Μια μικρογραφία της σημερινής αγοράς εργασίας αποτέλεσε το 3ο JobDay του Δήμου Καλαμαριάς, όπου περισσότερες από 40 επιχειρήσεις αναζήτησαν εργαζομένους για 167 διαθέσιμες θέσεις, ενώ 384 υποψήφιοι πέρασαν από τη διοργάνωση αναζητώντας το επόμενο επαγγελματικό τους βήμα.
Τα στοιχεία αποκτούν ιδιαίτερο ενδιαφέρον σε μια περίοδο κατά την οποία πολλές επιχειρήσεις δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να καλύψουν συγκεκριμένες ειδικότητες, την ώρα που εργαζόμενοι και άνεργοι αναζητούν καλύτερες αμοιβές, συνθήκες εργασίας και προοπτικές εξέλιξης.
167 θέσεις εργασίας από περισσότερες από 40 επιχειρήσεις
Το 3ο JobDay πραγματοποιήθηκε στις 30 Σεπτεμβρίου στον Πολυχώρο Τέχνης Remezzo, στην Πλαζ Αρετσούς, με τη συμμετοχή περισσότερων από 40 επιχειρήσεων.
Συνολικά προσφέρθηκαν 167 θέσεις εργασίας, ενώ στη διοργάνωση συμμετείχαν 384 υποψήφιοι.
Πρακτικά, αυτό αντιστοιχεί σε περίπου 2,3 ενδιαφερόμενους ανά διαθέσιμη θέση, αν και η συγκεκριμένη αναλογία είναι μόνο ενδεικτική, καθώς οι υποψήφιοι δεν διεκδίκησαν όλοι τις ίδιες ειδικότητες.
Ακριβώς εδώ βρίσκεται και ένα από τα βασικά προβλήματα της σύγχρονης αγοράς εργασίας: η ύπαρξη διαθέσιμων εργαζομένων δεν σημαίνει απαραίτητα ότι οι δεξιότητες και οι απαιτήσεις τους συμπίπτουν με αυτές των επιχειρήσεων.
Επιτόπου συνεντεύξεις και βιογραφικά
Η λογική του JobDay ήταν διαφορετική από μια απλή έκθεση επιχειρήσεων.
Στελέχη των εταιρειών είχαν τη δυνατότητα να συναντήσουν απευθείας τους ενδιαφερόμενους, να παραλάβουν βιογραφικά και να πραγματοποιήσουν προσωπικές συνεντεύξεις.
Για τον υποψήφιο αυτό μειώνει σημαντικά την απόσταση από τον εργοδότη. Αντί για δεκάδες ηλεκτρονικές αιτήσεις χωρίς άμεση προσωπική επαφή, εργαζόμενος και επιχείρηση μπορούν να συζητήσουν μέσα σε λίγα λεπτά τις απαιτήσεις μιας θέσης και τα προσόντα που απαιτούνται.
Αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις αποκτούν πρόσβαση σε μια συγκεντρωμένη δεξαμενή ανθρώπινου δυναμικού.
Από 20 σε 40 επιχειρήσεις μέσα σε τρία χρόνια
Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η εξέλιξη της ίδιας της διοργάνωσης.
Το πρώτο JobDay της Καλαμαριάς πραγματοποιήθηκε το 2024 με περισσότερες από 20 επιχειρήσεις.
Το 2025 συμμετείχαν περισσότεροι από 600 υποψήφιοι και μαθητές, οι οποίοι συνομίλησαν με επιχειρήσεις, παρέδωσαν βιογραφικά και συμμετείχαν σε συνεντεύξεις.
Το 2026 ο αριθμός των επιχειρήσεων έφτασε τις 40, δείχνοντας ότι αυξάνεται το ενδιαφέρον των εργοδοτών για δράσεις άμεσης αναζήτησης προσωπικού.
Τι ψάχνουν πλέον οι επιχειρήσεις
Η εύρεση προσωπικού δεν εξαρτάται μόνο από έναν τίτλο σπουδών ή την προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.
Οι επιχειρήσεις αναζητούν όλο και περισσότερο έναν συνδυασμό τεχνικών και προσωπικών δεξιοτήτων: ψηφιακές γνώσεις, επικοινωνία, προσαρμοστικότητα, συνεργασία και ικανότητα γρήγορης εκμάθησης νέων εργαλείων.
Γι' αυτό και η διοργάνωση δεν περιορίστηκε στις συνεντεύξεις.
Πραγματοποιήθηκαν workshops για τις ερωτήσεις που συναντά ένας υποψήφιος σε μια συνέντευξη, το personal branding, τα συνηθέστερα λάθη των υποψηφίων και τα χαρακτηριστικά που αναζητούν οι εταιρείες στους νέους εργαζομένους.
Το πρόβλημα του skills mismatch
Η ελληνική αγορά εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Η ανεργία έχει υποχωρήσει σε σχέση με τα επίπεδα της προηγούμενης δεκαετίας, όμως πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αναφέρουν δυσκολίες στην εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού.
Το λεγόμενο skills mismatch, δηλαδή η απόσταση μεταξύ των δεξιοτήτων που διαθέτουν οι εργαζόμενοι και αυτών που χρειάζονται οι εργοδότες, γίνεται ολοένα σημαντικότερο ζήτημα.
Σε ορισμένους κλάδους υπάρχουν υποψήφιοι αλλά όχι τα προσόντα που ζητούν οι επιχειρήσεις. Σε άλλους υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις, αλλά οι προσφερόμενες αποδοχές ή οι συνθήκες εργασίας δεν είναι αρκετές για να προσελκύσουν εργαζομένους.
Τι δείχνει η αναλογία 384 προς 167
Οι αριθμοί του JobDay έχουν ενδιαφέρον ακριβώς επειδή δείχνουν ότι υπάρχει ταυτόχρονα ζήτηση και από τις δύο πλευρές.
Οι επιχειρήσεις χρειάζονται προσωπικό και οι εργαζόμενοι αναζητούν ευκαιρίες.
Το δύσκολο κομμάτι είναι να συναντηθούν οι δύο πλευρές στη σωστή θέση, με τις σωστές δεξιότητες και με όρους που θεωρούν αποδεκτούς τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος.
Δεν μπορεί επομένως να εξαχθεί το συμπέρασμα ότι για κάθε θέση υπήρχαν ακριβώς 2,3 κατάλληλοι εργαζόμενοι. Ο αριθμός δείχνει όμως το ενδιαφέρον που υπάρχει για άμεση επαφή με επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν.
Μια διαφορετική μορφή αναζήτησης εργασίας
Η αγορά εργασίας γίνεται ολοένα περισσότερο ψηφιακή, όμως οι 384 υποψήφιοι που συμμετείχαν στην Καλαμαριά δείχνουν ότι η προσωπική επαφή εξακολουθεί να έχει αξία.
Για έναν άνεργο ή έναν εργαζόμενο που σκέφτεται αλλαγή καριέρας, μια τέτοια διοργάνωση προσφέρει τη δυνατότητα να μιλήσει μέσα σε μία ημέρα με πολλούς διαφορετικούς εργοδότες.
Για τις επιχειρήσεις, αντίστοιχα, αποτελεί έναν γρήγορο τρόπο να εντοπίσουν υποψηφίους σε μια εποχή όπου η προσέλκυση κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί πλέον από μόνη της σημαντική επιχειρηματική πρόκληση.