Μπλουμ.
Φυσικά, δεν μπορούν να γίνουν όλες οι εργασίες από το σπίτι. Περίπου το 36% των εργαζομένων με θέσεις εργασίας που θα μπορούσαν να γίνουν εξ αποστάσεως εργάζονταν αντ’ αυτού στο γραφείο με πλήρη απασχόληση τον Ιούλιο, σύμφωνα με την WFH Research.
Οι εταιρείες έχουν επισημάνει τα μειονεκτήματα της τηλεργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μειωμένης δυνατότητας παρατήρησης και παρακολούθησης των εργαζομένων και της μειωμένης καθοδήγησης, που αναφέρθηκαν από το 45% και το 42% των εργοδοτών, αντίστοιχα, σύμφωνα με έρευνα του ZipRecruiter 2023.
Ωστόσο, αμφισβητεί το κατά πόσον πολλοί θα το έκαναν αυτό, δεδομένων των προαναφερθέντων οικονομικών οφελών της εξ αποστάσεως εργασίας. Επιπλέον, μια τέτοια κίνηση θα μείωνε πιθανότατα το ηθικό και την παραγωγικότητα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια μιας περιόδου με ήδη χαμηλό ηθικό, πρόσθεσε.