Νέα δεδομένα διαμορφώνονται στις αποδοχές των περίπου 28.000 εργαζομένων στις ελληνικές τράπεζες, καθώς οι επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί δημιουργούν ένα διαφορετικό μισθολογικό τοπίο. Οι παρεμβάσεις δεν περιορίζονται στους βασικούς μισθούς: περιλαμβάνουν επιχειρησιακά επιδόματα, οικονομικές ενισχύσεις για παιδιά, βρεφονηπιακούς σταθμούς, δάνεια προσωπικού με προνομιακούς όρους, επαγγελματική ασφάλιση, ακόμη και μετοχές. Στις συστημικές τράπεζες ο μέσος ετήσιος μισθός υπολογίζεται μεταξύ 45.000 και 48.000 ευρώ, ενώ στην Optima Bank ξεπερνά τις 51.000 ευρώ.
Πειραιώς: Ελάχιστος μισθός 1.700 ευρώ
Ιδιαίτερα σημαντικές αλλαγές φέρνει η νέα επιχειρησιακή σύμβαση της Τράπεζας Πειραιώς, η οποία καλύπτει την περίοδο 2026-2029. Από την 1η Φεβρουαρίου 2027 προβλέπεται ελάχιστος μικτός μισθός 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζομένους, ενώ δημιουργείται και νέο επιχειρησιακό επίδομα.
Το επίδομα ξεκινά από 160 ευρώ τον μήνα το 2027, ανεβαίνει στα 220 ευρώ το 2028 και φτάνει στα 305 ευρώ τον μήνα το 2029. Αυτό σημαίνει ότι για έναν εργαζόμενο που βρίσκεται στο κατώτατο όριο των αποδοχών, το ποσό των 1.700 ευρώ δεν αποτελεί το τελικό σημείο της μισθολογικής εξέλιξης.
Παράλληλα προβλέπονται επιδόματα θέσης 80 ευρώ για branch managers και senior managers και 70 ευρώ για συγκεκριμένες θέσεις ευθύνης στα καταστήματα και τις κεντρικές υπηρεσίες.
Κάρτες αγορών, μετοχές και οικογενειακά επιδόματα
Η Πειραιώς προβλέπει οικονομικές παροχές ήδη μέσα στο 2026. Περιλαμβάνονται προπληρωμένη κάρτα αγορών 250 ευρώ για εργαζομένους μέχρι το επίπεδο senior manager και 100 ευρώ για directors, έκτακτη εισφορά 210 ευρώ στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης για εργαζομένους με αποδοχές έως 5.000 ευρώ και μετοχές της τράπεζας αξίας 200 ευρώ για εργαζομένους έως το επίπεδο director.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις οικογένειες. Από τον Σεπτέμβριο του 2026 το επίδομα τέκνου αυξάνεται στα 150 ευρώ ανά παιδί, ενώ για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί το εφάπαξ επίδομα γέννησης φτάνει τις 5.000 ευρώ.
Η στρατηγική αυτή συνδέεται και με τη γενικότερη προσπάθεια ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού της τράπεζας. Στο στρατηγικό σχέδιο της Πειραιώς για την περίοδο 2026-2030 περίπου το 70% των 900 νέων προσλήψεων που προγραμματίζονται αφορά άτομα ηλικίας κάτω των 35 ετών.
Alpha Bank: Στα 1.600 ευρώ ο πρώτος μισθός
Σημαντικές αλλαγές έχει δρομολογήσει και η Alpha Bank. Με τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση 2026-2028 καθιερώνεται από την 1η Ιουλίου 2026 πρώτος μισθός 1.600 ευρώ για νέους εργαζομένους που καλύπτονται από τη σχετική ρύθμιση.
Το πακέτο της Alpha Bank δεν σταματά στον μισθό. Για τη διετία 2026-2027 προβλέπεται οικονομική ενίσχυση μέσω διατακτικών σίτισης, η οποία φτάνει συνολικά τα 1.800 ευρώ για εργαζομένους με τρία ή περισσότερα παιδιά.
Τα αντίστοιχα ποσά είναι 850 ευρώ για εργαζόμενο χωρίς παιδιά, 1.050 ευρώ για εργαζόμενο με ένα παιδί και 1.250 ευρώ για οικογένεια με δύο παιδιά, με την παροχή να συνδέεται με συγκεκριμένα εισοδηματικά και οικογενειακά κριτήρια.
3.000 ευρώ για γέννηση και 340 ευρώ τον μήνα για παιδικό σταθμό
Ιδιαίτερα ενισχυμένο είναι το οικογενειακό πακέτο της Alpha Bank. Προβλέπονται 3.000 ευρώ για γέννηση ή υιοθεσία, 340 ευρώ τον μήνα για βρεφονηπιακό σταθμό και 170 ευρώ για κατ' οίκον φύλαξη.
Παράλληλα, παρέχονται 2.000 ευρώ εφάπαξ για παιδιά εργαζομένων που εισάγονται σε πανεπιστημιακή σχολή σε απόσταση μεγαλύτερη των 100 χιλιομέτρων από τη μόνιμη κατοικία. Για εργαζομένους με παιδιά με αναπηρία 67% και άνω προβλέπεται ετήσια ενίσχυση 3.000 ευρώ.
Η νέα επιχειρησιακή σύμβαση της Alpha Bank προβλέπει επίσης το Alpha Junior Account, μέσω του οποίου δημιουργείται μηχανισμός αποταμίευσης για τα παιδιά των εργαζομένων.
Εθνική Τράπεζα: Αυξάνονται τα επιδόματα
Στην Εθνική Τράπεζα βρίσκεται σε εφαρμογή η επιχειρησιακή σύμβαση 2025-2028. Μία από τις βασικότερες αλλαγές αφορά τους εργαζομένους που δεν κατέχουν θέση ευθύνης, για τους οποίους προβλέπεται ειδικό επίδομα.
Το επίδομα αντιστοιχεί στο 2% του βασικού μισθού από τον Οκτώβριο του 2025 και αυξάνεται στο 4% από τον Δεκέμβριο του 2026. Προβλέπονται επίσης αυξήσεις στα επιδόματα ευθύνης και σταδιακή εξίσωση του επιδόματος Δικτύου.
Στις οικογενειακές παροχές περιλαμβάνονται 2.000 ευρώ για κάθε γέννηση παιδιού, 350 ευρώ για βρεφονηπιακό σταθμό και νηπιαγωγείο και 1.000 ευρώ για παιδιά εργαζομένων που σπουδάζουν μακριά από τον τόπο κατοικίας.
Eurobank: 660 ευρώ τον χρόνο και επαγγελματική ασφάλιση
Η Eurobank εφαρμόζει επιχειρησιακή σύμβαση για την περίοδο 2024-2027, με σημαντικό στοιχείο την ετήσια οικονομική παροχή των 660 ευρώ μετά την τακτική γενική συνέλευση των μετόχων.
Παράλληλα ενισχύονται οι εργοδοτικές εισφορές στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης, ενώ υπάρχουν προβλέψεις για εργαζομένους των οποίων οι αποδοχές είχαν μειωθεί το 2012. Στο οικογενειακό σκέλος περιλαμβάνονται ενισχύσεις για βρεφονηπιακούς σταθμούς, μονογονεϊκές οικογένειες, υιοθεσίες, τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες.
Ο τραπεζικός κλάδος έχει αλλάξει σημαντικά και ως προς τον τρόπο εργασίας, καθώς η Eurobank έχει εφαρμόσει υβριδικό μοντέλο εργασίας, συνδυάζοντας φυσική παρουσία και τηλεργασία.
CrediaBank: Νέα ενιαία σύμβαση
Νέο μισθολογικό πλαίσιο διαμορφώνεται και στην CrediaBank, μετά τη συνένωση της Attica Bank με την πρώην Παγκρήτια. Η πρώτη ενιαία επιχειρησιακή σύμβαση έχει διάρκεια από τον Απρίλιο του 2026 έως τον Μάρτιο του 2029 και ενοποιεί τους όρους αμοιβών και παροχών του προσωπικού.
Προβλέπεται σταδιακή ενίσχυση των χαμηλότερων αποδοχών και κατώτατος μικτός μισθός που φτάνει έως τα 1.600 ευρώ, ανάλογα με την κατηγορία εργαζομένου. Τα διαφορετικά επιχειρησιακά επιδόματα ενοποιούνται, ενώ υπάρχουν πρόσθετες παροχές για οικογένειες, παιδιά, σπουδές και ευάλωτες ομάδες εργαζομένων.
Γιατί οι τράπεζες ανεβάζουν τους μισθούς
Οι υψηλότερες αποδοχές δεν είναι μόνο αποτέλεσμα της βελτίωσης της κερδοφορίας των τραπεζών. Ο κλάδος βρίσκεται σε βαθύ τεχνολογικό μετασχηματισμό και χρειάζεται πλέον διαφορετικού τύπου προσωπικό: μηχανικούς λογισμικού, ειδικούς στην κυβερνοασφάλεια, data analysts, στελέχη τεχνητής νοημοσύνης και εργαζομένους με υψηλές χρηματοοικονομικές και συμβουλευτικές δεξιότητες.
Ο ανταγωνισμός για αυτά τα στελέχη είναι μεγάλος και δεν περιορίζεται μεταξύ των τραπεζών. Τεχνολογικές εταιρείες, ασφαλιστικές, fintech και συμβουλευτικές επιχειρήσεις διεκδικούν ανθρώπους με τις ίδιες δεξιότητες. Οι τράπεζες αναγκάζονται επομένως να γίνουν περισσότερο ανταγωνιστικές όχι μόνο στον βασικό μισθό αλλά στο συνολικό πακέτο αποδοχών.
Δεν είναι μόνο ο μισθός
Η μεγάλη αλλαγή του 2026 είναι ότι η σύγκριση των τραπεζικών αποδοχών δεν μπορεί πλέον να γίνεται μόνο με βάση τον μηνιαίο μισθό. Ένας εργαζόμενος μπορεί να λαμβάνει επιπλέον επιχειρησιακό επίδομα, επίδομα θέσης, οικονομική ενίσχυση για παιδιά, κάρτες αγορών, ασφαλιστικές παροχές, φθηνότερα δάνεια ή ακόμη και μετοχές.
Η Πειραιώς ανεβάζει τον ελάχιστο μισθό στα 1.700 ευρώ από το 2027 και προσθέτει επιχειρησιακό επίδομα που φτάνει τα 305 ευρώ. Η Alpha Bank έχει θέσει τον πρώτο μισθό στα 1.600 ευρώ για τους εργαζομένους που καλύπτονται από τη ρύθμιση και επενδύει ιδιαίτερα στις οικογενειακές παροχές. Εθνική και Eurobank ακολουθούν διαφορετικά μοντέλα ενίσχυσης των συνολικών αποδοχών.
Το αποτέλεσμα είναι ότι η εργασία στις τράπεζες γίνεται ξανά περισσότερο ανταγωνιστική μισθολογικά. Και καθώς ο ψηφιακός μετασχηματισμός επιταχύνεται, η μάχη των τραπεζών δεν θα αφορά μόνο τους πελάτες και τα μερίδια αγοράς, αλλά και το ποια θα καταφέρει να προσελκύσει και να κρατήσει τους καλύτερους εργαζομένους.