Με την έναρξη της θερινής περιόδου κορυφώνεται και η διαδικασία χορήγησης των καλοκαιρινών αδειών στους εργαζομένους, γεγονός που ενεργοποιεί και την υποχρέωση των επιχειρήσεων να καταβάλουν εγκαίρως το επίδομα αδείας. Πρόκειται για μία από τις βασικές παροχές που προβλέπει η εργατική νομοθεσία για όσους απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, εξασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι θα λάβουν τόσο το επίδομα όσο και τις αποδοχές της άδειάς τους πριν αποχωρήσουν για τις θερινές διακοπές.
Η προκαταβολική καταβολή των σχετικών ποσών αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη και δεν μπορεί να μετατεθεί για μετά την επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι ο δικαιούχος θα έχει στη διάθεσή του τα χρήματα που αντιστοιχούν στην άδειά του πριν από την έναρξη της περιόδου ανάπαυσης.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα
Το ισχύον εργατικό πλαίσιο προβλέπει ότι τόσο το επίδομα αδείας όσο και οι αποδοχές της άδειας πρέπει να εξοφλούνται πριν από την πρώτη ημέρα της κανονικής άδειας.
Εάν η θερινή άδεια χορηγείται σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα, το επίδομα καταβάλλεται κατά κανόνα μαζί με το πρώτο και μεγαλύτερο τμήμα της άδειας, εκτός εάν εργοδότης και εργαζόμενος έχουν συμφωνήσει διαφορετικό τρόπο καταβολής, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν θίγει τα δικαιώματα του εργαζομένου.
Αν, ωστόσο, η εργασιακή σχέση λυθεί πριν χορηγηθεί η κανονική άδεια, είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοφλήσει τόσο τις αποδοχές άδειας όσο και το αναλογούν επίδομα κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας.
Αυξημένο το ποσό για το 2026
Η σημαντικότερη διαφοροποίηση για τη φετινή χρονιά αφορά όσους αμείβονται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό.
Μετά την αναπροσαρμογή που τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μεικτός μισθός αυξήθηκε από τα 880 στα 920 ευρώ.
Η μεταβολή αυτή επηρεάζει άμεσα και το ύψος του επιδόματος αδείας, το οποίο διαμορφώνεται πλέον στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυε το προηγούμενο έτος.
Η αύξηση αυτή αντανακλά τη σύνδεση του επιδόματος με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, με αποτέλεσμα κάθε μεταβολή στον κατώτατο μισθό να επηρεάζει αντίστοιχα και το τελικό ποσό που λαμβάνουν οι δικαιούχοι.
Ο τρόπος υπολογισμού
Για τους εργαζομένους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στο 50% του μηνιαίου μισθού τους.
Στην περίπτωση όσων αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή με ποσοστά, το καταβαλλόμενο ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές που αντιστοιχούν σε 13 ημερομίσθια.
Πέρα όμως από το ίδιο το επίδομα, κάθε εργαζόμενος δικαιούται και τις αποδοχές της άδειάς του, δηλαδή τις κανονικές αποδοχές που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κατά το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Στις αποδοχές αυτές περιλαμβάνονται όχι μόνο ο βασικός μισθός, αλλά και όλες οι τακτικές πρόσθετες αμοιβές που αποτελούν μέρος των συνήθων αποδοχών. Σε αυτές συγκαταλέγονται οι προσαυξήσεις για εργασία κατά τις Κυριακές και τις αργίες, η νυχτερινή απασχόληση, καθώς και οι αμοιβές που προκύπτουν από νόμιμη υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση.
Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται ότι ο εργαζόμενος δεν υφίσταται εισοδηματική απώλεια κατά τη διάρκεια της νόμιμης άδειάς του και μπορεί να κάνει χρήση του δικαιώματός του χωρίς οικονομική επιβάρυνση. Το επίδομα αδείας, σε συνδυασμό με τις αποδοχές άδειας, αποτελεί βασικό πυλώνα της προστασίας των εργαζομένων, διατηρώντας αμετάβλητο το επίπεδο των αποδοχών τους κατά την περίοδο της θερινής ανάπαυσης.