Η Uber Technologies Inc. ανακοίνωσε ότι μειώνει κατά 23% τις θέσεις εργασίας σε τμήμα που περιλαμβάνει το ανθρώπινο δυναμικό, τις προσλήψεις, τη διαχείριση εγκαταστάσεων και την εταιρική κουλτούρα, στο πλαίσιο μιας κίνησης της νέας προέδρου της εταιρείας, Τζιλ Χέιζελμπεϊκερ, για την απλοποίηση της δομής των ομάδων.
Οι περικοπές στο τμήμα People and Places, πολλές από τις οποίες αφορούν ανώτερες θέσεις, αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το 1% των 34.000 εργαζομένων της Uber παγκοσμίως, σύμφωνα με εκπρόσωπο της εταιρείας. Οι περίπου 10 εκατομμύρια οδηγοί της ταξινομούνται κατά κύριο λόγο ξεχωριστά ως ανεξάρτητοι συνεργάτες.
Οι εργαζόμενοι του ανθρώπινου δυναμικού που είχαν προηγουμένως λάβει έγκριση να εργάζονται εξ αποστάσεως καλούνται επίσης να επιστρέψουν στο γραφείο, προκειμένου να συμμορφωθούν με την υποχρεωτική παρουσία τριών ημερών την εβδομάδα, η οποία τέθηκε σε ισχύ τον περασμένο Ιούνιο.
Οι αλλαγές έρχονται τρεις εβδομάδες μετά την προαγωγή της Χέιζελμπεϊκερ, μακροχρόνιου στελέχους που επέβλεπε το μάρκετινγκ, τη δημόσια πολιτική και την επικοινωνία, στον διευρυμένο ρόλο της προέδρου και επικεφαλής εταιρικών υποθέσεων. Ο νέος ρόλος προσθέτει στις αρμοδιότητές της τις λειτουργίες ασφάλειας της Uber και το τμήμα People and Places, μετά τις αποχωρήσεις των επικεφαλής των συγκεκριμένων λειτουργιών νωρίτερα φέτος.
«Καθώς η εταιρεία αναπτυσσόταν, ορισμένα τμήματα έγιναν υπερβολικά πολύπλοκα και κατακερματισμένα, με αλληλεπικαλυπτόμενες αρμοδιότητες και ομάδες που είχαν απομακρυνθεί από τις επιχειρηματικές μονάδες και τους συνεργάτες που υποστηρίζουν», έγραψε η Χέιζελμπεϊκερ σε σημείωμα προς τις ομάδες που επηρεάζονται από τις αλλαγές.
Οι περικοπές αυτές δεν σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη, δήλωσε εκπρόσωπος της εταιρείας.
Η Uber έχει διαφοροποιηθεί από άλλες τεχνολογικές εταιρείες που προχωρούν σε μαζικές απολύσεις στο όνομα των επενδύσεων και των βελτιώσεων αποδοτικότητας που συνδέονται με την τεχνητή νοημοσύνη, επιλέγοντας πιο στοχευμένες περικοπές για τη μείωση του κόστους. Η εταιρεία εξακολουθεί να προσλαμβάνει προσωπικό για περισσότερες από 800 θέσεις εργασίας. Τον περασμένο μήνα είχε ανακοινώσει ότι θα επιβραδύνει τον ρυθμό των προσλήψεων λόγω της αυξημένης χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης στο εσωτερικό της εταιρείας.
«Οι αλλαγές αυτές είναι απαραίτητες για να μεγιστοποιήσουμε την αποτελεσματικότητα της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού και τις τεράστιες δυνατότητες που έχουμε μπροστά μας», ανέφερε σε ξεχωριστό σημείωμα προς τα στελέχη της εταιρείας ο διευθύνων σύμβουλος, Ντάρα Κοσροσάχι.